1樓：通竅又熱心灬福祉
違紀解除勞動合同是沒有補償的，因為用人單位在勞動者嚴重違反公司的規章制度和勞動紀律的情況下是可以依法辭退的。勞動合同法第39條當中，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辭退的同時還可以要求職工對造成的損失賠償。
一、違紀解除勞動合同是否有補償？
被公司開除，如果屬於勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不需要支付經濟補償，需要依法支付勞動者的合法工資；
勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追跡汪老究刑事責任的。
二、員工違法解除合同賠償內容有哪些？
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
三、員工解除勞動合同要注意什麼？
在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴格依照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。
同時，也提醒用人單位，對於勞動者違反規定解除勞動合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負舉證責任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關證據，如考勤表、工資條、加班申陵悔請書，以及相關票據等。
在這裡的違紀並不是單純的針對違反公司內部的勞動紀律，違反國家規定依法被追究刑事責任的情況下，其實，公司也是可以不支付任何經濟賠償開除該職工的。所以，每個人在生活，社會和職場當中都是需要遵守一定的規則的，我們所謂的自由權也不是無限的，都是在一定的範圍內才會受到法律保護。
2樓：小崔普法
商家的的行為是違約行為。
違反廠規被開除要出解除勞動合同如何賠償？
3樓：同燙問
違反廠規被開除要出 解除勞動合同 如何賠償？ 勞動者自身的原因違反了用人單位的規章制度或者收到刑事處罰等，用人單位是可以和 勞動者解除勞動合同 且不需要賠償 經濟補償金 的。 《勞動合同法 》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。 如果雙方協商一致 解除合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 勞動 合同解除 ，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示伏純解除勞動合同。
勞動部《關於 勞動法 若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動 合同訂立 後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
違反廠規屬於勞動者自身的工作失誤原因，所以在解除勞動合同時缺槐咐用人單位並不需要進行經濟賠償。在解除勞動合同時，如果與用人單位進行了提前的商議，則可以按照勞動者自身明猜的月工資進行一定的經濟賠償。賠償的前提條件是勞動者自身的工作情況。
員工因違反勞動紀律而被解除勞動合同，可以申請公司賠償嗎？
4樓：碩爸爸
員工首腔因違反勞動紀律而被解除勞動合同，可以申請公司賠償嗎？
辭退嚴重違規員工要賠償嗎？如果勞動者違反了用人單位的規章制度，用人單位可以解除合同而不支付賠償金。根據《勞動合同法》相關規定，依法解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償金，但勞動者因嚴重違紀等過錯主動辭職或者被用人單位解除，本人在維持或者提高原勞動合同條件的情況下拒絕續訂勞動合同的除外。
我國對勞動合同的解除或者終止實行「法定」原則，即用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞族芹轎動者可以向用人單位主張繼續履行勞動合同或者要求支付賠償金。因此，員工主張的賠償是基於用人單位違法解除勞動合同的責任，經濟賠償是用人單位單方依法解除勞動合同的責任。這兩種主張的法律依據不同，不能兼得。
用人單位根據生產經營需要，按照勞動合同約定調整勞動者工作崗位，對勞動者切身利益無重大影響。崗位調整正當合理的，應當尊重用人單位的生產經營權利和就業自主權。勞動者接到調崗通知後拒絕在新的崗位提供勞動，構成曠工的，用人單位應當依據兆肆法定程式和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規定，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同，勞動者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的，不予支援。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位規章制度的；
三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
5樓：李洋氣
被公司開除，如果屬於勞動拿盯者嚴重違反用人單位的規巨集敏蘆章制度或者勞動者存在法律規定的法定解除勞動合同的情況，用人單位不需要支付經濟補償，需要依法支付勞蔽帶動者的合法工資。
6樓：旅遊小達人
可以申請，最後就可以得到乙個很好的賠償，也會得到乙個和平合理的結果，不會讓自己吃虧的。
7樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況是可以申請公司賠償的，並且也可以通過法律的方式來要求。
員工違紀解除勞動合同需要賠償嗎
8樓：羅仰俠
違紀解除勞動合同是不需要補償的，因為用人單位在勞動者嚴重違反公司的規章制度和勞動紀律衫遊襲的情況下是可以依法辭退的。《勞動合同法》第39條當中，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辭退的同時還可以要求職工對造成的損失賠償。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合或兄同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重磨扒大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
員工違紀解除勞動合同需要賠償嗎
9樓：創作者
違紀解除勞動合同是不需要補償的，因為用人單位在勞動者嚴重違反公司的規章制度和勞動紀律的情況下是可以依法辭退的。《勞動合同法》第39條當中，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辭退的同時還可衫遊襲以要求職工對造成的損失賠償。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可磨扒以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、或兄嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
用人單位解除勞動合同的賠償，公司解除勞動合同應賠償多少錢？
解除勞動合同的補償標準 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償 1 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經...
違反公司規章制度解除勞動合同補償標準
用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。用人單位依照 勞動合同法 第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經濟補償，根據一年的工作年限，經濟補償金額為一個月的工資。如果用人單位違規解除勞動合同，可以要求賠償金，金額為經濟補償的二...
我違反了勞動合同辭職，公司為什麼要扣我月的工資
勞動法沒有這樣的規定,但這肯定是入職時達成的協議,所以你一樣要遵守,但是既沒遵守,公司可以扣一點工資,但是不能扣一個月的工資,你可以跟公司理論,爭取少扣一點 這在勞動法裡並沒有說,這應該是在廠規廠紀裡有的.但再怎麼說就算你當天辭職當天走也只能扣底薪的一半,加班費等是不給隨便亂扣的,公司扣你一個月的工...