1樓：隨遇而安
我認為你應該適當的放低你招人的要求或者是提高你的薪資，只有薪資高了才能夠招到一些比較緩中跡優秀的人才，一般比較優秀的人，他們看到低一點的擾並薪培賣資都是不願意來的。
2樓：小小看事件
個人認為可以培養，當然如果對方態度不好，不值得培養的話，還是選擇另外招人吧。
新招的員工能力不行，該如何辭退他？
3樓：猴厚談娛樂
新招的員工能力不行，該如何辭退他？
1.最好的方式是告訴員工，他和公司這個職位的匹配有問題，而不是他不稱職，只是人與崗位的不匹配如果你在認知和觀念上做出這樣的改變，最重要的是說話人的共情能力，以及發自內心的真誠善良和真誠，可以把這場註定艱難的談話變成被辭退員工重新審視自己、獲得新成長的機會。說服不合適的員工，不要傷害這個下屬，要對他好。
每個員工都有自己的價值，但重要的是他是否被放在了正確的位置。他不能和你一起取得成就。不一定說明這個人不好，懶，笨。
大概是他不適應現在的工作要求。
2.新招的員工能力不行，該如何辭退他，給下屬乙份「體檢報告」，每天都是績效考核日。如果你每次和下屬完成工作都及時反饋他們的表現，他總會知道他的表現如何，你正式和他談的時候他也會有心理準備。
因此，關鍵的努力是勸阻談話，而不是談話本身。試用期內，前乙個月是試用期考核的最佳時間。你在和員工談解僱的時候，馬上就會有不同的發言。
當然，這只是談話參考的核心部分。在實施過程中，需要結合很多溝通技巧。
3.如果不談故意違法解除勞動合同，人力資源工作者需要在第乙個月就下大力氣評估這個員工是否適合公司的發展和工作，並在乙個月結束前決定是否留下。在這個月裡，我們當然為合適和優秀的員工感到高興。
但是對於一些不太優秀的員工，要注意收集員工的「不稱職」證據，包括上級和同部門同事對其工作的評價，工作的成效等。，這將成為裁掉不合適員工的重要資本。
4樓：怪獸別怕
最好的方式就是勸導新招的員工自己寫辭職申請書，這樣子可以最大降低對公司的損失。
5樓：路邊的風兒
可以找員工去辦公室單獨的聊天，並且用溫和的語氣告訴員工，他並不符合公司的用人標準，這樣就可以辭退他了。
6樓：網友
可以直接找員工談話，告訴員工他根本不適合這個崗位，用這種方式來辭退。
公司需要辭退乙個員工，該怎麼辦？
7樓：純樸還謹慎的風光
當面臨辭退乙個員工的情況時，決策需要基於多個因素。以下是我在這方面的經驗和見解：
首先，我會考慮員工的績效和工作表現。如果有一位老員工在工作中展現出卓越的表現，持續為公司做出重要貢獻，那麼我傾向於保留這位老員工。他們的經驗和專業知識可能對公司的穩定和發展至關重要。
其次，我會考慮員工的潛力和成長能力。如果乙個新員工表現出極高的潛力，並且在短時間內展現出了出色的工作能力和學習能力，舉橡那麼我可能會傾向於留下這位新員工。這樣的人才可能成為公司未來的核心力量，併為公司帶來更多價值。
另外，我會考慮員工在團隊中的合作能力和文化適應度。乙個團隊的成功不僅僅取決於個人的能力，還需要良好的團隊協作和相互支援。如果乙個員工在團隊中表現出出色的合作能力，能夠與其他成員和諧相處，那麼我可能會更傾向於留下這樣虧蘆的員工。
最後，我會考慮員工的未來發展銷答帶機會和公司的長遠利益。如果辭退一位老員工會給整個團隊帶來嚴重的困難，或者可能導致公司失去重要的客戶或合作伙伴，那麼我可能會傾向於留下這位老員工，以確保公司的穩定和持續發展。
綜上所述，當需要辭退乙個員工時，我會綜合考慮績效、潛力、合作能力、團隊文化以及公司的長遠利益。最終的決策將取決於各個因素的權衡，並根據特定情況做出決定。
公司新招員工不想要了怎麼辭退？
8樓：
摘要。預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。
預告性辭退。預行前指告性辭退是指企業在辭退職工悔敏時，按照法檔配律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。
過失性辭退。過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，1、辭退員工要公正。辭退的原棗稿賣因一般有兩種：
一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對於個人原因的辭退應當做好全凳逗面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，應當儘量為其尋找其它合適的敬慎崗位。
辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。
2、辭退員工要公開。員工辭退應儘量及時公基掘開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當儘量做到讓他體面，散巨集領匯出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。
開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展搏掘核示公司良好的企業文化，增加向心力。如果勞動者在工作期間有以上的行為後，用人單位也是可以依法與其解除勞動關係的，如果說勞動者沒有出現以上的情形用人單位也是不可以隨意的辭退勞動者，如果說沒有合法合理的理由辭退了勞動者後，用人單位也是需要根據勞動者在本公司的工作年限來支付賠償金的。
還沒有籤勞動合同能辭退嗎。
可以的 基本可以直接辭退。
說話委婉點就行。
廠裡無緣無故辭退乙個人怎麼辦
9樓：馬夢佳
公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行合同。勞動者不要求繼續履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第一種方式：接受被公司辭退或被解虧枝除勞動合同的事實。
接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實滾型。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠專案：
1)解除或者終止勞動關係的大空猜經濟補償金；
2)50%的額外經濟補償金；
3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金；
4)違法辭退的要求補償2倍於經濟補償金的賠償金；
5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。
第二種方式：要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。
此種方案適合於工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高於經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。
根據此方案，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠專案：
1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關係；
2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金；
愛上不該愛的人，愛上一個不該愛的人
第一 放下一個人並不代表遺忘一切，就是想起這個人和你們曾經的事，不再傷心流淚，或者憤慨不已，而是可以平和淡然的一笑而過。第 二 做一份充實自己的工作，讓生活變得更忙碌，就沒有那麼多的精力去傷心和難過了。第 三 人生總是在慢慢失去。付費內容限時免費檢視 回答你可以具體和老師說說你在感情裡遇到啥問題了呢...
愛上不該愛的人，愛上一個不該愛的人，
知道自己愛上一個不該愛的人，已經難得可貴了，愛情是什麼，有誰能夠用一兩字或者一兩句話能夠說的清楚，既然知道不該愛，現在已經準備放手，那不如灑脫點，愛的時候執著些，放手的時候痛快些，選擇只有一個，沒有後悔的機會。愛沒有應該不應該的。愛的主動權永遠在追求的一方，只要你不放棄追求，就有成功的希望。象狼一樣...
愛上不該愛的人，愛上一個不該愛的人
真正的愛情是不需要受到外界的影響的，問問自己是不是真的愛她？答案只有你最清楚，相信自己抓住自己的幸福啊！要是人家不愛你的話，那就什麼都不要做 要是人家愛你話，那就鼓起勇氣自信的接受這樣的感情 愛就鼓起勇氣追，她拒絕就放棄吧。兄弟，上！是爺們就上 哈哈，這問題 哥們 聽過陳小春的 沒那種命 嗎？愛是沒...