1樓：歸來訪仙人
很多面試官在招聘人員時，往往會問到對於上一家的印象。而當你的回覆是關於之前單位的種種不好，這是很多面試官最忌諱的。其原因有二：
當面試官問到你這個問題是，如果你一直說原單位的各種不好，這隻會讓面試官反感，也會讓他覺得你沒有感恩之心。再怎麼說，曾經的你，也是在這家公司工作了一段時間，這家公司也曾在一定程度上教會你一些東西。我們要有感恩之心，不能否決了原單位的各種不是。
面試官也會覺得現在你說原單位的不是，是否哪一天從這裡離職，也會在別人那裡說這家公司的不是。這無疑是讓自己丟失了乙個機會。
可他後來去別的公司面試時，通過了面試。可後來這件事被那邊公司知道了，這時的他是選擇說原單位不好。可最終還是被辭退了。
對於原單位，就算走了，也要保持感恩之心，不要去說原單位的不好以及各種壞話。在工作中也要處理好同事關係，方便他人，方便自己。
職場從不相信眼淚的地方，職場是乙個解決問題的地方。既然對原公司不滿，但是我沒有看到你解決問題辦法，而是利用重新尋找新工作備老公升機會的方式逃避。每乙個公司或多或少都會存在一定的問題，下次遇到類似的問題你是否還是選擇逃避？
不會游泳的人，換乙個游泳池是解決不了問題的。
萬一本公司令你有不滿意的地方，離職後會不會到處說？含喚對我司造成名譽仿老上的損壞？
面試官面對這一位不成熟、負能量以出者，可想而知內心活動是多麼的豐富，只想儘快地結束這場面談。
2樓：小美美學姐
會覺得自己本來就不是特別的優秀，也會覺得這個人的能力不強，總是會說別人的壞話。
3樓：安妮的心動錄目
對方會覺得自己真的不是乙個三觀特別正確的人，就算自己的履歷特別優秀，對方也不會應聘自己。
4樓：周**強強
我覺得新公司會拿異樣的眼光看待我，所以我覺得千萬不要這樣做。
5樓：王志剛剛剛
面對這樣的情況，新公司會覺得你是乙個不可靠的人，也會對你有一些負面的想法。
面試問題的不好，但老闆主動介紹公司和工作內容，你覺得還有戲嗎？
6樓：王祿
當然是有的，這個時候你千萬不要放棄，希望要有乙個良好的心態，這也是考驗你的時候。
7樓：雙子小黑嘿
這也是領導對你的一種認可，這個時候你要積極的瞭解相關的情況，可能是領導還想給你一些機會。
面試的新公司和老東家的領導很熟，我還要不要去了呢？
8樓：暴躁的小雨子
我認為，你本次招聘面試或是有也許順利的，但完成的概率不是很大。緣故非常簡單，你招聘面試可以取得成功在於2個標準，一是你的工作水平的確很不錯，可以擔任面試的職位，二是面試公司的hr並沒有資詢你下家領導幹部鎮襪。
此外，任何乙個應聘求職階段有什麼問題，你都將淘汰。以你的情況而言，你肯定是面試公司辦公室層面的工作中，而這種工作中非常容易被hr開展背景調查。
的，因此如果你下家的領導幹部對你點評一般或是不好的話，那麼我就沒機會了。從影響你被錄取的原因來說，最少有工作能力、競爭對手、hr的心態、下家御仿激的領導幹部、背景調查等5種要素影響你不被錄取，而僅有在其中的3個要素很有可能對你有益，<>
不好的原因多，有益的要素少，因而我才慢慢判斷你招聘面試或是很有可能有機會的，但機遇並不大罷了。邀約hr與你之前這一領導幹部有機會一起碰面即然大家正中間有乙個大夥兒彼此之間都認識的人，那樣作為乙個十分我的職場人，你肯定要趁著這些話題討論邀請大家之後一起「組個酒局」，這才是會說話的人應該做的。這一場所下的服務承諾，之後也不一定如願以大腔償，便是客套話一下，但這種個人行為則是高情商。
毫無疑問以前這一領導幹部，說另一方的好聽的話你需要適度講講以前領導幹部的優勢，在過去的工作上對你有多大的協助，你對他們的觀點這些，實際上那也是證實你初入職場素質的表現了能不能通過面試，企業會出現一套自身的評判標準，一般不會受到別的要素危害。假如題主早已通過面試，那說明你早已通過培訓，更為不必擔心。因此，新註冊公司並不會輕信下家一面之詞，但一定會特別關心你的工作主要表現。
請認真工作，用成效說話吧。
9樓：htf的生活
一定要去參加，因為新的公司雖然和老領導很熟悉，但是不影響你去面試。
10樓：淺安時光小芳
可以去的，你可以先表示驚喜乎型，讚揚領導經理認識老領導果然是行業資深人士，許多情況面試官一定也有消公升所瞭解了，大家溝通起來更容歲橋猜易了。
11樓：啥地方
如果你是正常辭職，那就可以去新公司，如果辭職前和領導有矛盾，那就不要去了。
面試新公司不太樂觀，能重回老東家嗎？
12樓：路邊的風兒
基本上是不能回去的，因為只要你退出了這個公司，那麼這個公司就會招新的員工，頂替你原來的位置，現在回去也沒有合適的位置，還不如去找別的公司比較好。
13樓：房間號
是不可以重回老東家的，因為你已經從原來的公司離職了，這個時候回去只會讓別人看不起你，而且也不會讓你面試通過的。
14樓：王志剛剛剛
可以的，但是要和對方說清楚，其次就是回到自己原有的工作崗位上要更加的努力。
面試時，為什麼要說上家公司不好？
15樓：風吹雨打
一、離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：
1、公司方面的原因：工資福利不到位；加班頻率過於頻繁；辦公環境不好；領導不重視下屬意見等；
2、個人方面的原因：身體存在重大疾病；對目前工作並無興趣；與同事相處不好；個人工作能力有限等；
3.家庭方面的原因：父母年邁，需要回家照顧；回鄉創業；照料子女等等。
二、辭職一般有三種情形：
1）依法立耐辯即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
公司不適合因素跳槽。
用公司原因作為離職理由的員工佔絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓hr有不同的想法。例如，面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、「公司總是加班，自己沒有私人時間，影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。
這些在你眼裡的公司的錯昌畝改，在hr的眼裡是這樣的：
1、公司沒有發展前途，那為何你要選擇這家公司，還待了這麼久？是你自己的能力達不到公司的要求吧！
2、耐判公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無法高效的搞定工作，搞定你的領導，所以你要經常加班。
3、所待的公司都關門了，這麼不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關門？
要批判上一家公司是有風險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認為錄用你之後，也同樣會這樣說新公司的。
乙個人去一家公司面試面試的形式很簡單就是問幾個問題，公司性質也算是可以是老公司換新貌，完之後你說你
16樓：
摘要。1、這種情況是比較真實的遇到類似的情況，作為有能力的自己絕對會毫不猶豫地，回頭，即使是已經離職，也不能夠勉強自己進入一家有其他選擇的故事這種情況是比較真實的遇到類似的情況，作為有能力的自己絕對會毫不猶豫地，回頭，即使是已經離職，也不能夠勉強自己進入一家有其他選擇的公司。
乙個人去一家陵中公司面試面試的形式巖沒很簡單就是問幾個問題，公司性質也算是可以是老公司換新貌，完之後你說你要考慮一下，2-3天內你和對方說你打算去就職，但粗汪納是對方說有了更合適的人選，這種情況你會怎麼做？
1、這種情況是比較真實的遇到類似的情況，作為有能力的自己絕對會毫不猶豫地，回頭，即使是已經離職，也不能夠埋宴行勉強自己進入一家有其他選擇的故事這種情況是比較真實的遇到類似的情況，作為有能力的自己絕彎譁對會毫不猶豫地，回頭，即使是已經離職，也不能夠勉強自己進祥鏈入一家有其他選擇的公司。
2、嫌卜亮同時在公司沒有像自己傳送正式的offer以及通過郵件方式確定電子合同之芹寬前弊廳，自己不會從一家公司辭職。
3、如果你說說打談禪數算二到三天到公司去入職這種情況就說明你是已經裸辭含首狀態。對方明確拒絕你這種情況不能夠勉強入職襲敗，否則只會自取其辱。
意思不是對方的問題？
是對方的問題。
但過於糾結對你無益。
對方有錯，但你並不能糾正，即使你入職，也會不痛快。而且根據你的題目，你沒有證據。
即使你訴訟，你也得不到什麼。
那個人已經找網上渠道，去投訴了這家公司，本人也沒什麼可得的。
是這樣，對的，本人也沒什麼可得的。一場仲裁需要有證據，你沒有。需要三個月左右，時間上你耽擱不起，是啊，就是想要出口氣，那個人聽到這種情況後面去這公司，對方還理直氣壯的說不要你就不要你。
是的，因為你沒有能夠提供證據。
你可以說出對方發給你的offer承諾了你什麼。
如果只是口頭上的承諾，沒有正式的傳送對方電子檔案出，這口氣也只能夠獲得口頭上的發洩，必須有證據。
我去面試的現場作品，公司有權使用嗎
你同意就有，不同意的話無權 但是如果你想進公司一定不好意思拒絕，他們就是吃準這點 那要看你是否同意嘍 如果你同意了，那就是可以的 拿工作期間做的設計作品去面試算侵權嗎？用工作期間設計的 作品去另一家公司面試是屬於侵權行為，因為工作期間的作品作品屬於職務作品，員工在公司工作所產生的成果是屬於公司的，公...
去一家小公司面試，面試時就在都在工作的小辦公室，兩個人還拿腔作勢的，問我一句，我答一句，他們寫
唉，你看淡一點，這是他們的損失。也或許他們不需要你這麼高階的人才，畢竟公司也不會讓總工程師去幹活吧。我也經常遇到，慢慢找，都是坑，總有好的機會。加油吧，大家一起努力。正能量，待到來年九月八，我花開後百花殺。一遭雲雨便化龍。你真是搞笑，你選擇去面試就是說這公司你有意向，人家用不用你在於人家，你去不去也...
遇到明明條件不符合，還約我去面試的這種公司該怎麼辦
一 這簡直說出了我的心聲啊！之前在面試的時候經常會碰到這樣的公司，有的學歷要求很低，還有那種技術類的，標明歡迎零基礎轉行等等，看到這種就充滿希望，覺得自己可以去嘗試新的東西，工資待遇可以很低，剛入行這都是可以理解的。但是當面試的時候，她還是會問，你會什麼專業的軟體技能，掌握到什麼程度？你會的太少了，...