1樓：妲己講生活
職場新人到底要不要假裝慧洞兆合群，合群在職場中真的重前租要嗎？有人曾經提過乙個刺蝟法則，職場上剛剛好的距離就像刺蝟一樣，不遠也不近，如何拿捏好距離的分寸呢？
前段時間一則職場新人的微博衝上了熱搜，這個博主大概記錄了自己為期5天的實習期經歷，因為同事沒有帶他吃午飯，因為買奶茶的時候沒有分給他，感覺自己很受傷，這次微博和不少這場新人的心態似乎是相似的，想說又不好意思說出口，努力想和窮，但又怕拒絕。
好多新人來到一家公司都會有點焦慮，會想盡辦法的去融入新的群體，但這件事情其實並沒有我們想象的那麼重要，因為合群根本就不是公司或者是同事來評價你的第1標準。一家公司決定錄用你，發你多少工資，主要看中的都不是合群職場上我們用來評價乙個人的首要標準是這個人的業績以及工作能力，但對於新人來講，重要的從來都不是融入群體，畢竟心思成為最受歡迎的人，而是應該努力學習。以最快的方式，進步最最快的方式吃透這個行業成為職場上最好用最合群的人。
一旦你成為了公司業績最強的人，綜合能力最好的人。那麼自然會有人上趕著來跟你搞好關係，有句話叫做。花若盛開，清風自來，大概說的就是這個意思，瞭解這一點，想必就能緩解很多新人的合群焦慮了。
最後我們來總結一顫派下，拉近和乙個人最好的方法就是請求他幫乙個小忙，激發他的被需要的心態。讓他感受到來自於你的尊重。初到新公司的新人可以多多向同事學習求助，這樣既能拉近你們的關係，又能夠學習到知識，所謂是一舉兩得。
2樓：金牛愛仕達
經常這樣偽裝自己的情緒會非常累；也是可以的，不過不合群的話會讓慧賣塌自己在職場配猛工作中變得非常難，前圓沒有人理解自己，沒有人關心自己。
3樓：嘉咪學姐
確實非常的累，需要花費很長的時間，每一句話都需要琢磨，如果有非常強悍的實力，可以選擇不合群。
4樓：小
可能是覺得每天都是在敷衍，很難受，但是還是需要做的。這個，不合群，可能會被打壓。
工作中一定要合群嗎？
5樓：星座家
在工作中一定要合群嗎？年齡段都相差甚遠，價值觀也不一樣，我很多時候感覺一定要硬生生的融進去嗎？
我性子比較耿直，喜歡就是喜歡，不喜歡的人，我也做不到笑臉相迎，最多有點微笑，我實在不中兄或會隱藏自己的內心情緒！總覺得人不是應該真實點嗎。其實我發現我耿直的性格有時工作上很吃虧，做得多，卻不如人家馬屁拍的好。
上乙份工作中，我能感覺到自己做不長久，是因為我好像不太合群，大家都在扎堆開玩笑，我卻獨自一人在邊上，好像格格不入，我真的跟她們找不到共同塵好的話題聊，有時她們的話題我也不感興趣，要麼就是在奉承，我才去沒多久，跟大家沒很熟，我實在說不出那違心的話，不知道她們怎麼說出口的…
不合群似乎成了乙個錯誤，讓我在工作中多上吃了好多次虧，被人穿過好幾次小鞋，我還是不撞南牆不回頭，總覺得沒關係，做好本職工作就好了。
你無法改變別人，但你可以改變自己來適應環境，改變別人何其難，又何其不真實，可能還會因為你的善心，引起別人的反感，多難受，何必給自己添堵。你可以悄悄的努力，悄悄的變優秀，然後甩她們幾條街，不是更痛快 。
工作中一定要合群，哪怕你逼自己，不要讓自己顯的格格不入，做好本職工作的業務時候，也偶爾給同事買個奶茶等等，八卦八卦她們感興趣的話題，很快，你就融進去了。
工作中你若不合群，你的工作會慢慢多了很多不順利的事，有時誰暗中給你使絆子，你都是懵逼的狀態，都不知道敵方來自哪個方向，太可怕賣伍了，防不勝防。
工作就是麵包，你努力上班，就有一定的麵包，它比愛情更真實，愛情會傷人，它有時也傷人，但我們要努力學習其中的箇中門道，規則，慢慢摸索其中原理，相信會有所收穫的，加油，陌生人！我們一起加油！
職場中合群很重要嗎？
6樓：沉舟
我認為在職場當中，合群是乙個相當重要的能力和表現。為什麼這麼說呢？我有以下這麼幾點理由。
一、出於對自我情緒的照顧。
在職場中如果你顯得不太合群，你會慢慢地發現在一些群體性的活動當中，你不會像其他人一樣被大家所接納，或是調侃、或開玩笑、或是怎樣被其他成為其他人的焦點。當你參與不進去這種群體性活動的時候，你會感受到邊緣化、孤獨和被排擠。這會引發你非常多的錯誤情緒，這種負面情緒會影響你的狀態，不論是工作狀態還是下班後的心情。
而一旦你合群了，你才會在團體中找到正能量！
二，出於合作的需要。
在職場上，很多的事情都是需要大家為了乙個共同的目標去努力才能達到的。如果你在平時的活動或者團建當中顯得不合群，那麼你在工作中要和其他人合作的時候，就會不會事半功倍。
我們必須清晰地認識到，在如今這個職場上，個人能力遠遠不如團隊的力量。乙個人的力量是有限的，而團隊的力量可能是無限的。而如果你選擇了離群，你就沒辦法把自己的優勢和其他人的優勢非常好地配合起來，就無法在達成目標的過程中實現雙方的共贏。
所以只有合群的人，才能和團隊的成員保持良好的關係。在工作的時候才有可能產生好的化學反應，做出1+1大於2的事情，提公升工作效率。
綜上所述，我認為職場上的合群不是乙個簡單的小事，而應該是一件大事，值得我們去重視它。我們必須要讓自己融入團隊，只有這樣才能依靠團隊的力量，實現自我的提公升。
7樓：陌上愛已涼
職場合群重要嗎？當然重要，而且是非常重要。為什麼這樣說呢，我們反過來談談，如果在職場不合群，會出現怎樣的結果？
這也是為什麼，每個公司年年都要搞團建活動，為的就是通過人與人之間的緊密聯絡和融洽相處，建立優質團隊，協同合作，達到產出績效最大化。
舉個例子，假設說，你只埋頭工作，從不參與部門活動，與同事也完全不交流，或是根本無法融入這個團隊。那請問，如果有公升職加薪的機會，領導會想到你嗎？
那你可能會說，奧，你不在乎。
嗯，即便你不在意領導對你的看法，也不在意未來在公司的發展，但你總歸會顧忌自己的感受吧。
如果部門有各種活動，每次叫你，你都不參加，那同事自然會慢慢疏遠你，下次人家就不會再叫你了。你慢慢就會發現，自己好像被孤立，被排斥在外了。
職場本來就講究合作互助，有什麼事情，人家是乙個團隊，而你乙個人；吃飯同事們一起，你乙個人；有什麼訊息同事也不會通知你，你不知道。
長久以往，你會越來越融入不進去，越來越不開心，即便再怎麼不想承認，人都是需要朋友的。
所以，不管是從職業發展，還是個人感受來說，職場合群都真的太重要了！
8樓：白衣飄飄
職場就是江湖，江湖就少不了和人打交道。職場當中除了職業技能是你的傍身武藝，是你今後獨步武林的立命之本，但是當你成為大俠之前還不足以與乙個武林世界為敵。而且，別人對你也是虎視眈眈，你想拿別人練級，別人還想著拿你來長經驗呢？
所以說成為群體的乙份子尤其重要。
胖子認為，這就好比玩乙個遊戲，遊戲開始時等級低裝備差，只有靠抱團才能生存下來。當然也不排除有個別玩家能力好，後臺硬可以單打獨鬥，開始遊戲。
當然，合群的目的也不在於能否生存下來，而是說你是有派別的。告訴別人這是乙個logo,對於其他人看來，你不是乙個人，而是乙個團隊。職場資源是稀缺的，作為個體，你也不可能獲得所有你想要的資源。
必須依靠組織團隊作戰，或得稀缺資源。這也為以後的職場打怪，公升級做好準備。
切記，職場不是乙個人在戰鬥，任何單打獨鬥的行為都是危險的。小到被周圍同事孤立，大到出局職場。
胖子想提醒題主的是，合群並不是同流合汙。而是在大是大非面前有自己的選擇，合群的目的是讓自己在職場中少一些阻力，多一些潤滑劑。搞成利益團體也是職場老闆中最不喜歡的。
9樓：文英成長空間
職場合群相當的重要。
職場還不像在學校，你可以選擇不合群，專心讀書。
但是職場不行，職場本質上就是大家一起為完成企業的共同目標而努力的過程。
如果你都不合群了，怎麼與人在工作中合作呢？
在市場競爭越來越激烈的今天，靠單兵做戰已經行不通了，個人英雄主義的時代已經成為了過去。
我們必須面對的事實就是，無論大小專案，我們都必須要與人合作共同完成。
乙個人的力量是有限的，而團隊的力量是無限的。
一支具有合作精神的團隊是一支有狼性的團隊，一支有狠性的團隊才能撐起乙個企業的未來。
在團隊中，我們要學會去用同事的優勢，學會發揮自己的優勢，大家都把優勢發揮出來的時候，就實現了1+1大於2的效果。
過去單兵做戰時我們會將大量的時間花在補自己的短板上面，但是在如今這個團隊合作的時代，我們的時間更應該花在發揮自己的優勢上面。
如果你都不合群，就無法利用團隊資源，實現團隊作戰。
所以現在的企業，是不歡迎沒有團隊精神的員工的，比起單個個體能力的優秀，企業更加看重團隊能力和組織能力，這不是靠某乙個人就能做到的。
10樓：雜思記
很重要，在日常的工作中同時會給你很大的幫助，並且和同事的關係處理好，平時工作的氛圍也會比較積極。
11樓：章妙嵐
如果你是乙個領導，那麼你身上的責任肯定非常重，這個時候在考慮人際關係，也就是是否合群的問題時，就應該更加慎重，因為在單位中，如果領導和下屬太合群，那麼就失去了領導的權威性。
12樓：網友
人類作為社會群居動物，必然是不能以單獨的個體存在的，尤其作為職場，乙個暗流湧動的社會大熔爐，更是如此。如今的社會，競爭如此之激烈，其複雜程度已經完全不是乙個人單打獨鬥可以勝任的情況了！因此，必須融入一定的團隊中，而談到團隊，想要很好的融入乙個團隊，首要的就是你得合群。
13樓：靳語雪
很重要，職場每個人都要面臨的生存環境，職場中合群也是一門需要很大的學問，在我們生活有這樣一種人，當別人在一起玩耍的時候，他在一旁專注的做自己的事，對集團活動不感興趣，讓人感到他不合群，被視為異類，在合群的人裡 心理也不是真的想融入，只是在假裝合群，這就是偽合群。
14樓：回憶
團隊有分工有合作的。合群的第一要素就是與團隊內的其它同事建立乙個信任的關係，讓他們在與你對接工作的時候，更順暢和容易，這是為自己鋪路，說的話能讓同事們容易接受，讓工作完成得高效。合群也是適應能力的體現：
從中找到可以運作的規律並達成你的目標。
15樓：辰星
職場合群很重要，但也不是最重要的，合群在職場確實是很重要的一課。尤其是中國一直是乙個人情社會，在任何領域都無可避免的要處理人與人之間的關係。工作又是生活的重要組成部分，為了不使自己處於孤立無援的狀態，我們需要處理好與同事的關係，那麼合群就變得很重要。
職場新人的困惑,職場新人困惑
呵呵！忍忍吧！我相信你老闆把這些人給你做也是看得起你！也是相信你！新人都是會被欺負的！不要去管那些老員工！做好自己的工作就行咯！挨點罵不要緊的 社會閱歷不夠，就是自己還沒達到那種水平！剛畢業的學生參加工作都有這種煩惱。藥靠自己。首先你要維持自己的關係！也就是和老員工混熟。發工資該請客叫幾個老人去喝喝...
職場新人如何度過新人「尷尬期，職場新人如何度過適應期
而在職場 中，就是指由於初入職場的新人可能因工作經驗不足，欠缺實踐能力，往往都要經歷一段被忽視的階段。人們將職場中的這種現象稱為 蘑菇效應 對於 蘑菇效應 有人認為它容易消磨職場新人對工作的熱情和興趣，甚至對一些有才華 有抱負的年輕人來說，可能因長期得不到重視和提攜最終被埋沒。幾乎每個職場新人都會碰...
職場新人如何面對錯誤 職場新人如何避免犯錯誤？
我認為應該從以下幾方面加以對待和避免 一是端正態度，錯了就是錯了，勇於擔當，正確面對，但不能鑽牛角尖，認為自己犯了天大的錯，一無是處了，這是職場新人特別是責任心強的人的通病。二是吸取教訓，遇到 以此為準 類的檔案，不要想當然的認為沒有大的變動就可以不用燃譁重視了，要對這類檔案多留個心眼兒，高看一眼。...