1樓：網友
一屆三次和一屆(三次)職代會區別是，一屆三次代表一屆要開三次會，一屆一般凱肢是知指3到5年為一屆，第一次盯胡世召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。職工衟代表大會是企業實行民主管做好理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。
2樓：帳號已登出
一屆三次和一屆(三次)職代會區別是主要在於第幾屆次數的區分，職銀賀改工代表大會屆次規定：一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第三屆鋒判了，那麼就是職代會三屆。
職拍簡工代表大會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
3樓：網友
一屆三次職代餘神梁會是指在乙個四年期限內，全國人大、全國政協每年各召開三次會議，而一屆(三次)職代會則指在四年期限內會議只召開一次。從會議次數和時間跨度瞎畝上看，一屆三次職代會和一屆(三次)職代會存在顯豎運著的區別。
4樓：雪雨中丶牽著手
一屆三次職代會是指在一屆任期內，議會舉行三次會議，每次會議的議題和時間均由議會自行決定，以便討論當前的重大議題。
一屆(三次)職代會是指在一屆任期內，議會舉行三次會議，每次會議的時間和議題均由議會仔叢自行決定念彎櫻，但每次會議的議題必須與上鬧羨一次會議的議題有關。
5樓：藏皖
時間不同。一屆三次和一屆(三次手旦梁)職畢運代會區遲纖別是時間不同，在第一屆的時候就是在一九幾年，現在是二年級，所以一屆三次和一屆(三次)職代會區別是時間不同。
6樓：萌婉嫣
區別在於職代會的界如何定。
職代會的屆，確定方法一般是從最初橘磨的枯液成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，圓敗鬥就是第幾屆。比如這一屆職代會是第三屆了，那麼就是職代會三屆。
2、職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
7樓：百音響
一屆三次職代會是指在一屆任期內，議會舉行三次會議，每次會亂渣早議的議題和時間均由議會自行決定，以便討論當前的重大議題。
一屆(三次)職代會是指在一屆任期內譁雀，議會舉行三次會議，每次會議的時間和議題均由議會自行決定，但每次會議的議題梁枝必須與上一次會議的議題有關。
8樓：帳號已登出
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決雹鍵策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行源圓巧民主管理的基本形式。其中職工代表大會於1957年以後全國普遍推行。
職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年腔差度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。
職代會的屆和次是怎麼回事
9樓：娛眼大觀園
職代會的「屆」和「次」都是量詞； 」屆「在前，指具體任期內的會議； 」次「在後，指每屆任期內會有n次會議召開。
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會於1957年以後全國普遍推行。
職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。
10樓：網友
1、每屆職代會一般3－5年，每屆職代會召開若干次會議。
這期間召開的會議，排序成幾次。如果第一屆職代會召開第五次會議，就叫做一屆五次會議。
2、換屆的那次會議叫第幾屆，每一屆的標誌是新的機構產生。這期間再召開會議就是這屆的第幾次會議。
職代會的屆和次是怎麼回事？換屆的那一次叫第ｘ屆還是ｘ屆一次職代會？
11樓：網友
是已經換了還是換之前，如果已經換屆成功那就是新的一屆了，比方說第三屆，如果是準備做換屆工作，就是第二屆幾次會議了。
每屆職代會是怎樣確定的?一屆職代會有幾次?
12樓：
摘要。大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。
特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，佔應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。
擴充套件資料。特徵：
1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。
每屆職代會是怎樣確定的？一屆職代會有幾次？
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大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五缺棗鬥年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。
每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必巖歷須有三分之二以上的人員出席方可召開，佔應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。擴充套件資料特徵：
1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。
職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。3、職工代表大會有一套完整嚴密伏磨的組織制度和組織體系。
職代會是什麼意思?
13樓：宗輝
職工代表大會是企業、事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主霍理權力的機構。開好職工代表大會依法需文它的各項職權，是搞好企事業民主管理確立職工主人翁地位的重要保證。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
法律依據：《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第三條。
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條。職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關係，在法律規定的範圍內行使職權。
職工代表大會流程是怎樣的。
1、需要成立職工代表大會資格審查委員會，對代表的**、資格等進行審查；
2、制定選舉方案：根據企業的職工人數和行政單位的設定狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，並根據企業的實際情況制定具體選舉辦法；
3、直接選舉職工代表：各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式一般採用無記名方式差額選舉，也可用舉手表決的方式，資格審查委員會審查通過代表名單；
4、建立籌備工作的領導機構和工作機構，確定大會代表和條件、構成及產生程式，確定領導機構的配置和推選辦法，制定大會會議經費；
5、向同級黨組織或上級工會呈報，職代會安排的請示及同級黨組織和上級工會的批覆，批覆通過職工代表大會成立。
職代會是指什麼
14樓：肖紅
一、職代會是什麼意思。
1、職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會，企業工會委員會負責職工高豎慶代表大會日常工作；而企業絕大多數職工是工會會員，有的戚握單位職工代表同時又是會員代表。
2、法律依據：《中華人民共和國工會法》第三十五條。
國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
第三十四條。
國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。
縣級以上各級人民**制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
縣級以上各級人民**及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收纖塌同級工會參加研究，聽取工會意見。
二、職工代表大會的職權包括：
1、審議和批准中華全國總工會執行委員會的工作報告；
2、審議和批准中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；
3、修改中國工會章程；
4、選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。
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