1樓：休閒娛樂小達人小吳
自己的就業面會越來越小，自己的就橋段業水平棚消裂也會越來越低，自己的能力也會越來越少。這鏈閉是由於你的年紀越來越大，那麼你的反應能力和你的工作能力就會逐漸降低，所以就會導致自己的就業非常的困難。
2樓：史蒂芬斯
因為現在我國人口基數畝梁非常大，找工作的人很多，而且大學生人數也在增加，就會顯得工作更加難找，信耐沒還要多讀書，多提公升自己；因為我國現在人口非常多，而且隨著年齡的增長，競爭力也會非常的大，找工作就會變得非常困難，但是隻要你多滑納學習，就一定會找到工作的。
3樓：港島妹妹
是的。因為很多工作要求身體條件好。年齡大的人做不了。
為什麼年齡大就不好就業？
4樓：易用店鋪
第一，比較極端的講，年齡過低或過高，會對找工作產生嚴重影響，甚至無法找工作。
勞動合同法》中規定，年滿16週歲，男不不超過60歲，女不超過50歲（管理崗位不超過55歲）為勞動適齡年齡。之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關係了。所以，早舉派早輟學打工的孩子，只能做一些比較低端、基礎的零活；超過退休年齡了，要麼退休，要麼以退休返聘的方式再次工作；兩者都無法成為正式的職工。
從這個點上來看，年齡過低或者過高，會對找工作產生決定性影響。
第二，對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。
職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，正敗賀如枯答果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。
但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
第三，對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。
她在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
年齡大小對就業有什麼影響呢？
5樓：六月六的劉九月九的酒
年齡在求職中的重要性主要是因為以下幾個方面：
年齡較大的求職者可能在某些方面更有競爭力，因為他們可能已經積累了一定的工作經驗和技能。
穩定性和責任感：年齡增長也可能意味著更高的穩定性和責任感。僱主可能更傾向於選擇那些能夠長期穩定就業，並具有責任心的求職者。年齡較大的求職者可能在這方面表現更為突出。
行業知識和人際關係：年齡增長意味著在特定行業中積累了更多的知識和人際關係。這可以為求職者帶來優勢，特別是在需要行業專業知識和人脈關係的職位上。
然而，值得注意的是，年齡歧視在求職過程中是不合法的，各國都有法律禁止僱主以年齡為依據做出不公平的就業決策。求職者應該根據自身的實際情況和能力展示自嫌睜己的優勢，無論年齡大小，都有機會獲得工作機會。重要的是展示自己的能力、適應性和學習態度，以及與僱主的文化和價值觀的匹配程度。
為什麼年齡會影響到就業？
6樓：會行走的木魚
年齡在求職過程中往往是重要的因素之一，主要有以下幾個原因：
1. 工作經驗：隨著年齡的增長，工作經驗會逐漸增加。在僱主眼中，經驗是一項很有價值的優勢。因此，年齡較大的求職者往往具備更多的實踐經驗，並且這些經驗是他們在工作中獲得的。
2. 穩定性和可靠性：某些公司更傾向於僱傭穩定和可靠的員工。
一些僱主認為，年齡較大的求職者往往更加具有穩定性和成熟度，因為他們已經走過一段時段明圓間的職業旅程，而且可能在個人生活中有更多的承諾，因此更加可靠。
3. 著名學府和背景：一些僱主更願意僱傭在知名學府畢業或擁有卓越的背景的求職者。這種情況下，年齡往往是乙個潛在的加分項。
4. 薪酬：年齡可能會影響薪酬的水平。由於年齡更大的求職者通常經驗更豐富，他們可能會握塌獲得更高的工資。
總之，儘管年齡在求職中是重槐族要因素之一，但僱主們一般不是單看年齡就決定乙個人的招聘意願，他們更關注求職者的整體實力和潛力。對年齡更大的求職者來說，應該展現出他們的工作經驗、穩定性、成熟度和適應能力，而不是放棄就業機會，因此應該珍惜並努力爭取機會。
面臨就業年齡大了怎麼辦？
7樓：李來好
1.自己堅定自己的決心： 作出自己想要的決策， 並且要敢於承擔自己慎纖嫌的選擇帶來的一切。
2.告別社會對年齡的刻寬手板印象： 年齡並不代表乙個人的全部， 不應被這個標籤所定義。
3.認清自己的優點和不足： 看到自己的優點可以幫助自己更加自信和堅定自己的選擇。認識到自己的不足可以幫助自己不斷完善自身以取得更好的機會。
5.承擔責任： 如果在年紀較大時還沒有達到職業或家庭的滿意狀況，要學會承擔自己的選擇帶來的責任，並不斷努力以改變自己的現狀。
6.建立良好的人際關係： 認識到精神上的陪伴和支援同樣重要，建立和維護良好的人際關係可以在遭遇困難和挫折時給予自己力量豎山和幫助。
7.轉換思路，放鬆心態：不要將走出社會的常規路線看成是一件非常痛苦和艱苦的事情，看成是另一種探險、挑戰自我的機會，放寬心態，適度調整自己的思想。
總結：人生需要自己去嘗試，探索和實踐。儘管壓力和焦慮是難以避免的，但要相信自己，認真思考和努力，承擔自己的選擇所帶來的責任，相信有乙個更好的未來等著自己。
我們不要把結婚和職業規劃看成是強制性的事情，而是要堅持以自己為中心，做出自己認為最好的選擇。
大齡青年為什麼越來越難就業？
8樓：匿名使用者
一、年齡背後的秘密1. 大齡員工的經驗價值幾何一些大齡求職者困惑的問題之一就是，我明明比新人、小白更有經驗為什州和麼企業寧願選擇他們增加培訓成本，也不願意選擇「價效比」更高的「老人」呢？從求職市場看，應屆生或者新人的薪資要求並不低，而一些尺改35歲以上的「老人」薪資要求卻不高。
比如，公司最近在招聘hr主管崗位，工作經驗2年的候選人和「老人」的薪資要求幾乎差不多。作為招聘的hr和企業並非不知道職場從業時間久的人經驗更豐富，但招聘是全面、綜合考察的過程。經驗固然寶貴，但冊困盯也要看候選人的經驗到底價值幾何，是否是很難取代或者需要經過長期培訓才能具備的。
如果不是，企業會更傾向於選擇更具活力，更沒有負擔的新人。因此，想憑藉經驗在求職中取勝的大齡候選人，首先要評估一下自己的經驗價值和可替代性。2.
責任的增加導致精力分散每個年齡段的人都有不同的身份和責任，20多歲的單身狗乙個人吃飽全家不餓，加班、學習不在話下。父母身體也倍兒棒，基本上除了自己的事情很少需要操心。35歲多的頂樑柱，自身多了父親、母親的角色，家裡父母的年齡也越來越大，真正進入上有老、下有小的階段。
因此，有人說「職場老油條」頗有取笑的意味，認為「老人」都是偷奸耍滑不幹正事。這種觀點我極不贊同。乙個人的精力是有限的，35歲以上的職場人並非都是懈怠了，更多的是分身乏術的無奈。
9樓：消渴
<>試彎橡問如同怕這山埋鄭旁峰一樣，年紀大叢陵了爬的動。
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謝謝，花葉有黃點，一點一點就枯萎了是怎麼了 北京最大的花鳥魚蟲市場 官園說實話不咋地，要買花鳥魚蟲果斷十里河，內價位低。買魚最好往裡走，新官園在在西三環紫竹橋站，在地下 水錐子也有個市場還湊合也。十里河有2個，亞洲飯店那點的天驕文化城，過馬路還有個國際雅園。新 跟紫竹橋邊上，是個地下的。原來地下有2...