1樓：情感解析華老師
如果說今天在公司跟別人吵架了的話，我覺得這個是無關緊要的，如果說你是和你的上司吵架了，那麼我覺得這種情況下，確實是沒有辦法再繼續幹下去了，但是如果說和普通的公司同事吵架，這個是沒有任何問題的，如果說你繼續想要在這裡繼續上班下去的話，沒有問題呀，對方都不會覺得有什麼，你覺得有什麼呢？雖然說每天都會見面，但是這都是無關緊要的。
2樓：邁向夢想一不
在工作單位跟別人吵架了還能再幹嗎，天天上班在一起，怎麼面對這件事情，其實是乙個很普通的事情，在很多地方很多單位都有這樣的事情，由於工作上的問題出現了，倆人出現了爭吵，甚至還有人動了手，像這種狀態這種情況都是有的，所以說你也不要想的過多認為這就以後就不能相處了，因為通過時間的磨合，兩個人在心裡都會將來都會遠了下來，都不會像當初吵架時候那種心態的，在家通過來一塊工作互相都會產生一種諒解的心態的，時間長了大家都會明白，無論在任何工作和工作場合都會出現這樣的問題，如果我們一齣現這樣的問題就想換工作，那我們的一生還能換得起嗎？所以說出現了這樣的問題要自身去調節。去銀河和對方和解，這才是最重要的辦法，所以說工作崗位的愉快與否，對自身的身體健康和在不在想想不想好好工作都是分不開的，所以這一點你一定要想通，如果自己做不好做不到，可以請同志領導朋友幫忙，把自己的工作氛圍搞得轟轟烈烈熱火朝天，這才是我們應該做的。
3樓：瓊樓登高人為峰
在公司裡面跟別人吵架的話，坐在職場當中，有的時候也很常見的。至於說個人還能不能繼續往下幹呢？那要看個人所在公司的位置，還有就是個人的想法了。
如果個人在公司的位置還不錯，那麼就繼續往下幹這些吵架嘛，不會影響對個人的工作的積極性。如果個人位置不怎麼好，還是趁早離開，天天吵架下去，上司也不會有什麼好的顏色給你看的。
4樓：電子數碼科技谷
如果在公司跟別人吵架了，其實這種情況都是非常普遍的。如果你還想幹的話，就繼續幹下去。雖然天天在一起上班沒有什麼沒辦法面對的，對方可以面對你，你為什麼就不能面對對方呢？
還有吵架的話，總歸有一方是錯的，只有犯錯的一方，才沒有辦法面對對方。
5樓：娛樂大黃狗
個人覺得雖然跟同事吵架影響不太好，但是並不影響你繼續在這個公司幹下去，決定你職業晉公升的永遠是你的上級，只要你和你的上級把關係處好，讓他對你的工作感到滿意，那麼你就已經在公司裡面立於不敗之地，其次，如果你想消除吵架的不良影響，你可以主動給這個同事道個歉，消除誤會，這樣其他的同事也會覺得你這個人特別的大氣，也會高看你一眼。
6樓：開且落兒
當然可以繼續幹呀，你只是和他有一些爭執而已，你也不能保證工作環境中所有的人都對你非常的有好吧。
7樓：青爭三石
工作中因為工作發生爭執很正常，大家都是為了工作，爭吵完，該怎麼工作還怎麼工作。工作中有時領導氣急眼了也會罵人，你總不能因為領導罵你就辭職不幹了吧，不一樣還是接著共事。如果是自己的錯，承認錯誤道歉接著工作，如果對方不接受，那也是對方的問題，只要不影響工作就行，領導也是會站在你這邊的。
8樓：小越子
當然可以了，不要怕，也別覺得尷尬，別人的看法傷不了你分毫，臉皮要厚點，像我單位，三個年齡比較大的哥哥姐姐都和彼此吵過架，好幾天不說話的那種，現在還是三個人一起做專案，關係很好。
9樓：明天更美好
今天在公司跟別人吵架了，還能再幹的，因為雖然你們天天上班，但是並不能由於以前的事情就耿耿於懷，應該同時向前看，所以該工作還得工作，不需要在意以前的矛盾。
10樓：體娛荒原
今天在公司跟別人吵架了，還是可以繼續幹下去了，因為她都可以繼續幹下去，為什麼你就不能夠繼續幹下去了？天天上班的話，可以和平共處，因為吸取經驗總會碰到不如意的事情，以後就儘量減少爭吵。
11樓：芳姨家的美食
不要想那麼多，因為工作的事情和別人吵架吵鬧這個是很正常的，沒有說不磕磕碰碰的照常上班，面對的照常微笑。
12樓：fvs之驕子
當然可以繼續去上班了，只要你的公司沒有開除你，你就可以正常的去上班，天天在一起上班，也不需要特別的面對，沒有工作上的需要，不打交道就行了！
13樓：運動用品鑑定
如果不是你的錯誤，那麼當然可以繼續做下去呀，又不是你尷尬，怕什麼呢。哪怕天天一起面對又怎樣，是對方需要回避而已。
但是如果是你錯誤在先的，你需要道歉了，不然就真的混不下去呀。
14樓：飛冰的生活
在公司跟別人吵架了，當然還可以再幹的，天天在一起上班有一點矛盾，也沒有必要放在心上的，今天吵明天和好這是正常的一些現象，希望。
15樓：北風老師
跟別人吵架了沒有關係，只要你不尷尬，尷尬的就是別人，所以不需要因為這件事情辭職。
16樓：小勇學長呀
今天咱們在公司跟別人吵架了，我認為可以繼續幹的，不要輕易離職。找機會可以跟對方說一說，聊聊天兒，緩解一下你們之間的關係，畢竟以後還要天天一起上班。
17樓：開心老師
在公司和別人吵架了，要是因為工作吵架，這個是正常的，可以繼續幹，工作上有爭議，可以理解的！慢慢和好吧！
18樓：晴天便好
你都知道在公司裡跟別人吵架了不好相處，因為你們要天天上班，在一起要面對，如果覺得上班的時候尷尬就不要生氣，吵了架還是要一樣的相處，可以跟他和解，跟他說聲對不起，不該吵架吧，因為天天在一起的人沒必要記仇，可以用溝通的方式去解決你們之間的矛盾。同事之間要保持禮貌相處的才更融洽。
19樓：麥小粒
今天在公司跟人吵架了，當然可以繼續幹工作，天天上班在一起，你可以裝作若無其事的樣子。
20樓：維修那點事
其實在公司因為工作的事情吵架，這也是很正常的，沒有必要因為一些瑣事，影響到個人的工作，出個空閒時間，雙方互相道歉，這樣也是不錯的選擇，或者是以開玩笑的方式道歉，都能夠緩解彼此的誤會。
21樓：豔陽天兒
如果你因為這次吵架沒有辦法成天面對跟你吵架的人，心理上承受不了，那您就辭職好了，但如果您對這個吵架並不在乎，您可以依舊去公司上班。
22樓：阿喬的情感中心
如果你今天在公司跟別人吵架了，還是可以繼續上班的，如果你跟公司的那個人吵架的那個人是你的老闆，那麼或許你有辭退的風險，但是這個別人是你的同事啊，跟老闆無關的，如果老闆沒有辭退你，你還是可以繼續上班的，如果你覺得天天上班在一起面對的時候很尷尬，那麼你可以試圖去緩和這個氣氛然後試圖和他搞好關係。
23樓：大碗碴條
在乙個公司和別人吵架，有的時候是經常的事情，因此並不會因為乙個人吵架而無法再上班，有的時候大家是在乙個辦公室吵了架，但還要繼續工作，因為你工作掙錢是為了自己，是為了公司，而不是為了和你吵架的那個人所做的一切，因此換個思想考慮一下，就會有很大的釋懷心情，那麼就不會有這種尷尬的想法或者是不幹了，或者是面對吵架的人有尷尬的心結，完全沒有必要。
24樓：法綠知識小鋪
這個其實有時候挺正常的，吵架了，第二天道個歉，服個軟，繼續上班，不能因為吵個架就啥也幹不了了，成年人的世界不是隻有面子。更多的是生活。
25樓：來慧巧
今天在公司跟別人吵架了，還能在幹嘛，今天上班在一起怎麼面對，首先要看你們兩個人吵架是為什麼原因吵架的，如果工作上的爭吵也是正常的有個人發表，每個人發表自己的想法。其實在每個單位都會有意見不同的想法，所以不要為了和吵架了，就不願意再去上班了，如果這個問題是你錯了，你應該要勇於承認錯誤，如果對方處了其實在每個單位都會有一件不同的想法，所以不要為了和吵架了，就不願意再去上班了，如果這個問題是你錯了，你應該要勇於承認錯誤，所以不要糾結，今天吵架了，明天就不去上班了，那以後到了別的單位還是會出現相同的問題，你難道準備一直換工作嗎？
26樓：三隻魚刺
今天在公司跟別人吵架了，還能在幹嘛？當然能幹吶 因為工作的事情吵架，很正常的上班 以後全當沒有吵過架，減少接觸就可以了呀。
27樓：江蘇加加老師
冤家宜解不宜結，兩個人鬧矛盾之後，如果是自己的錯要主動承認錯誤，如果是對方的錯，那麼你就沒有必要搭理他，該上班就上班，不用感覺不好意思。
28樓：網友
和公司的人吵架了，當然應該接著幹了，每天面對的時候感到尷尬也只是一段時間，隨著時間的推移，就會慢慢淡忘的，不可能因為吵一次架換次工作，這也是不現實的。
29樓：網友
今天在公司跟別人吵架了，當然可以，能幹了，因為工作上的一點分歧，吵架是很正常的，所謂爭吵，是因為意見有分歧。
和領導吵架了，還能在公司上班嗎？
30樓：網友
員工和上司吵架了，有沒有留在公司這個需要看自己，別人做不了主，因為員工是人，領導也是人，所以我們應該平等。
不能因為事情，我們兩個和領導吵架就應該離開，出現我們的分歧，這個是員工做錯了，還是老闆做錯了，如果員工做錯的話是可以理解的，因為畢竟是新人，我們現在一切都不熟，但是如果是領導做錯的話，他就去給改正。因為每乙個人都會犯錯。
剛入職就和領導吵架了，這家公司我還能。
不過最終的原因還是看自己，如果員工覺得這個領導不好，覺得這個公司不好，不想在這裡待的話，可以離開這裡，但是領導沒有權利讓人無理取鬧，員工只是初期的錯誤，或者說他們兩個之間的問題不應該演成工作之間的錯誤，不應該把私人問題帶到工作當中來。
每乙個人都會犯錯誤，不分扮悄運新老廳梁員工，所以無論是新員工還是老員工，運襪都會犯錯誤，不是新員工犯了錯誤就應該離開，實際上沒有這一說，如果這樣領導犯的錯誤，是不是也應該離開公司。
和同事打架之後還去上班嗎
31樓：李超
法律分析：如果不嚴重，可以繼續上班，如果嚴重，請到公安局歲槐橘報案。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二乎團百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以明謹下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
與老闆吵架了還可以繼續在公司上班嗎？
32樓：飛翔的老鷹
與老闆培悔吵架了一般來說是不能繼續在公司上班了，當然了這也要看情況而論，假如老闆不是乙個心胸狹窄的人的話，還是可以有迴旋的餘地察辯，否則的話最配沒正好要做好最壞的打算，換乙份工作。
和老闆吵架了，還能在公司待嗎？
33樓：幽龍度
當然可以繼續在公司待，只是吵架而已，在業務上有幾句爭執是難免的事情，只要不涉及到人身攻擊就行了。只是工作上意見相左，爭論性質的吵架，我覺得只要你老闆沒毛病，就不會為難你。如果你真的是跟老闆吵架了，那就得看你老闆有肚量沒了。
作為員工也是要維護自己的利益，如果被排擠，那就走吧。
在職場工作還是要注意細節。工作中最不受leader信任的人就是常常帶有僥倖和耍小聰明的員工。努力和靠譜從來不丟人，反而是乙個人最難擁有和乙個員工必須擁有的兩種優秀品質。
大到一次活動規劃，小到每天的**，都應該負責任地對待。做事有始有終，做到及時反饋與隨時追蹤；遇事冷靜，憑資料和事實解決問題，而不是感覺和衝動。我們最初進入職場聽到最多的一句話是：
這事不歸我管，你去找……」事情真的不歸他管嗎？有時候也未必，只是他不願意受麻煩幫你解決。
職場中難免出現和領導、同事意見不一的情況，嚴重時還會出現爭吵的局面。那麼，作為員工，該如何應對這個職場中本來就不佔優勢的局面呢？
1. 先「聽」，默不做聲。
和領導或老員工發生了工作上的爭吵，首先不能從心態上「輸」了氣勢，當然不是為了爭個人面子和尊嚴，而是為了工作上的看法和原則。
心態沒問題後，就知道「吵」的意義和目的了，那就不妨先聽，默不作聲，由領導先發發「威」，利用這個時間差，去觀察領導的看法，並分析你們之間產生分歧的原因。
需要注意的是，在「聽」的過程中，要時不時的與領導保持目光上的接觸，不要真的默不作聲、低頭不語地暗自分析和考慮。
今天跟男朋友吵架了，今天跟男朋友吵架了
冷嘲熱諷 肯定會遭到厭惡 受委屈了 吃醋了 你不用強硬 用軟刀子 搞得楚楚可憐的樣子 絕對收的住你男人 想理論 想證明他錯了 你反而越來越被動 大男人四兩力就撥倒了 兩個人相處 產生摩擦 誰都有錯 沒誰全對 聰明的女人就是一句狠話不說 還讓自己男人百依百順 還有 不管什麼地方 什麼時間 當他說很重的...
生日那天跟別人吵架了怎麼辦啊，生日當天吵架了怎麼辦？ 而且我很傷心
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