如何面試中高層人員
1樓：康利勞保
1、戰略規劃。
對於眾多高管來說，如何平衡和執行短期和長期的規劃是乙個很關鍵的問題，許多高管在戰略規劃方面有很強的能力，但是在執行上卻缺乏各方的支援。以下這些問題主要是考察中高層管理設定長期規劃的能力，以及是否有能力管理和完成這些複雜的合作。
1.如果你被錄取，你會用何種方式來管理我們的組織？
2.如果你被錄取，在新進的90天你會做些什麼？
3.舉例說明你是怎樣成功協調各個利益相關者，最後得到統一意見的？
4.如果有人想要退出共享服務或是標準化程序或是集中化程序，本文由我的簡歷網 首發，你會如何處理？
5.你怎樣來決定什麼專案該外包開發，什麼專案又該自己開發？
6.說說你認為自己創新的點，說說你是如何創新，最終的結果是怎樣的？
7.舉例說說你如何增強企業競爭力，或什麼時候企業取得直線式的增長，你又是怎樣做到的？
2、中高層管理的領導力。
領導力是考察中高層管理推動人和業務的發展的能力。最有效的中高層管理是把自己當做是業務領導者，然後才是管理者。以下這些問題主要是幫助你看到面試者的領導視野、造詣以及看到起在未來成為領導的可能性。
面試時，注意關注面試者的業務交流能力、激勵人的能力以及處理領導挑戰的能力。
1你任職的上個公司，你有什麼突出的表現，又是如何做到的？
2.能舉個例子說明你是如何改善業務流程的嗎？以及結果和你在其中扮演的角色。
3.作為乙個領導者，你做過最難的決定是什麼？為什麼你認為是最難的，結果又是怎樣的。
4.中高層管理這個角色是如何定義的？
5.你覺得如何來界定中高層管理的成功和失敗？
6.描述乙個你成功的例子，具體你是怎麼做到的？
7.描述乙個你失敗的例子，是什麼關鍵因素導致專案的失敗，從中你學到了什麼？
8.你如何領導你的直接下屬？簡單舉個例子，說說你是如何解決團隊成員之間的衝突或改善乙個團隊的表現的。
9.你是如何看待業務問題，如何應用技術來解決問題？結果會是怎樣？
2樓：網友
最好讓更好級別的人參與面試。
班助面試什麼問題及怎樣，班助面試問題答案
新生都覺得大學是用來放悔喊則松的，剛進入的時候很頹廢，怎麼辦？答 在一開始就給他們上堂教滲慎育課，要讓新生從心裡認識到大學只是乙個新的開始，四年後他們的結局為何會有不同，讓他們自己去思考，但提出來是助班第一件要做的事。 新生沒有方向，對未來迷茫？答 這個助班一開始就要做好功課，大學畢業後的方向要全面...
老師助理面試常見問題，面試老師助理一般會問什麼問題
面試老師助理一般會問什麼問題 摘要。.新生都覺得大學是用來放鬆的，剛進入的時候很頹廢，怎麼辦？在一開始就給他們上堂教育課，要讓新生從心裡認識到大學只是乙個新的開始，四年後他們的結局為何會有不同，讓他們自己去思考，但提出來是助班第一件要做的事。.新生沒有方向，對未來迷茫？這個助班一開始就要做好功課，大...
教師資格面試，如果出現這幾種情況就過不了
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