1樓：創作者
如果是該員工在工作時間內出去應聘只能定義該員工的行為屬於脫崗、曠工，可以根據企業的規章制度進行相應的處罰。根據相關的規定，員工只要提前三十天以書面形式向用人單位提出就可以解除勞動合同，其目的就在於保護員工的擇業自由。在職期間不得投放簡歷或以其他任何渠道進行求職顯然違反法律的規定和精神。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除昌輪賣勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的桐戚；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的耐逗。
2樓：盧昌寧
合法，如果是該員工在旦虛工作時間內出去應聘只能定義該員工的行為屬於脫崗、曠工，可以根據企業的規章制度進行相應的處罰。因為根據《勞動合同法》的規定，員工只要提前三十天以書面形式向用人單位提出就可以解除勞動合同，其目的就在於保護員工的擇業自由。因此在型遲卜職期間不得投放簡歷或以其他任何渠道進行求卜穗職顯然違反法律的規定和精神。
3樓：崔小攀
法律分析：合法，如果是該員工在工作時間內出去應聘只能定義該員檔困工的行為屬於脫崗、曠工，可以根據企業的規章制度進行相應的處罰。因為根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工只要提前三十天以書面形式向用人單位提出就可以解除勞動合同，其目的行睜念就在於保護員工的擇業自由。
因此在職期間不得投放簡歷或以其他任何渠道進行求職顯然違反法律的規定和精神。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第早凱三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在職期間找工作違規嗎
4樓：付琦
法律分析：不違規，員工在職期間找工作只要不影響原單位正常工作，沒有給單位帶來影響都是屬於員工個人正常的自由，法律並不加以制裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在職期間找工作違規嗎
5樓：家理事務所
不違規，員工在職期間找工作只要不影響原單位正常工作，沒有給單位帶來影響都是屬於員工個人正常的自由，法律並不加以制裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
在職期間怎麼找工作？
6樓：上善若水的冰
在這裡建議大家先拿offer再離職，除非是獵頭或者其他公司挖人，不然直接離職就會引起很多麻煩。而在離職的時候也需要考慮以下幾點一：面試時間既然已經有了離職的想，那肯定也會投很多家公司的簡歷，面試的時間也基本是自己的上班時間，而對於在職的人很難賣餘經常請假去，有些公司還要一面二面很多面，更讓人崩潰。
二：入職時間招聘的公司肯定希望你越早入職越好，但是你原公司也有一段交接時間，理論上最長要給公司乙個月的時間，那新公司能不能等你也是乙個大問題。三：
取捨問題在職去找工作必須要有取捨，除非特別合適的，不然也不會全橡配公升身心投入去找。建議：1、如果在職的時候發現有好的機會一定要儘量爭取，因為好機會不多，可以全力去準備。
2、如果已經想離職了，那也先投簡歷，如果時間安排不過來，就給公司提離職，這個交接的時間期間就可以全力準備面試。3、一定要有兩手準備，最好跟最壞的結果要想到，能夠承受就放手去做。4、提離職前梁老最好抽個時間去面試相關崗位，瞭解一下目前的市場**，好跟hr談薪資。
5、最好手上有兩三個offer可供選擇，挑出來最滿意的，選定就不要後悔。
在職期間找工作違規嗎？
7樓：李旻
法律分析：不違規，員工在職則虛期間找工作只要不影響原單位正常工作，沒有給單位帶來瞎磨影響都是屬孫神燃於員工個人正常的自由，法律並不加以制裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
企業對員工罰款合法嗎，企業罰款員工合法嗎
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...
找工作真的難嗎，找工作很難嗎？
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