1樓：月半仙
職場一直在流傳著情商智商超過能力這樣的說法，進而職場心靈感應，職場人際關係學風行一時，尤其是如今綜藝真人騷的崛起，更是讓人將「情商高」掛在了嘴上。可是這兒的「情商高」，除了對一些人是獎賞外，大部分都是貶義詞，稱之為城府極深，愛耍小聰明，為人處事並不是確實等。尤其是在職場這個大江湖中，企業內部的高情商也是讓人不齒，就會直接與愛溜鬚拍馬，跟誰都熟，主要表現慾望強掛等於號，而真正可在職場混得風生水起的人並不多見。
這時候我們應該相反去想這樣一句話，你一直在太過注重高情商的情桐迅況下，是否自己對自己能力沒有自信，進而靠的是情商智商去挽回一些什麼。實際上高情商只是一時的盡情，隨著時間的流逝，情商智商這詞的佔有率越來越小，而能力的充分發揮會越來越多，例如你做銷售類管理方法，看的是你懂不懂營銷推廣，市場銷售與學習培訓能力的高低，說到底就是銷售業績是不是突顯。
業績不好，情商智商再高，每個人再認可你，也沒用，依舊是要淘汰，但你雖然圓輪搭沒有喜歡乙個管理者的方式設計風格，但是它卻能讓你掙到錢，而且可以讓你有所提高，那麼我依然願意追隨。這也就反映了能力的必要性，同期相比其他崗位亦是如此，職位的支撐更多是能力的支撐，並非情商智商的支撐，除非你的情商智商本身就是一種能力，再加上專業能力，也可在職場順心如意。
在職場中，留到最後的人並不是業務骨幹，便是對企業最忠誠的人，而忠實並不是靠情商智商的一種體現，更多的是一種性情。而如果需在職場中務必選一種得話，謹記一定是智力，終究人來工作是為解決職場難題，並非潤滑液，碰到工作難點，能攻破的人才是企業真真正正需要的人，即便是當做潤滑液的一些職位，也是要靠一定的專業技能即可擔任。
人事部，主要是管理員工，融洽職工，讓員工能有乙個能夠更好地心理狀態工作中，但是它仍然可以從薪資、績效考核、學習培訓、勞務關係、公司文橘拿化等專業技能下手，方可讓員工由內而發的對企業造成忠實，並提公升其工作主動性。而並非在網上所流傳的那般，靠激勵手段，尤其是精神激勵，好像只需話說得及時，那樣職工就會去賣身幹好，卻不知道一切的鼓勵，都是需要有一定化學物質為根基，而化學物質便是公司的制度，也就是為了磨練人事部門綜合的能力。
2樓：酷娛記
個人覺得職場需要的永遠是依靠業績、工作能力說話的員工，能為公司創造孫逗直接的價值。高情商或許可以緩和整個工作鏈冊氛圍，但並不見得能提公升工作效率則喚賣，促進良性競爭。
3樓：路邊的風兒
我覺得這姿拍掘樣的說法是錯誤的；高情商和職場工作是不衝突的，如果一跡核個員工能夠擁有高情商的話，那麼對他的職場是有很大幫助的，能夠讓他在職場上順風順水，更容易獲得別人的關注賀漏。
4樓：羅文
是的；因為辯敏明有些領導覺得這樣的人只會耍小聰明，拿櫻沒有什麼能力，職場攜告真正需要的員工就是非常有能力，人品特別好的人。
職場中只有低情商的人才會自以為是？如何看待這樣的說法？
5樓：楊延說娛樂
職場中只有低情商的人才會自以為是？如何看待這樣的胡巖鏈說法？首先我認為情商低的人，不是笨也不是單純。
一方面因為情商低，並不代表智商低，所以說ta並不是笨。另一方面情商低並不代表單純，因為智商高的人就不只是單純，而是說 ta可能會更加的比較理性。
對於情商低的人是單純還是笨，我給出了一下三個方面主要的意見。
1.被認為情商低棗局的人很有可能是ta不太善於處理人際關係。所以說在某一方面應該去做一些具有人情味的事的時候，ta可能沒有做到。
對於這種人性格的缺陷，並不是說他是先天性的。而是說在自己受教育的過程中，可能是乙個比較內向的人。
所以說，這並不是乙個什麼缺點，也不是什麼智商低的表現。是一些個人成長過程中所形成的獨有的性格特點，所以大家應該多理解。
2.被人認為情商低，也有可能是自己故意而為之。因為有的時候其實在大多數場合並不需要自己表現的太過突出。
有的時候情商低一點，可能也是乙個很好的偽裝自己的辦法。同時也會有一點點自己很呆萌的錯覺。
3.對於人際交往不太熟練，和別人相處的一些技巧不太懂褲孫。
關於這一類人，只要以後工作了，能夠多多和社會上的一些人進行交流，同時得益於自己生活經驗的積累。慢慢的他的性格就會發生改變，同樣的處理人際關係的情商也會出現提高。
那麼一以上就是我對情商低的人是單純還是笨這個問題進行了。
6樓：你好甜甜圈呀呀
並不是這樣的，其實我覺得自以為是的人分瞎野很多磨蠢喊種，第1個檔襪就是能力不強，第2個就是能力很強。第3個才是低情商。
7樓：黎昕科普知識小屋
確實是的，就是我認為這個說法不是空穴來風，因為有的人確實不太會說話，然後他還總覺得自己很能耐。
8樓：蓉淼經驗之窗
確實是，我感覺這種說法很正確，因為我就有乙個朋友，他覺得自己很厲害，但別人都瞧不起他。
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