1樓：一糯星座助眠
真正的出人頭地，**於他人的評價。只有他人或者組織的認可，承認乙個人德才超眾或者成就突出，才是真正的出人頭地！才能超人，必須通過刻苦學習，鑽研技術，掌握高深的專業技術，使自己的技術水平在其他人之上，解決問題的能力高於他人，為單位解決很多實際問題，或者為單位創造良好的效益，取得高於他人的成就，成為單位不可或缺之人。
很多人在企業工作，因激戚為技能比較全面，或是性格比較懦弱，誰都想指使你幹活，幫別人電腦擦個灰呀什麼的·，最終，在職場，成了大家公認的保姆，誰有一些瑣碎的事情，都會找你，所以說，當別人想指使你幹一些你分內工作之外的事情的時候，你敢於說不，其實也仔迅是一種成功。在職場，同工不同酬，可以說是乙個很普遍的事情，乾的是一樣的活，很多人就是比別人工資低，原因其實就是一些不公平因素造成的，因為你好欺負，因為軟弱，所以很多好的事情，不會落到你的頭上，所以說，我們不求工資比別人高，但是隻要不比別人低，就算是出人頭地了。
要做到出人頭地，必須通明戚陵過刻苦的學習和修煉，培養自己高尚的品質，提高自己的業務能力，取得突出的成就。做好自己的本職工作，與同事，領導的關係和諧，在工作中能儘自己所能去幫助同事或領導解決問題，解除困惑，得到領導和同事的尊重、賞識。至於是否在領導崗位，我想能做到上述，是否提拔都不重要了。
做好自己才是最重要的，功到自然成。不要搞歪門邪道的那種出人頭地！那樣只會讓自己抬不起頭，憑自己的能力獨自闖出來的一片領域，讓別人羨慕你仰慕你！
這就是出人頭地。
2樓：黎昕科普知識小屋
就是要提公升自己的能力，能夠讓領導刮目相看，能夠讓領導知道你是非常厲害的，什麼事情都帶著你。
3樓：槐柳樹下
出人頭地就要把工作幹好，人脈打含友信通，統籌全告改盤，任勞任怨，做乙個八面玲瓏的人。智慧做事，誠信對人就能夠出人頭地談輪。
4樓：是顧言吖
我認為出人頭地就是有一定的成就爛首。被人認可，被人肯定。這就是笑卜一種出人頭地。
要做好自己的本職工作，掌握很好的技術，自身的品飢公升數德也非常好，人們對你非常認可。我認為這樣就算出人頭地了。
在單位工作怎樣才算出人頭地？要經常表現自己嗎？
5樓：足球阿聖
乙個人的需求層次，假如依照馬斯洛的核心理念來區分，共分成五個環節，底層是生理學和安全的要求，然後就是信任感和尊敬的要求，最後是自身價值的實現。一般人能在企業達到了被重視的層級，這基本上就能算得上飛黃騰達。工作經歷備受崇敬，工作中提案丶意見建議備受稱讚。
批評意見丶獎罰建議備受擁戴，生病了、太累了有同事關心問好。同事碰到困難、遇到難點最先向你傾訴，同事家有喜事丶得到成效善於與你分享喜悅。
每乙個人對飛黃騰達這個詞的瞭解差異，規範不一樣。我覺得，做好自己的做好本職工作，與同事，領導幹部的關係和諧，在工作上能儘自己所能去協助同事或領導幹部解決困難，消除疑惑，獲得上級領導和同事的重視、器重。對於是不是在領導崗位，我覺得能做到以上，是不是破格提拔都不重要了。
做自己才算是最主要的，功到自然成。這就是飛黃騰達。
在市場競爭繁雜的初入職場要想飛黃騰達務必獲得領導幹部或是商家的肯定，在這以前最主要的因素便是提高完善自我的技能與工作能力，工作能力的明顯是領導幹部認可你的前提條件。在提高工作能力以外，工作上儘可能的不必去做一切與工作中不相干的事，勤奮做好與同事間的關聯，主動參與企業進行的各種各樣主題活動，儘早交貨領導幹部交與你的各項任務。作到真真正正的敬業愛崗。
初入職場怎樣才算飛黃騰達，每個人都有不一樣的見解，有些人感覺成為部門虛罩主管即使滿足了，有的人說務必成為經理。可是經理只有乙個崗位，業務經理都是不多的是喚念部位，總不能各個都做官，那麼就並沒有職工幹活了。在企業與同事和領導相處和睦，有家的感覺，必須自身遵照職場規則才有很有差鏈鬧可能做到這類人生境界。
在本職工作職位能發揮特長，為公司發展作出自身的奉獻，獲得上級領導和同事們的認同。
6樓：是顧言吖
在單位工作的時候，要表衫爛跡現出自己對歷拿於工作的熱情，不要害怕失敗。要能夠及時的領悟上司的意思，在上司面前積極表現。在關鍵時刻主動站出來表現自己的能力或並。
在表現上也要有度。不要搶了上司的風頭，讓上司臉上沒有臉面。
7樓：情感導師素顏
當然就滾乎是能夠有很好的發展前途。如果在這個工作上，你得不到你自己想要的，或者大孝悉說你達不到慎巧你心中的那個高度，那麼說明你不適合這個單位。
8樓：史蒂芬斯
在單位工作要認虧薯真負責，而且要特別踏實，肯上進，肯努力，只要工作特別的認真，那麼就可以出人頭地；不需要經常去表現自己，只需要把自銷姿者己的本職工作冊褲做好，這樣領導就看得見。
如何在單位出人頭地
9樓：用酒換故事
在單位出人頭地方法如下：
1、不避諱主管，見到主管主動點頭問好。下班時向領導打招呼，讓領導知道自己的離開；
2、工作中遇到不懂的地方虛心請教，不要不懂裝懂；
3、領導交代的猜鋒餘事情，要快速反應並及時完成，因意外情況無法完成時及時向領導彙報；
4、接受任務時，要學會向領導做階段性回報，讓基大領導能即時掌握實情的進度；
5、遇到問題無法處穗滾理，需要裁決時，要先提出幾個方案讓領導進行選擇，不要讓領導給出方案；
6、主動承擔責任，主動幫領導分憂。
如何在單位出人頭地？
10樓：匿名使用者
作家楊大俠表示，要敢於做有價值工作。
想要早日出人頭地就要儘量做有價值的工作，要學會衡量一項工作的價值，將心思花在點上。工作做出了成果要及時向領導彙報，不然原本的價值再高也會被歸為無用工作。
11樓：清風楊柳
朋友你是乙個言語表達能力一般的人，在單位也很踏實的工作，那你要堅持你的原則，不過我送你幾句話，在領導或同事背後一定要說領導和同事們的優點。天下沒有不通風牆，這些優點的話傳到領導和同事的耳朵裡，對你將來的工作帶來方便，領導和同事對你也會感到親和感。切記。
12樓：網友
首先要在一些關鍵性的大事上獨擋一面。改善自己的語言表達能力，多學會稱讚別人，同時也要在心裡上不斷肯定自己。總之，建立自信，積極工作。送禮是退而求其次的選擇。
13樓：網友
我覺得送禮時次要的，主要還是能力問題，如果是國企那就去送禮，送給直接管你的上司和頂頭上司，如果是私企送禮也白搭，總之：能力決定一切！
為了在單位混的出人頭地，必須要學會送禮這一套嗎？
不客氣的說，這是乙個最常見的，最容易造成眾多職弊絕場人認知偏差的問題，也是最容易導致很多人受到情緒影響而不願意冷靜客觀思考與判斷的問題，也是導致很多人一輩子無法或者職場突破的基礎問題一，和領導走的很近，和領導關係很好，主動靠近謹卜帶領導，不能都定義為，溜鬚拍馬，別想著和，人性，爭對錯包括你我在內的所...
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