1樓：網友
對於職場人來說，如果經常被委派額外的工作，那麼並不是說就是一味的順從，或者說立馬暴跳如雷的進行反擊，而是學會用智慧的方式進行有針對性的處理。
首先，這些委派的額外工作，如果是自己的上司，為了培養自己，考驗自己，並且這樣的工作對於自己的成長比較有幫助，那麼這樣的工作還是應該欣然接受，並且努力把工作幹好，這樣才有可能為自己將來事業發展創造儘可能有利的條件。
但是如果這樣的額外工作本身是毫無意義的，只是實在找不到人攤派在自己身上的，那麼這樣的工作還悔餘是應該想辦法來進行拒絕，但是一定要注意方式方法，儘可能的要委婉一些，而不是採取生的態度儘可能的不要傷了和自己上司的氣。
還有一種方式就是通過其他的理由來逃避，這樣額外的工作，比如說可以找一些其他工作放不下的藉口，或者是找一些其他的客觀因素，如自己身體方面的原因，家庭方面的原因。
但是在職場的發展中，我們還是應該堅持吃苦耐勞的觀點，只要是對自己成禪螞長有累的工作，就不應該過於計較，還是應該儘可能的多做一些，努力的提碧襲滾高自己工作技能。
2樓：行走在崩潰邊緣
一、按兵不動，先了解清楚背後的原因。
有的時候不要對領導的要求太積極，一定要先「按兵不動」，給自己留乙個思考緩衝的時間。如果你察覺到領導安排的事情明顯不太合理時，你就一定要主動的去思考，領導為什麼會這樣安排工作。一般有兩種情況，第一種情況是領導真的不清楚我們的個人能力；第二種情況是領導想給我們一些壓力和考驗。
如果是第一種情況，領導不清楚我們能力的話，那麼你在平常上班的時候，不妨多去和領導溝通溝通，讓領導瞭解你的能力，避免出現類似的情況。如果是第二種情況，領導想給我們一些壓力和考驗的話，那麼建議你要先好好地「觀望」一番，先不拒絕，之後再想其他辦法。
總而言之，無論領悉培散導是出於哪種目的，是出於哪種情況安排我們做什麼事情，都一定是有動機在裡面的。所以，只要我們能夠考慮到了這一點，自然能夠弄清楚原因，想出更好的對策。
二、告訴領導自己在做非常急的任務。
相信沒有哪名員工會喜歡領導突然給自己安排額外的工作任務，所以我們與其抱著一種消極態度去做這個任務，讓自己的心裡感覺不太舒服，倒不如一開始就拒絕領導。當然了，你肯定不能傻乎乎地直接拒絕，否則肯定會讓領導認為你想「搞事」，不服從管理。
這個時候，我們不妨以「公事公辦」的態度來拒絕領導，例如，我們可以說：「領導，您上次給我佈置的任務，今天就要提交了，我實在是沒有時間來完成您最新佈置的這個任務。」你這樣對領導說，相信領導肯定不會為難你，畢竟一心不可二用，魚和熊掌不可兼得。
三、聲東擊西、轉移話題。
如果說你的領導態度比較強硬，那麼上面的兩招都可能不太適用，那麼我們不妨「裝糊塗」，採取答非所問的辦法，避免正面拒絕領導。例如，你可中首以睜氏選擇乙個與話題無關的事情來做的，把這個問題繞過去。
當然了，如果你用這招想要讓成功率達到最大化，那麼你的裝傻能力是非常重要的，你必須要表現出完全不明白他在說什麼，並且把話題引向和原話題無關的方面來進行作答。
如果這招不能奏效，領導把話題又給轉移到給你佈置額外工作上來了，那麼你可以用最後乙個「大招」——把同事當做「擋箭牌」。不過你用這招一定要注意，最好不要直接點名讓某個同事來接這個任務，畢竟這樣很容易得罪了別人。你可以暗示領導，好像某些同事比較清閒，那麼領導自然就會把注意力放在其他人的身上去了，你從而逃過「一劫」。
3樓：失落鑫
職場是如何對待額外的工作 職場是如何對待額外的工作 平時工作之中，幹完了難免有領導去安排一些工作職責之外的額外工作。接下來了職場是如何對待額慶態外的工作的相關內容，文章希望大家喜歡！ 良好的職場心態肯對你的職場之路會有很大的幫助的。
不是困差運有句話叫做性格決定命運，遇到麻煩時多想想，多思考不要怕吃虧！ 抱怨對於工作 而言是沒有任何好處的，智慧型會對你的`工作帶來***，從而是自己的情緒惡化，導致既幹了工作又得不到領導的好評。 有時候汪梁很多在職場上成功的人就是善於吃虧，平時多做工作，不計較小事的人。
所以調整好自己的思想，把做額外工作想成是鍛鍊自己業務，和對上級表現的時機。 對於同事委託給你的額外工作，在能力語序的情況下，要儘量的去接受。這樣不僅增加了同事對於你的好感度，也提公升了自己的威信。
4樓：謙微有簡長清
經常被安排工作以外的工作，如果是領導的私事可以考慮，這是因為把你當成自己人，如果是公司別人不幹的事情就是把你當成冤大頭，可以在保證自己工早盯純作沒完成的情況下能不幹就不幹，領導沒喊你幹則洞就喊來個人，你就不要主動陸咐去當這個冤大頭！
5樓：網友
該說的話就說，不該說的話就不說，做人要謙虛，要懂禮貌，這樣更好相處一些。
6樓：網友
拒絕，拒絕一定要學會拒絕，否冊陵行則的話，州譁他們會得寸汪悉進尺的。
7樓：匿名使用者
當你很忙時，局外人的觀點對你處理你的工作負荷很有幫助。
第三方的意見能推動你向前發展。」摩根斯坦恩建議你把你的專案角色和工作內容說給你信任的朋友或者同事聽。
問問他如何看待你的工作量並給你乙個誠懇的意見，這些工作量對乙個人來說是否過多，你也可以問問你上司的意見，策略上指導你如何處理過多的工作。」戴維說。
向別人尋求指導可以在明確預期和更高效地工作頃差兩方面有所幫助。
可以這麼問上司，『為財務部門準備報告乙個月花費5小時左右，行不行？在提高工作效率方面你有其他的建議嗎？』」畢竟，你上司的想法肯定不會和你的一模一樣的。
3.與上司商量解決方案。
就你工作量的問題跟經理進行一次開誠佈公的談話需要正確的心態，摩根斯坦恩說。「你是和經理共同合作一起去完成公司的任務。」
她還建議通過陳述公司共同的宗旨來開始談話以確保雙方都能達成共識。然後再陳雀燃皮述為達到這個目標採取怎樣的方式，儘可能具體地說。
比如你可以說：「這個任務需要大量的研究，且這個研究很耗時間，」或者「現在我管理著乙個團隊，做計劃花費我很多時間，我都沒有多少時間來段液做日常事務了。」
8樓：帳號已登出
該說的說，不該說的不說，謙虛一點，就當是歷練了。
9樓：選什麼別人都選
坦然面對，也是對自己的一種歷練。
10樓：抹假吻
其實工作中這種問題很常見，實際也是如何「向上管理」的問題。職場上能獲得成功，往往是靠智商銀轎辯和情商的結合。
如何應對領導臨時安排帆喚額外任鋒缺務，工作節奏被打亂的問題？情境之下，怎樣跟領導構建和諧關係，更好的向上管理，在職場立於不敗之地？
如何應對職場上額外的工作呢？
11樓：牛比大學學生
那些「額外的工作」，也許就造就了你未來可貴的機遇。不管怎樣，一定要說清楚，不然累的是自己，工作累不怕，就怕心累。說清楚了，站在理 上，誰也怨不了誰。
企業的每個業務單元，或者每個人，都有明確的業務目標和統一的績效考核標準。理論上，乙個人如果完成，或者超額完成了自己的作業目標，可以不用理會自己工作範圍之外的事。領導既然安排你工作，自然是有領導的考慮，如果是領導搞錯了，直接或委婉提示即可，如果領導堅持應該由你處理，多承擔一些吧！
職場中，職責不明容易推諉扯皮，職責太清，往往並不一定都利用管理。既然是領導安排的，那麼你拒絕的可能性就不大了。但是其中怎麼操作是有待考究的。
比如工作量，或者中間的協調等等。當然我們做工作的目的是把工作做好，但是分外的東西，你做個大概，然後給領導報告一下流程和改悉後續，再反饋下核櫻乎難度頌慧，告知其這樣不是自己的能力範圍或者後續要找專門的團隊即可，領導也是會考慮進去的。如果遇到對工作崗位不懂裝懂的領導，給他講清楚，他就會調整了。
帶著好心態勤勤懇懇完成好本分與額外工作，仍看不到任何一點點回報時，這時候，你需要考慮的最重要的因素是，你的上司是否也承認你的額外工作，並在某些方面對你進行獎勵？比如說，你是否覺得他很欣賞你所做出的額外努力？ta是否跟你提到了一些未來機遇？
等等。叔建議，這時候你可以嘗試接觸自己的上司，並讓ta知道你的想法。能者多勞，多勞不多得只是企業發展到一定時期的產物，終究會轉向多勞多得。
職場中經常被甲方「懟」，作為乙方該如何調整心態正確應對？
在職場中難免會受到委屈，被甲方 慫 也是很正常的時候，畢竟在工作上希望自己獲得最大的利潤，這個時候乙方就應該儘快調整此橘心態，爭取迎來最好的結局。沒有人喜歡被別人慫，這樣的感覺十分難受，但是在職場面對的時候只能咬牙忍受。很多時候這是一種成長，只要把對方的慫吐下去，就會讓自己豁然開朗，畢竟不經歷一些事...
在職場經常加班工作怎麼保證自己的工作狀態？
你好！1 合理規劃我們的時間。計劃好自己的時間，不要再讓時間追著你跑，而是學會如何成為時間的主人。無論工作多忙，好的時間規劃都能有效提高我們的工作效率，儘早完成預期的工作，然後我們就可以準時下班了。最好的生活方式就是努力工作，享受生活。因此，我們應該把自己的時間全都安排在有意義的事情上，做好工作和休...
小孩子經常使喚人好不好，我太老實，經常被人使喚
小孩子經常使喚人當然不好了，不管你處於什麼初中，也不好，不能這樣做，也不能培養孩子的這種不良的毛病和習慣，習慣成自然了，這樣發展下去就太失誤了，孩子無論對錯，無論家庭條件多好，也不能這樣發展下去，如果發展下去，就把孩子給害了，肯定是沒出息，不能自食其力，總依賴別人，等到年齡大了，也會總指望別人，離開...