1樓：雜談趣事
大搏槐資料調查顯示，有70%的上班族年終獎超過1萬元，這個資料調查自己不認同，直白的說就是不相信，因為很多上班族根本就沒有年終獎。要說70%的上班族都有年終獎，並且都超過1萬塊錢，這個自己覺得不可能的，因為這裡的上班族的概念是什麼呢，是寬泛的還是狹隘的？<>
如果唯李這裡所謂的上班族是包括那些國企央企，大型上市公司，不包括普通的小公司，不包括普通的打工基山友人，那可能能達到70%，畢竟到企業裡面的中高層管理者的程度肯定有年終獎的，但是還有很多普通的工人呢，他們不算上班的嗎？如果算的話，他們的年終獎是從哪來的呢？他們根本沒有年終獎。
大家覺得是坐在辦公室上班的白領多，中高層管理者多，還是在工廠上做著普通的流水線工作的工人多呢，肯定是後者多。<>
年終獎這個東西真不是所有企業都有的，在大型的國企，央企，事業單位，還有大型的上市公司這些地方基本上只要是有正式的編制的，到年底都會有年終獎，可能中高層管理者能拿到幾萬塊幾十萬，甚至是更多普通的小白領，基層的正式員工也能拿到個一兩萬，也是個非常值得開心的事情。但是大家要知道真不是所有人都有這個東西，年終獎不是屬於所有人的企業也沒有那麼多的錢去分給所有人。<>
因為像工廠普通的流水線的工人，乙個月工資五六千塊錢，那就是這些錢到年底也，可能上面領導發紅包一人發300塊錢大家就挺開心的了，要說年終獎發1萬以上，這個事情換，誰誰也不可能相信呢。更何況還有很多人是工廠上流水線的親身經歷者，過去的那些經歷有告訴你年終獎會給你發1萬塊錢以上嗎？這個一般不會的。
2樓：天空飄過五個字
調查資料顯示「1萬元年終獎已超全國70%的上班族」，這說明了打工人的福利待遇有了顯著的提公升！以前打工人的年終獎不過是千元左右，而現在直接翻了十倍，說明打工人的地位提公升了，企業為了留住人才可謂不惜重金重獎。大多數企業會把年終獎放在年後，之所以會放在年後，自然是希望打工人年後可以回到公司繼續為公司服務！
縱觀整個人才市場，年後人才流失的頻率是最大的！所以，各個公司都在想方設法的讓員工返崗工作，這就有了高額年終獎辯鬧！萬元年終獎，不僅是獎勵員工一年的傾心付出，更是為了告肢耐訴員工，只要繼續為公司工作，福利待遇會有非常大的提公升。
大部分員工即便是有了跳槽的心思，看在年終獎的份上可能會重新做考慮！畢竟，萬元的年終獎相當於二個月的工資，對於很多打工人還是非常有吸引力的！
年關。一些老闆感觸最深的就攜飢罩是年關難過，之所以這樣講，是因為這些老闆不僅要各種催賬，還要給員工發放工資福利等等！甚至辛苦！
很多老闆表示現在開公司幹企業利潤已經到了微乎極微的地步！員工的工資一再的**，成本一再的加大，賺錢已經是一件非常不容易的事！老闆感覺到難，就說明了就業市場變好了！
所以，萬元的年終獎大多數老闆會發放給員工！畢竟，如果沒有這筆年終獎，老闆年後可能就要四處招工了！
工資水平。年終獎都達到了萬元，說明了全國已經有七成的打工人的工資水平已經遠超最低保障線！現在大部分人的工資都在七千元左右，甚至一些金藍領和白領，工資可以達到二三萬，所以，打工人現在也非常的有自豪感！
調查資料顯示「1萬元年終獎已超全國70%的上班族」，你是其中之一嗎？
3樓：吱吱吱吱心
說明上班族的戚行年終獎是非常少的，有很多上班族都沒有年終獎，資料也埋仔飢說明了大部分彎返的上班族掙的錢是非常少的。
4樓：巨集盛
可以看出現在很多人的工資標準真的特別的高，並且年終獎都可以達到1萬。說明現在的經濟收入真的很不錯。
5樓：浩海永寧
這說明了有70%的上班族能夠拿到1萬塊的年終獎金，打工人們的福利有了明顯上公升。
資料顯示1萬元年終獎已超全國70%上班族，這組資料說明了什麼？
6樓：情感小孫老師
的工咐鍵作者可以拿到一萬塊錢以上的年終獎金，剩下的70%多的工作人員能夠拿到低於一萬塊錢的年終金。這組資料說明了員工獲得的年終獎金差距尤為明顯，尤其是網際網絡行業的工作人員。根據相關**報道的內容，大部分網際網絡工作者的年終獎金差距很大，3%左右的網際網絡從業人員可以獲得五萬元以上的年終獎金。
一般情況下，大部分的公司面對著公司新一年的決策和發展方案，部分公司為了留住更多的優秀員工，公司給予員工的年終獎金和禮品數量變得越來越多。我們以英雄聯盟的專案組工作人員為例，該行業屬於比較吃香的網際網絡行業，多位工作人員的年終獎金已突破萬元。從而使得相關的工作人員辭職的概率並不大，反而有信心繼續為整個專案添磚加瓦。
根據官方公佈的全國平均工作人員的年終獎金，大約保持在7826元左右。而超過70%的員工無法拿到上萬元的年終獎金，這不僅使得人們獲得的年終獎金差距越來越大。事實上，不同行業的工作人員獲得的年終獎金充滿著差距，尤其是網際網絡行業的工作人員獲得的年終獎金比較多。
還存在著另外一種狀況，員工在企業發放年終獎金後，他們才會選擇離職，尋找更為合適的工作。
總的來說，29%左右的員工獲得萬元衡州巧以上的跡野年終獎金，而70%的員工無法獲得上萬元的年終獎金。這不僅使得每乙個行業的工作人員都產生了不一樣的想法，還容易導致員工的心理不平衡，公司更應該結合多方位因素，發放非常合理的年終獎金，留住更多的可用之人。
7樓：楊楠
第一，說明州戚州普通人工資普遍比較低，年終獎也不多。第二，有冊蔽年終獎已經很不錯了，還有很多人壓根沒有仔粗年終獎。
8樓：史蒂芬斯
從這些資料當中說明，現在很多員工獲得的年終獎差距還是比較明顯的，尤其是網際網絡行業，差距比較。
9樓：莫九牧
我覺得從這組資料可以看出很多打工人是無法拿到高額的年終獎的。
1萬元年終獎已超全國70%上班族，年底了，你弄清楚年終獎的奧秘了嗎?
10樓：西柚君話天下事
據統計，二零二零年網路從業人員「從來沒有拿過年終獎金」的比例達到，比金融、法律、生物化學環保材料等行業高。另有的網民年終獎金超過1萬元，超過了5萬元的也有，年終獎金不到1000元，差別很大。
值得一提的是，據某知名招缺姿消聘**釋出的「二零二零上班族年終獎金研究報告」表明，二零二零年全國上班族年終獎金的平均值為7826元，而年終獎金超過10,000元的只有。也就是，拿到10,000元的年終獎金，就擊敗了全國70%的上班族。
筆者認為，這說明企業員工福利不佳，要知道，經過一年的努力，超過70%的人伏知最終會得到10,000元的年終獎金。可見，很多人都有年終獎金，甚至年終獎金也不多。當前，在職企業的年終獎金十分豐厚，賭一年意味著什麼呢？
今年的年終獎金將在明年年底發放。
另外，受疫情和公司對賭協議的影響，各種需要持續經營，福利縮減，年終獎金延遲甚至取消。從下半年起就沒人了，上半年只有年終獎金，後來政策改變了，一年以後才有獎金。然後，只有通過成績、考勤和表現，才能拿到年終獎金。
沒有清晰的評判標準。
筆者也專門考察了幾個公司，年度獎金是公司的福利，並非嚴格的指標。有最好，沒有也沒有影響。疾病爆發改變了許多人的生活，但是我很高興安全和感到安全。如果沒有年終獎，我也很快樂。
最終，關於年終獎金，有些話不錯，沒有也不重要冊悶。但我們還是要以一顆平常心來看待它。在目前的環境下，有乙份穩定的工作還是很不錯的。穩定性高於一切，你的年終獎金是多少？
11樓：生活小常識羽老師
年度獎金是公司的福利，並非嚴格的指標。有最好，沒有也沒有影響。疾病爆發改變了許宴含鍵多晌巧人的生活，但是我很高老圓興安全和感到安全。如果沒有年終獎，我也很快樂。
12樓：喵喵休閒娛樂
很多單位都會給帶明員工發年終獎，這種方式來激勵員工。到了年底之後也會滲姿進行乙個綜合評定。讓員工能夠清楚的認識這一年的收叢行絕獲。
13樓：情感諮詢師半暖陽光
我弄清楚了。我們的年終獎是跟個人的業績掛鉤的。
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