1樓：來自千丈巖善於表達的奇異果
169元42%的提成提四捨五入也就是71
提成是按提成比例計算提成額餘譽的，也就是民間所說的擔成點數來計算提成額，例如某企業規定銷售提成率為2%，該企業年終實現銷知信售額5000萬元，按規定應計提銷售提成5000×2%＝100萬元，各種提成都是按一定的比例計算提成的，有些設定豎猛段基數的條件不同罷了。
2樓：帳號已登出
提成提元，理解題意為：169元提42%的提成等於元。
3樓：巍峨還順利丶菠蘿蜜
根據題目意思列出式子169×42%等於，所以169元42%的提成提是元。
4樓：網友
根據具體的規則，169元42%的提成是元。
5樓：冰月
169元的提成是42%，那麼提成的金額就是元（169*。
6樓：柴火海南
提成金額=業績*提成。例如提成5%，乙個商品你賣汪雀出去了100元，就是100塊的業績，提成就用100乘以5%等於5塊。乙個商品你賣出去了友陵吵1000塊，就是1000的業績，提成就用1000乘以5%等於50塊，以此類推。
提成工資制：又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實好侍際工作量計發工資的形式。
7樓：帳號已登出
提成，提成金額=業績*提成。例如提成5%，乙個商品你賣出去了100元，就是100塊的業績，提成就用桐坦100乘以5%等於5塊。乙個商品你賣出去了提成金額=業績*提成。
例如提成5%，乙個商品你賣出去了100元，就是100塊的業慎棗績，提成就用100乘以5%等於5塊。乙個商品你賣出去了1000塊，就是1000的業績，提成就用1000乘以5%等於50塊，以此類推。提成工資制：
又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提局孝桐取工資總額。
利潤是864提成是170那麼是提多少點
8樓：
摘要。親您好！你這個提成點好高啊！19點多了快20個點了！
親您好！你這個提成點好高啊！19點多了快20個點了！
以一萬元本金為例，提成乙個點即做轎為100元餘芹，提成兩個點即為200元。以一萬元本金為例，提成為1個點，即1%，提純毀肆成為2個點，即2 那麼運用乘法可得提成金額，即10000*1%=100（元）10000*2%=200（元）。
1422元,提成是47.4怎麼算
9樓：
摘要。除以1422=，這個就是提出點數。
提成金額=業績*提成。
除以1422=，這個就是提出點數。
14999元6.5的提成怎麼算
10樓：
摘要。我解14999元的提成=14999*元。解決方法：
提成的計算方法是：提成金額=基本金額*提成比例。提成比例是指提成金額佔基本金額的百分比，一般以百分數表示，如。
因此，計算提成金額時，只需將基本金額乘以提成比例即可得出提成金額。提成計算的具體步驟如下：1.
確定提成比例：首先，根據具體情況確定提成比例，一般以百分數表示，如。2.
計算提成金額：然後，將基本金額乘以提成比例，即可得出提成金額。3.
確認提成金額：最後，確認提成金額，並將其記錄在賬目中。提成計算是一種常見的財務計算方法，它可以幫助企業更好地管理財務，提高財務效率。
我解14999元的提成=14999*元。解決方法：提成的計算方法是：
提成金額=基本金額*提成比例。提成比例是指提成金額佔基本金額的百分比，一般以百分數表示，如簡慶鎮。因此，計算提成金額時，只需將基本金額乘以提成比例即可得出提成金額。
提成計算的具體步驟如下：1.確定提成比例：
首先，根據具體情況確定提成比例，一般以百分數表示，如。2.計算提成差緩金額：
然攔粗後，將基本金額乘以提成比例，即可得出提成金額。3.確認提成金額：
最後，確認提成金額，並將其記錄在賬目中。提成計算是一種常見的財務計算方法，它可以幫助企業更好地管理財務，提高財務效率。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
我針對這個問題，根據提成的計算公式，15000元的提成應該是975元。提成是按照銷售額的一定比例計算的，一般是按照銷售額的百分比來計算的，比如說，某公司的提成比例是，那麼15000元的銷售額就應該是975元的提成。提成是企業激勵銷售人員的一種有效手段，它可以激勵銷售人員更加努力地完成銷售任務，從而提高企業的銷售業友返昌績。
此外，提成也可以作為企業對銷售人員的一種獎勵，以世野此來激勵銷售人員更加努力地完成銷售任務，從而提高企業的銷售好扒業績。提成的計算方法也有很多種，比如按照銷售額的百分比來計算，按照銷售量的百分比來計算，按照銷售額的固定金額來計算，按照銷售量的固定金額來計算等等。不同的企業可以根據自身的實際情況，選擇合適的提成計算方法，以此來激勵銷售人員更加努力地完成銷售任務，從而提高企業的銷售業績。
399提成255元怎麼提成多少
11樓：
摘要。績效工資和提成區別1、績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。
績效工資是：將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:
4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。2、 提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。
全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。績效工資的已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得；而提成能確定的是比例，最後收入未知。
您好，搜侍純為您世咐查詢到399提成255元怎麼提成計算方式如下：255/399=哈。<>
抱抱談中]提成金額=（完成量-設定目標值）*獎勵基數比弊碰困如吵型完成了100件，目標值20件，完成目標值租念後每件可得10元，那麼提成金額＝（100-20）*10=800元。
1、提成數=業績總額×應計提率。2、提成數=超額業務量×單位提成量。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員備春悉工之仿乎間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先森扒要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
績效工資和提成區別1、績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是：
將員工工資按比例分為猜褲衫固定的和浮穗腔動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。
2、 提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。
績效工資的已知純悉的，看得見的，完成績效任務就可以獲得；而提成能確定的是比例，最後收入未知。
希望可以幫忙到您。祝您生活愉快。麼麼噠，麻煩親親感覺不晌物鉛錯。幫忙給我個贊哇，宴好也可以關注我呀。我會螞櫻第一時間為您解答哈。<>
17104元按3個點提成該提多少錢？
12樓：可安雙
17104×元)答：17104元按3個點提成提元。
1480元20%提成是多少
13樓：
1480元20%提成是多少。
您好，親親，1480元20%提成是296.你賣了多少錢的東西×得出來的就是你的提成。工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。
實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般高梁是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成工資的計算有約定按約定，沒約定的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。首先，提成屬於獎金，獎金屬於工資，因此提成是工資的一部分。
按約定的標準及時支付工資是用人單位的基本義務，這個義務是不附條件的，沒有離職前後的區別。既然離職時應當支付其它明念巨集工資，沒有理由將提成獎金例外對待。「按約定標準」，但是有時雙方並沒有對提成辦法以書面形式明確約定過，就是說，沒有約定的標準。
那麼是不是可以認為，提成不屬雙方約定的內容，是單位自主決定的，對提成部分單位可以激冊決定發與不發，不屬於雙方約定的單位義務，法律也沒有規定單位必須支付提成，因此可以不發。
提成提了1085元,總金額是多少
14樓：
提成提了1085元，總金額是多少。
親親您好，很高興為您服務：提成提了1085元，總金額是 計算公式，金額數×提成比例=提成金額。1、例如要提成的比例是8%，完成要提成比例的金額是8600，提成的金額就是8600×8%=再比如有個設猜漏計專案，總設計費為20萬，你能得1個百分點的提成，就是能得總設計費1%的提成，即200000×1%=2000元。
提成是按提成比例計算提成額的，也就是民間所說的擔成點數來計算提成額，例如某企業規定銷售提成餘頃率為2%，該企業年終實現銷售額5000萬元，按規定應計提銷售提成5000×2%＝100萬元，各種提成都是按一定穗毀爛的比例計算提成的，有些設定基數的條件不同罷了。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
100提成30是多少,一百元提三個點是多少怎麼提的
1，100提成30 是30。2，舉例說明 100塊錢的商品提成30 就是100元提成30元。100提成30 是30。提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。100提成30 ...
平安保險業務員的提成是如何提的呢
提成就是頭幾年有，看什麼時候轉移了，反正後面就沒多少錢 了。如果是萬能，佣金26個點，第二年要算繼續率獎金的。遷移了就和這個業務員沒關係了，還影響他繼續率呢 根據不同的險種，不同的提成百分比。一般第一年比較多，第二年第三年就少的多，之後的年份就基本沒有了。業務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的，因此...
銀行裡的個人理財顧問拉到存款的提成有多少 比例多大,哪為能對
個人理財業務主要是銷售理財產品，有一定存款任務，各職位不同。待遇問題，最低階別的3000 pro 6000 沒有所謂高階理財顧問，只有部門經理，工資保密 提成一般是20 能夠享受個人理財顧問服務的,一般的門檻是100萬元以上.有的銀行不一樣,匯豐是要求300萬元.提成的話,我想這個不能這麼說.只能是...