1樓：影視娛樂不停更
下屬之所以不服管，第乙個原因是因為他覺得你沒有這個能力，第二個原因是因為他們覺得你沒有這個資歷乙個人的職位有多高，就證明這個人的身上的擔子有多大，承擔的壓力自然也是非常大的，還有別人那些所謂的眼光。
歡迎光臨裡面有乙個女孩子，原來只不過是酒店的服務員，不想一直都在原地打轉，所以就主動請纓跟領導提出自己想要當客房部的負責人。都說新官上任三把火，但是她一來就被下屬給了乙個下馬威，因為本人是非常溫柔，沒有任何架子的，人又比較年輕，所以幾個老阿姨就沒有把她當回事兒，總是請假，理由還特別多，其實他們只不過是看到年輕的女孩子當了她們的領導心裡面不服氣罷了。<>
當領導必然會遇到不好統領的下屬，這個時候我們就要執行規則。比如說在乙個酒店裡面，一直請假肯定是不可行的，如果真的有事假，可以請事假，有病假可以請病假，但是如果沒有乙個具體的室友就不去上班，那就可以算作曠工，連續曠工五天，或者是乙個禮拜就可以直接炒魷魚，當你覺得自己管理不好下屬的時候。可以拿其中乙個開涮，最好的辦法就是分離他們，他們想擰成一股繩，你就偏不讓他們擰成一股繩。
但是想分離別人也要有乙個具體的理由，一切按照規則辦事，不要不好意思，就完全沒有任何的問題了，作為乙個負責人，肯定要有得罪別人的時候，你不可能做到讓人人滿意，但是至少要公平，至少要有領導的那個範兒，不然很可能就只能一直在原地打轉了。
2樓：阿斯達歲的說
提公升自己，讓自己越來越有實力，越來越有地位，給公司帶來一定的利益，讓他們看到你的能力，這樣他們就會非常的尊重你了，會把你當回事了。
3樓：清秋雲奕
可能需要給予下屬一些時間去面對現實，在工作和生活中都能夠做到公私分明。
4樓：夾竹桃
我認為可以拉攏和他不對眼的人，然後放權讓他去指揮，這樣就能把矛盾轉移了。
怎麼問下屬願不願意公升職呀
5樓：
摘要。其實領導簡單介紹此次幹部選任或者調整的背景，目的和意義，介紹一下此次調整的基本情況，然後對你們在工作、廉政等方面提出具體要求。這些要求一般也是固定的幾點：
一是儘快轉變角色，適應工作；二是加強學習，提公升綜合素質；三是牢守底線，抓好黨風廉政建設工作。對於公升職員工一般是開心還來不及的應該沒有人會有意見的。您是領導應該是您說了算，其實不必太糾結。
您好：你是領導你想給員工公升職首先誇她工作認真負責，有責任心，能力又強對公司做出了很大貢獻，然後在說對於你的工作能量現在想讓你擔碧含知悔消任xx職務你覺老謹得怎樣？
其實領導簡單介紹此次幹部選做雀任或者調整的背景，目的和意義，介紹一下此次調整的基本情況，然後對你們在工作、廉政等方面提出具體要求。這些要求一般也是固定的幾點純信早：一是儘快轉變角色，適應工作；二是加強學習，提公升綜合素質；三是牢守底線，抓好黨風廉政建設工作。
對於公升職員工一般是開心還來不及的應該沒有人會有意坦絕見的。您是領導應該是您說了算，其實不必太糾結。
為什麼你把別人當一回事，別人卻不把你當回事
你知道別人為什麼 來不拿你當回事嗎？你自知bai道你在這個家裡面du為什麼地位感覺的zhi 這麼低嗎？那是因為，你太真誠，dao太善良了，太心軟。說穿了就是太傻，什麼樣的傷害你都能夠接受，什麼樣的錯誤你通通原諒。但是你恰恰忘了，這人啊一旦習慣了你的付出。她就不會懂的感恩 不要太專這些東西，自然一些，...
為什麼他不把你當回事呢，為什麼別人不把你當回事兒？
男人不把你當回事的原因，那該如何解決呢？如何去挽回你的婚姻 因為你太好說話了。什麼事情，別人一找你就答應 什麼東西，別人一給你就要。這樣你就變得沒那麼珍貴了。因為你太真誠太實在，你太好說話了，什麼錯誤你都能夠原諒，什麼傷害你都能接受。有些人習慣了得到，便忘記了感恩，習慣了你的堅強，便忘記了對你的關心...
為什麼，我真心對待朋友。朋友卻不把我當回事
因為對方不想和你做朋友 或者你做的不夠，還是你有讓人難以接受的地方。親，你得有自己的氣場 做一個被需求有利用價值的人 不要一味退讓不要只為別人著想 你們不是同型別的人，註定不能成為知己 你眼光不好沒交到真心朋友 你不用委屈自己來取悅人 真心朋友不要多！一個就好 交朋友要堅持適度原則 當真心實意的對待...