企業應該如何管理不同型別的員工
1樓：圓田西
無論大公司還是小企業，總有一些讓人感到頭疼的員工不知該怎麼管理，接下來我整理了企業應該如何管理不同型別的員工的相關內容，文章希望大家喜歡！
情緒型員工的管理：
我們都知道情緒型的員工，都是不能很好控制自己情緒的人，同時這樣情緒多變的員工，在其自身性格特別的作用下，應用得到可以提高高效率差的工作，如何應用不得到一定也會造成不必要的損失，管理這樣一類的`員工，首先要找到他情緒化的原因在**，是因為工作，人際關係，家庭關係，個人問題，針對不同的問題來溝通幫助他解決實際的問題。
業績不佳的員工管理：
首先要重視他們，和他們一起在祥鉛工作中**，找到問題所在的根結，幫他一起分析，找到問題的解決辦法，既能解決問題又能加強管理層與員工的溝通與互動，為員工建立長遠的工作計劃與發展目標，引導處理好在公司內部的關係。
經常缺勤的員工管理：
我們都知道任何事情都是有一定的高碼因果關係，在員工上班經常遲到這件事情上，我們不能只是一位的強調公司的規章制度，我們要了解清楚員工為什麼總是遲到，是什麼樣的原因造成的，從正面和側面兩戚宴哪種方式來了解員工的問題，然後針對問題和員工一起交流**，並找到解決的辦法，這樣既能增加管理者在員工心目中的形象地位，同時還能合理有效的解決員工上班遲到的問題。
倚老賣老的員工管理：
對於這類員工一般都是自持手裡有一定的技術和經驗，或者公司特殊的授權所以才表現除了倚老賣來的工作態度，作為管理者不能直接去打壓或者直接處理這樣的員工，因為老員工是企業公司的財富，不能用制度來直接影響他在公司發揮作用，同時也會影響到管理層與他的合作關係，我們要用肯定和鼓勵的方式來激勵他在工作的中的能力，可以稱讚他的工作業績，同時保有請教的心態和他共處這樣才能夠有效的解決此處問題，故而可以得到他更多的工作熱情。
理反骨型員工的管理：
管理工作中的乙個難題，就是面對一些不甘雌伏，腦長「反骨」的員工，他們往往反抗性強，對領導常抱不滿的態度，他們可能剛從別的部門調任過來，而且有一些輝煌的業績，但礙於某些原因，而未獲提公升，遂滋生逆反心理。對這類員工，用較溫和與客氣的態度，在言語上採用低姿態的方式，只有用溫柔的政策，才能保持良好的工作關係。
員工可分為哪些型別？各型別員工如何管理？
2樓：亦有所知
員工可以分為哪些型別？各種型別的員工如何管理？企業由個人組成，每個員工都是公司的成員，也是獨立的個人，性格的生活方式等創造不同型別的員工，我們將枝乎員工型別大致分為以下28類，分別說明了各型別的員工如何管理。
一、如何管理無力型員工。
用寬容的心對待無力的員工。
用愛的心激勵無力的員工。
用真誠的心靈感化無力的員工。
以公平嚴謹的逗困競爭和淘汰機制鞭策工作不得力的員工。
二、如何管理愛酒型猛指悉員工。
酗酒對企業和家庭造成很大損害，在美國每年酗酒造成的損失約為260億美元。
中國信奉在餐桌上談生意，在杯子裡交朋友的古訓，也許你的員工中有很多人。
檢視該員工的曠工記錄，一般曠工率急劇增加幾乎總是伴隨著飲酒次數。
三種員工管理方法
3樓：乾萊資訊諮詢
1.建立合理的激勵機制。2.加強思想政治工作。3.創配飢造良好的發展空間。
目前常用的激勵機制主要有整體激勵機制、績效考核機制等，但這些激勵機制已不再是單一的物質激勵機制，為了加強對員工行為的管理，必須採用物質激勵和精神激勵相補充的激勵方式。
根據我國目前的經濟發展水平，普通的物質激勵機制，如幾百個獎金，已經不能再激發員工的積極性，現代人的精神需求越來越高，需要如常見的獎盃、獎狀、公開表揚等等都屬於這一型別。為了加強對員工行為的管理，加強思想政治工作十分重要。思想是行動的先導，思想是實踐的指南。
指導員工思想工作，不僅可以增加員工與管理者的接觸，增強員工的感情，縮小二者之間的距離，而且可以培養員工的道德情操，增強員工的事業心則棗和責任感。在思想政治工作中，要注意方法和途徑，對不同的職工採取不同的教育方法和方法。
儘量避免說教，以免使員工產生抗拒心理，得不償失。為員工創造良好的發展空間，也是加強員工行為管理的好方法。這種發展空間不僅指員工在崗位上的發展空間是否培盯返良好，還在於公司的工作氛圍是否良好。
一方面，該職位有足夠的發展空間，使員工能夠了解自己的發展道路，從而對工作充滿熱情；另一方面，良好的工作氛圍還能及時瞭解員工的情緒變化，幫助他們緩解壓力，增強工作信心和抗壓力能力。
桃樹的管理方法，桃樹日常如何管理
桃樹日常如何管理 一 及時中耕鬆土 除草。落葉後清園，經過噴藥防病蟲之後把雜草及落葉深埋樹下。在平地 低窪地及土壤黏重或雜草多的桃園，更要注意雨季前整治排水系統，降低地下水位，清除雜草，儘量避免積水。二 應早施肥，特別是結果過多的樹體更應早施，遲熟品種採果前施。施肥種類以優質有機肥混合適量的氮 磷 ...
公司正確的管理方法，企業管理的方法和技巧是什麼？
很難說有那一家公司的管理就是百分之百的對，所以你不要再尋求正確的方法。但你得知道公司需要什麼樣的管理效果？知道需要什麼樣的效果之後，再倒推尋找管理的手段和方法。回答您好，很高興為您解答，想要管理好自己的企業，就要做好這些方面 1.提高管理技能 2.提高管理境界 3.改善運營模式 4.聚焦商業戰略 5...
對於班級的頑固分子什麼管理方法更好，希望詳細些
人總是有感情的，首先你自己的要有耐心，像你說的那種同學不是一天兩天就能改過來的。還有就是 對那樣的同學你要和他們更親近 不要表現出很厭煩 當他們是異類的那種情緒或感覺。可以說對他們就像是對朋友一樣 鬆緊有度。有一招也許會對你有點幫助 一般想你說的那種同學在乙個班級應該都有好幾個 而這幾個裡面應該又有...