函詢是什麼處分，函詢後的四種處置方式

1樓：唐彤平

法律分析：屬於輕處分的一種。函詢是黨委（黨組）、紀檢機關和組織（人事）部門針對群眾反映的領導幹部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人方面的問題，採取書面的形式向被反映的領導幹部瞭解情況。

法律依據：《中國共產黨黨內監督條租扮備例》

第七條黨內監督必須把紀律挺在前面，運用監督執紀「四種形態」，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓「紅紅臉、出出汗」成為缺旦常態；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。

第四十一條黨組織對監督中發現的問題應當做到條條要整改、件件有著落。整改結果應當及時報告上級黨組織，必要時可以向下級黨組織和黨員通報，並向弊毀社會公開。

對於上級黨組織交辦以及巡視等移交的違紀問題線索，應當及時處理，並在3個月內反饋辦理情況。

函詢後的四種處置方式

2樓：曹全聰

法律分析：根據我國法律規定，情況如下：

一）反映不實，或者沒有證據證明存在問題的，予以了結澄清；

二）問題輕微，不需要追究黨紀責任的，採取塌數談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理；

三）反映問題比較具體，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，應當再次談話函詢或者進行初步核實。

法律依據：《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》第二十一條談話函詢工作應當在談話結束或者收到函詢回覆後30日內辦結，由承辦部門寫出情況報告和處置意見後報批。根據不同情形作出相應處理：

一）反映不實，或者沒有證據譽衫嫌證明存在問題的，予以了結澄清；

二）問題輕微，不需要追究黨紀責任的，採取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理；

三）反映問題比慶手較具體，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，應當再次談話函詢或者進行初步核實。

談話函詢材料應當存入個人廉政檔案。

函詢後會被警告處分嗎

3樓：姜倩

法律分析笑茄：一般不會被警告處分。函詢，是紀檢監察機關處置問題線索的一碰衫察種重要方式，並非接受調查，其核心是瞭解情況和提醒教育。

隨著踐行監督執紀四種形態，抓早抓小工作機制的構建，這種方式用得也越來越多。

法律依據：《中國共產黨紀律處分條例》第六十七條在組織進行談話、函詢時，不如實向組塌派織說明問題，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分。

函詢後還會作處理嗎

4樓：齊鳳

函詢後還會作處理。根據中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則，承辦部門應當在談話結束或者皮帆收到函詢回覆後1個月內寫出情況報告和處置意見，按程式報批。根據不同情形作出相應處理：

反映不實，或者沒有證據證明存在問題的，予以採信瞭解，並肢握盯向被函詢人發函反歷和饋。

函詢後還會作處理嗎

5樓：李育忠

法律依據：《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》第三十條承辦部門應當在談話結束或者收到函詢回覆後1個月內寫出情況報告和處置意見，按程式報批。根據不同情形作出相應處理：

一）反映不實，或者沒有證據證明存在問題的，予以採信了結，並向被函詢人發函反饋。

二）問題輕微，不需要追究紀律責任的，採取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理。

三）反映問題比較具體，但被反映人予以否認且否認理由不充分具體的，或者說明存在明顯問題的，一般應當再次談話或者函詢洞如；發現被反映人涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪問題需要追究紀律和法律責任的，應當提出初步核實的建議。

四）對誣告陷害者，依規依紀依法予旁顫氏以查處。

必要時可以對被反映人談話函詢的說明情況進行抽查核實。

談話函詢材料應當存入廉政檔案。