1樓：大馬
產品經理崗，如果你能拿拍悄祥來運帆跟社群支行負責人做對比，那我就假設你指的是零售條線產品經理，這個屬於產品經理序列，是零售事業部的重要崗位；社群支行負責人，就是客戶經理帶頭人，屬於營銷序列，是支行的重要崗位。兩個崗位，乙個在後臺，負責產品推動和上傳下達，乙個在支行，負責產品落地和一線拼殺，基本上走的是兩條不同的路，在這個基礎上我們來討論題主提出的問題：發展產品經理，如果不去做營銷，也不考慮跳槽，往上走就是部門負責人。
興業這些年發展速度快，很多零售條線部門都是新成立的，如果負責人很年輕也很有為，那麼在可預見的幾年中你能上位的唯一機會就是你的頂頭上司或因公升職或因調動或因跳槽而去職空位，但這還只是個機會，能不能抓得住取決於你自身的業務能力儲備、領導對你的認可程度、來自行內甚至行外的其他競爭者，而論及你的工作表現，產品經理負責產品推動，產品賣得好不一定是你的功勞，產品賣得差不一定是你的過錯，評價體系中定量的少、定性的多，這裡面有些你能把握，有些你把握不了。社群支行負責人，如果不去做管理，也不考慮跳槽，往上走就是支行負責人。興業這些年發展速度快，營銷條線一直比較缺人，業績好不好基本上就是評價營銷人員的唯一標準，加上新開機構多，你不一定就得接你頂頭上司的班，管理部門只有乙個，支行就不同了，所以提拔速度也比在管理部門快得多，襲搏而且你需要做好的最主要的事情只有乙個：
業績（請注意，我說的是最主要的）。事實上，因為營銷做得好而直接轉管理的比比皆是，從分行到總行，很多領導就是業務出身。<>
2樓：徐若露
至於職務。社群支行行長（原來叫店長）職等好像是6職等，屬於管理類行員。也就相當於支行營業廳主任，還算不上科長級別，科長一般7職等。
其實職等這個概念在銀爛棚行營銷序列不是特別重要。收入還是與業績掛鉤。至於收入。
社群支行行長主要掘歷此看社群行規模。金融資判迅產季日均3000萬開始評級。低於3000萬就拿很低很低很低的基本工資。
如果能做到6級，但是6級要求的規模好像是億。基本工資應該會有個稅前一萬二的樣子，然後還有一塊就是績效和福利什麼的。這個僅以我們分行為例。
興業銀行產品經理怎麼樣？收入怎麼樣？主要負責什麼呢？
3樓：網友
推銷產品，買的人越多，收入超多！
那收入應該不錯。
是企業金融部的產品經理，這個也是兩種，一種同上，向企業推選理財產品，就是服務大客戶的意思，還有拉存款等。
還有一種是服務企業，為企業日常經營服務，如企業開信用證、授信、開承兌票、流貸等進行預審和申報，與分行對接。
我在銀行做過支行行長，副行長，行長助理，產品經理等崗位。現在出來一年多了，我換個一家金融平臺，和一
4樓：無名大忽悠
金融系統方面主要是銀行與資產管理公司，各大銀行每年都會提供一定數量的就業崗位，主要分佈情況如下：
1、**銀行：中國人民銀行。
2、銀行業監管機構：中國銀行業監管管理委員會。
3、國家政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行。
4、四大商業銀行：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行。
5、股份制商業銀行：交通銀行、深圳發展銀行、招商銀行、中國民生銀行、上海浦東發展銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行、中國光大銀行、廣東發展銀行、渤海銀行 6、城市商業銀行：基本上各城市都有自己的城市商業銀行。
7、農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社。
8、部分外資銀行在華機構，如花旗等。
諮詢行業主要是管理諮詢、營銷諮詢、it諮詢等諮詢機構及投資銀行等，包括跨國大型諮詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、羅蘭貝格、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名諮詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。
**業主要是各類**公司，如中信**、國泰君安、銀河**、申銀萬國、華夏**、招商**、國信**、海通**、光大**、華泰**、天一**、原**、聯合**、上海**、北京**、崑崙**、西南**、天同**、湘財**、興業**、南京**、東吳**、民生**、中銀國際、西部**、國海**等。
**也是乙個不錯的行業，一般而言，經濟學專業碩士生可資選擇的**空間還是比較大的，主要集中在財經**中，比如**時報、金融時報、中國**報、上海**報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經**等。
其他諸如一些研究所、**部門分佈了一些經濟學專業畢業的碩士生，比如社保**管理中心（或社保局，通常為保險方向）、財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員；上市（或欲上市）股份公司**部、財務部、**事務代表、董事會秘書處等。
5樓：網友
產品經理一路做到支行長，發展的很好啊，為什麼不繼續做了呢？
民生銀行與興業銀行，選擇哪一家？民生讓我去做營業部總經理，我在興業也是支行行長，不知道民生如何
6樓：網友
要我覺得興業好點，民生壓力比興業大。
7樓：網友
都是商業銀行。肯定是行長好啊。
8樓：網友
做到支行行長級別的前輩了，這些問題肯定不需要在這裡提問吧。
興業銀行員工工資待遇怎麼樣
9樓：聆聽心情
興業銀行屬於地方性的銀行，工作相對清閒一些，工資待遇在各大銀行裡面處於一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從櫃檯做起。
編制外櫃員工待遇1000多，正式櫃員工能拿到2000-3000元。興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高階客戶經理。
一般見習客戶經理的工資是稅後2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以後，結合工作表現，會晉公升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅後10萬左右。福利還算不錯的。
10樓：明天你好嗎
興業銀行員工工資待遇並不高，也就是兩千多塊錢啊，而且這個是合同制的。我覺得也算可以吧。
11樓：我愛故鄉
興業銀行員工工資大概3000到5000元。混過幾年混上中高層就拿年薪了，那就出頭了。
12樓：靑樓胖客
你好，興業銀行實習生每個分行的待遇不一樣，所以你只有諮詢你應聘的網點。轉正需要你的表現得到銀行領導的認可，業績也需要達到標準。合同工、正式工基本工資不同、福利不同。
13樓：張師傅紅燒肉
這種問題很少有內部人上來認真答的，我只能說如果你對自己的評價很客觀的話，工資待遇是肯定超過你的預期的。但我指的是正式員工阿，就是和銀行籤合同的。基本上第一次都是一年的，以後就會不一樣了，三年五年不定期的我都見過有。
勞動派遣的待遇就不行了。差得很多，有的人說待遇比正式員工好，那是因為他們提成拿得多，但是勞動量大阿，累得跟驢似的，一看見客戶眼睛都冒綠光。
興業銀行各省行長
14樓：周青
這個網上是查不出來的，只有興業銀行的內部高層，才有這個名單。
去興業銀行上班怎麼樣？
15樓：匿名使用者
興業銀行待遇在銀行系統內屬於中等偏上。但工作壓力也大。其實銀行待遇有很大一塊要看效益，所以具體情況還要看興業銀行在當地業務開展情況，總體來說銀行的收入還是不錯的。謝謝採納。
16樓：網友
我乙個同學在威海一家商業銀行工作4年，已買房。
興業銀行行長被逮捕
17樓：城樂心
興業銀行的模式和交通銀行銀行運作模式差不多。
跳槽前考慮下，特別是外來銀行過來以後總經理的發展思路是什麼，一般興業，中信啊做到100億都是個瓶頸；剛才那個是往大了的說，小的話，看看個人待遇，樓主現在是城區支行行長，是否是一級支行？。
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興業銀行股份 成立於年月，原名福建興業銀行，是經中華人民共和國 中國人民銀行批准成立的大陸首批股份制商業銀行之一，總行設在福建省福州市，年月日在上海 交易所掛牌上市，註冊資本億元。興業銀行從年首推節能減排貸款，年成為中國首家赤道銀行，年成立國內首個綠色金融專營機構，再到年首發低碳信用卡，將綠色金融業...