1樓：惠企百科
正常離職工資在15日內結清。
一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、此激轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬猜逗。
現行法律沒有規定離職時工資什麼穗扒賣時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。
2樓：上海法和
一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。如果單位不支付工資，可以先電局爛猜話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工桐型資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作歷如又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職的工資什麼時候結清
3樓：葉昌明
法律分析：正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工資液知的時候一起旁攜發放的，不會說你什麼時候離職就什麼時候發給你的，所以下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結運埋伏清。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職工資應該什麼時候結清
4樓：閻慶
法律分析：解除或終止勞動合同時。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
離職工資應該什麼時候結清
5樓：賈寶驊
勞動者離職後，工資應該在解除或終止勞動合同時結清。並且用人單位應當一次性結清，不能有剋扣或者無故拖欠的行為。如果單位有上述行為的，則勞動者可以通過調解、申請仲裁等手段來維權。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支灶旁握付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者隱慶工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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離職工資應該什麼時候結清
6樓：法妞問答**諮詢
離職工資一般應當在辦理勞動合同解除手續之時一次性結清工資。但是各地也有不同規定：
1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延後結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作遊鄭扒日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的神昌可以在離職手續辦妥後結清或從其約定，如《上海市企業工資支付辦法》規定，叢團企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
因此，公司應該在什麼時候結算工資合法，一般是員工離職時就應該結算，但各地具體的規定是怎樣的，可以通過當地人力資源和社會保障局官網查詢。
法律依據】工資支付暫行規定》 第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：點行**
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險空猛燃關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟鬥虛補償的，在辦結工作交接知沒時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職工資應該什麼時候結清
8樓：何帆
1在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。2公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人知蠢單位無需再支付用工之日起滿遊頃一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周搭磨陪、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：李建林
國家勞動部關於工資支付的相關檔案明確規定單位與職工解除勞動關係時，應當一次性結清工資，但沒有明確具體的天數。不過上海規定用人單位與勞動者終跡戚止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次源蘆性付清勞動者的工資。
上海市企業工資支付辦法》第十條。
用人單位與勞動者終止或依法解雹州帶除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。
未簽訂勞動合同辭職後工資應該什麼時候結清
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
工資什麼時候發放？
公司的工資發放一般都是接近下班時間，所以一般都是下午，以便於儘量減少工作時間對工作的影響。勞動法第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減 拖欠勞動者工資。但是，公司的工資是在簽訂工資支付協議時由銀行支付的。它寫在何時轉移到您員工的姓名中。基本上是下午2點以後。公司的工資由工資負...
農民工什麼時候在工地做工能按每月結清
公司拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商 在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節 在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日...