1樓：老唐說汽車
找到乙份滿意的工作不是一天就能完成的。如果你等到臨近畢業才開始準備找工作，那就太晚了。因為你需要儘早有乙個明確的目標，關於你喜歡做什麼，你想從事什麼樣的職業，你想擔任什麼樣的職位。
研究生第一學期結束後，我開始為就業做準備。因為我的研究生學習是兩年的，所以我第二年就要參加秋季入學考試，所以時間就更有限了。對於未來的職業發展方向，我想了很多，是去乙方還是甲方，或者進入公務員、券商。
經過多次的提問和，結合個人的興趣和規劃，我選擇了在企業工作。就業大方向是求職的基礎，大方向是自己努力就會確定的，然後不要隨意改變決定，不要輕易受周圍人的影響。
有了找工作的方向，下一步就是了解各種各樣的資訊。大多數公司都有很多實習專案，你可以通過實習獲得一段時間的全職工作。我認為獲得這些資訊的關鍵是你自己採取主動。
在工作日，你應該諮詢你的兄弟姐妹，參加學校或學院組織的各種求職活動。當然，你也可以提前體驗一下學校組織的綜合招聘會，和招聘人員當面聊天。前年，我參加了一場招聘會，試水了一下，參加招聘會的好處是巨大的。
你能做的最好的簡歷就是在最短的時間內給僱主提供關於你的最有用的資訊。」如何打磨乙份好的簡歷這個「墊腳石」?在我看來，能攻玉的，一方面是向別的山學習。
當然，最好的參考是那些成功被錄用的人的簡歷。你可以借鑑它，試著弄清楚，然後把它和自己的特點結合起來，這樣就可以保證簡歷的質量。寫完簡歷後，我建議去找就業相關的老師優化指導，或者像我一樣，在研究生一年級的時候去招聘會，直接把簡歷交給招聘人員。
<>另一方面，好的簡歷是編造的。最好的辦法就是儘可能通過各種渠道瞭解目標職位所需的經驗、素質和技能，並據此製作相應的簡歷，讓簡歷「有銷路」。此外，任何與你申請的職位相關的實踐或實習經歷都是招聘者最關注的部分，所以一定要詳細描述。
描述應該著重使用量化指標來強調成功經驗，因為招聘人員認為，從乙個人過去的成功經驗，可以有效地推斷出未來在相關領域成功的概率。修改簡歷很累人。不感到無聊。
這是公司瞭解你的唯一途徑。當時，我花了整整四個小時寫英文簡歷的初稿。
2樓：兔子舞
對於這些學生們想要說的話，就是一定要提公升自己的個人能力，提公升自己的工作經驗，加強自己各方面的鍛鍊，這樣才有助於自己在未來的生活當中尋找到適合自己的工作，對自己帶來更多的發展和進步。
3樓：大眼鄧小眼
想對還沒開始找工作的同學說的話，是一定要提高你們的專業水平，與人交往的能力，這些都是非常關鍵的在工作中。
你的2022 秋招進展怎麼樣了？
4樓：動物植物世界
秋招對應屆生來說是乙個很重要的求職時機，因為在求職往往有很多優質崗位，並且對應屆生的要求也不會像社招那樣高，求職競爭對手也是跟自己同等知鉛明水平的同學，所以在秋招中拿下優質offer的幾率很大。
可是有些同學可能因為畢業**等原因錯過了秋招，或者沒有找準定位和方向，在秋招中沒能發揮自己的優勢，而導致還沒有拿到offer。這個時候有些同學可能會感到焦慮，但更要做的是去查詢還有哪些公司還在秋招，還有哪些機會可以抓住。
如果你對教育行業感興趣、或有過考研經歷、或是財經相關專業的，或是計算機相關專業的、或是留學生，不妨看看還在進行的高途22屆校招。
春招實際上就是秋招的補錄，企業的招聘需求會大大縮減，同時一些考研落榜的同學也會一起加入競爭隊伍，加上畢業設計、**答辯等壓力，春招的難度會比秋招要大的多。
但不管如何，校招的機會都要比社招來得多，因為「應屆生」激模這個身份就是你最有利的求職通行證，一旦失去這張名片，你所面對的招聘要求將會更加搭告嚴格苛刻。
今年秋招你都經歷了什麼呢？
5樓：網友
經歷了失望。
一家大型網際網絡公司。第一天，宣講會。hr經理給我們畫了乙個巨大的餅，讓我有一種想要迫不及待投身公司為他們賣命的衝動。
第二天群面，無領導小組面試。hr經理不在，換成了乙個去年剛畢業，也是從校招走出來的負責人。
給一段材料，要求每個人闡述對這個行業的理解，並在未來的兩個發展方向上做出乙個選擇，然後提出一些創新點，最後需要陳述者將最終結論報告給負責人。
接著一場爆尷尬的無領導小組討論開始了。乙個男生爭著做了計時者和領導者，全程在q和維護與自己觀點相同的同學，不斷地打斷別人發言，提醒人家要注意時間，然而那並不是乙個合適的時機。
由於要求不能舉手表決，臨結束他便自己做了決定，指派了乙個人做最後的陳述者。
至於負責人？全程低著頭看手機，並沒那麼注重同學們的發言內容。在群面中脫穎而出的有領導者、陳述者、以及另外乙個發言很積極但是一直在重複自己的觀點的「記錄者」。
負責人並沒有識人能力只是照本宣科地選了群面中的有效定位人員，那麼這樣的面試又有什麼意義呢？
到現在為止我只參加過這一次校招，並且不打算繼續走校招，而是轉向社招。
對於企業來說校招是比較划算的，利用小成本攬入大批對口人才，並且是應屆畢業生又極其利於管理。
但是對於實習生來說未必如此，大部分在進入企業的時候無法從事自己理想的職位，而是從做雜工開始輪崗，最後定崗，實習期間工資也並沒有那麼可觀，甚至有的學校會與企業抽成，那麼薪水就更是少的可憐。
若是攤上小公司或許可以有很大的能力提公升可能，進入大企業則是很容易被訓練成一顆螺絲釘，只能著眼於手頭的工作，沒有施展空間。
相對而言，社招更注重的就是個人能力了，好就是好，不好就是不好，摻不了水。
6樓：憂小冰
每年都是看著學長學姐們奔走在各大高校，每天帶著自己的簡歷到處跑，並沒有真實的感受到其中的艱辛。
後來聽說奧克斯會來我們這個城市校招，雖然並不是在我們學校進行校招，但我還是我滿懷著期待的投了簡歷，可是等了很久都沒有什麼面試通知，後面知道其他投簡歷的同學也沒收到通知，就知道還沒開始挑選簡歷。
面試的當天，其他同學面試都感覺挺糟的，只有我感覺還好，可是沒想到後來卻被刷了，到後來都覺得自己可笑啊。校招一天天跑下來，真的有一種被人任意挑選的感覺。
7樓：網友
想想還過幾個月我也要畢業了。今年的秋季招聘會，我也去看了一眼，人滿為患，真的是讓我想象不到居然有這麼多大學生準備工作了，我以為大家都還懶塌塌的，準備在寢室睡覺呢，沒想到乙個個都已經卯足了勁兒要去工作了！
我在製作簡歷的過程中，覺得自己這大學幾年來沒有什麼太光彩的事蹟，至少雖然活得風光，但是拿得出手的學習類的證書實在是太少了，一看我班的學霸學習類的證書有一大堆，而我的證書大多數都是什麼動手能力啊，或者是參加各類比賽活動的證書，對於我而言，可能學習並不是長項，但除了學習以外的所有事好像都挺強的，所以我在製作簡歷的過程中下，估計我八成要被銷售人員，特別的喜愛。
但我覺得自己並不是乙個適合做銷售的人，我覺得我雖然特別愛說也特別能說，但是這種高強度的與人交往的工作，我真的不喜歡去做。
主要這樣的工作根本就不適合我，所以我嘗試著，去面試了一些會計類的工作，但是面試會計這個工作的同時，領導都是覺得我或許可以成為乙個很好的領導者在未來，但是我的專業能力有一點兒差，他們公司需要的出納人員，和未來培養的會計，對於我而言可能不太合適，因為我專業能力上，雖然並不是最差的，但是他覺得我這個人或許因為太活潑，有一點兒馬虎，不夠謹慎。
現在的面試簡直就是太高階了！他們問了幾個奇奇怪怪的問題就能分析出我這個人性格如何，就能判斷出是否適合他們的崗位，其實他們說的話我非常的認可，我也覺得自己在會計這個崗位上可能會過於馬虎，雖然在後續的管理工作中能做得很好，但我或許是和其他的崗位，即便同樣是管理，但我肯定不是和管理會計人員。
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