1樓：小莫結他
部分企業不招女性的趨勢越演愈烈，最大的「問題」是什麼？女性由於生理及心理原因，及社會和家庭的原因造成有些工作的確不適合女性承擔，這是社會良性發展和社會分工更加合理及精細的表現，而且有些工作也更適合女性做而不適合男性啊！隨著社會的發展未來會有更多適合女性從事的職業。
不要去追究這個事情為什麼，而是想你怎麼解決。因為企業可能出於各種各樣的原因不願意招聘女的，比如說這個崗位可能需要出差這個崗位的勞動成本比較大，這個崗位的工作強度大，可能有非常多的原因。
但是如果你去追究這個企業的為什麼這個原因的時候，實際上是沒有任何意義的，因為這完全是老闆或者人力資源的喜好問題。如果遇到這種情況，繞著彎走就完了。多去那些需要你的崗位上去溝通。
因為你的問題同樣可以改成，比如為什麼很多企業不要35歲以上轎仿的人，為什麼很多企業不要應屆畢業生，為什麼很多企業不要當過保安的。為什麼很多企業不要等等等等。
如果遇到了那些和自己沒有交集的公司，那就不要去閉唯纖這山姿些公司，而是把自己的思維拉到**，需要你那些公司需要你的時候要求你有什麼樣的能力，那你的能力怎麼樣才能夠達到那些公司的要求，如果達不到的話，你在**能夠獲得，如果能夠獲得的話，你需要付出什麼怎麼樣才能把自己的工資做的更高。不管你在**，我覺得任何企業要的是乙個能夠思考更有意義問題的人和能夠知道在什麼時間做什麼事情的人。最後總結一下。
知道怎麼做不重要。知道在什麼時候做才重要。
2樓：石桐桐
女性工作者目前遇到的最大的「問州手題」是，個別極端女拳掘州會頂著女性標籤，追求特權，為自己謀私利。判跡蔽。
3樓：黎昕科普知識小屋
就是因為他們重男輕女或者是覺得女性的能力不是那麼的強大，其實還是他們的思想太封建了。
4樓：蓉淼經驗之窗
最大的問題是女性要結婚生子，就要整整浪費十幾個月的時間，嚴重的耽誤了工作進度。
如何看待「部分企業不招女性的趨勢越演愈烈」？
5樓：卷枋茵
首先我是女人。
其次在我將要寫下正文時，我已經預計到將會罵聲一片，尤其是女人的罵聲定然會很高。
畢業那年開始找工作，就知道一般公司不願意招聘女職員。當時的想法是認為公司不願意招女職員的原因是由於女人的體力較弱，還要生孩子會對工作有些影響。由於我的專業和體力勞動沒有多大關係，所以主要認為是生孩子這關。
工作幾年後，對公司不願意招女職員的看法又多了幾條。
在這裡不談體力，只談腦力和精力。從工作的精力來看，由於都八小時工作制，最多也就是加加班，蔽廳仿精力上沒有感覺到有多大差別。公司不少女員工加班都很多。
然而女員工和男員工在工作態度上的差別確很大。
生子：有段時間，一連三個女員工休產假，領導很頭痛，因為不容易找到人接替工作。其實在這點上我的看法認為這不是影響工作的主要因素。
鐵打的營盤流水的兵，不光是生產要影響工作，那麼員工辭職也會對工作的交接有一伏御定的影響。
公司有不少女員工都是為了工作，大齡後才要孩子，甚至一拖再拖。我佩服這種女人，讚揚這種責任感，但我不認同這種做法，同時對公司影響女人生產的做法會極大的反感。這種以自身利益為目的剝奪他人利益的做法不持贊成態度。
最影響工作的的還是工作態度上。在相同的環境下，男人更多的考慮的是責任以及他在這個社會的社會地位，這些也影響著他的工作態度。女人由於生理因素的影響，多是戀愛，在我的觀察來看，結婚生子後的女人工作上多是勤懇，認真，如果家庭有問題，到是對工作上有很大影響。
這點上男人也不例外，但是男人在這方面表現不如女人強烈，這可能和女人願意鑽牛角尖有關係。學歷高的女孩子在這方面的處理要強些，從我的感覺上來看，片面的認為是依賴性差，考慮問題多角度化。
剛畢業的女大學生，有很多由於家庭教育和學校培養，個人素質都很高，但是對工作的態度就出現很很多問題。認為自己很有能力的不少，這點上男性大學生也有很大程度上的相識。
但主要問題上就是在工作上的不積極。單位組巨集纖織培訓不參加，組織的集體活動不參加，對社會的不滿，對新環境的不適應能力差，對薪水的不滿這些方面決定著她的工作不能盡善盡美的完成。
6樓：網友
這種情況的出現屬於歧視的一種表現。原因是多方面的：
1.企業本身不重視，造成對女性職工的猛告嫌不理解。
2.對產假、婚假和一些特殊的假期的不重視。
3.重男輕女思想根深蒂固，餘毒枝手未友棚清。
4.職業中男女平等思想還未牢固樹立。
7樓：57國良
我認為部分企業不招女性的趨勢越演越烈！是因為二孩的原因！
8樓：啊再凡
1.如果是企業工廠，很多工作屬於體力活，適合男的幹。
2.如果是出差銷售類，外出男的也皮租巨集相對安全。
3.因為很多工作女的能幹，男的都能幹，男的能幹，女的未必能幹。
4.因為女型消的事多，或者生孩子，以家庭為主燃冊，怕精力上投入不到。
9樓：旅初陽
原因是多方面的：
1.企業本身不重視，造成對女性職工的不理解。
2.對產假、婚假和一些特殊的假期的不重視。
3.重男輕女思想根深蒂固仿喊，餘毒未清。
4.職業唯大巖中男女平等思想指御還未牢固樹立。
如何看待「部分企業不招女性的趨勢越演愈烈」呢？
10樓：消化
之前鬧得沸沸揚揚的的「華鬧芹跡為大面積清退34歲以上員工」事件，本質上來說，性質是一樣的，就是勞動者群團組織（工會、婦聯……）職能缺失。照理來說，華為這麼惡劣的行為，工會是應該站出來為員工爭取權益的，如果是在工會力量強大的國家，華為清退員工的成本可以高到資方無法忍受的地步。對女性的用工歧視也是一樣。
**其實已經意識到問題所在，自2015年起就開始推**團改革，「群首豎團組織去行政化，還原為群眾服務的原始職能」。當然，進展還很緩慢，現狀不是一朝一夕能改變的。濃厚的「社會達爾文主義」氣氛實在是讓人心寒。
即便是小**自由市場，大企業如此推卸應當承擔的社會責任也是極其惡劣、不液並能被容忍的。
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