老闆說好的提成變卦了怎麼辦？

1樓：匿名使用者

提成少了1000元，首先看你是否想繼續在這個公司做下去。

想做，就去和和主管/，老闆溝通一下；不想做，就申請勞動仲裁！

公司剋扣你的提成，你可以液猛察向當地勞動監察大隊。

投訴。勞動保障監察條例。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

一）用人單位制定內部勞知槐動保障規章制度。

的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同。

的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準。

的情況；七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；

九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

勞動法》第九十一鬧茄條規定：

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規定：

即用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2樓：網友

口頭約定的不算，法律講求證據的。沒簽合同，可以要求雙倍工資，去諮詢當地勞動部門吧。

說好的底薪老闆變卦怎麼辦

3樓：

摘要。你好：

首先看您與公司有沒有籤勞動合同，勞動合同中有沒有明確工資，如果白紙黑字寫清楚，那是公司理虧在先，那就先找公司老闆談，不行的話，找當地的勞動仲裁機構進行維權（這叫先禮後兵）。如果只是口頭承若，那隻能溝通了。祝你好運，工作都不容易，找個好的，靠譜的老闆很重要。

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你好：首先看您與公司有沒有籤勞動弊銀合同，勞動合同中有沒有明確工資，如果白紙黑字寫清租豎宴楚，那是公司理虧在先，那就先找公司老闆談，不行的話，找當地的勞動仲裁機構進行維權（這叫先禮後兵）。如果只是口頭承若，那隻能溝通了。