1樓：蓄勢待發灬
還款寬限期。
很多銀行對車貸和房貸都設有寬限期，寬限期時間一般在3天左右。使用者只要在寬限期內將貸款還清，那麼銀行通常不會額外計算罰息，也不會上報碧棗鬥央行徵信。
不過是否有寬限期，以及寬限期有幾天，使用者還需與銀行客服進行確認。
2、申請車貸展期。
如果借款人短期內確實籌集不到資金，那麼可嘗試向銀巖歲行申請展期。銀行收到客戶展期申請後，會按規定進行審查，審查通過即可辦理展期手續，使用者可延長貸款期限。
不過車貸展期並不容易申請，如果前期還款記錄良好，能夠提供資質較好的擔保人，那麼成功率會相對更高。
需要注意的是，展期必須在還款日前由使用者主動向銀行提出申請，銀行是不會主動給予展期的。
3、信用貸款。
如果車貸逾期罰息金額較高，且確定下乙個還款日前會有流動資金悔磨到賬，那麼可以考慮網商申請正規信用貸款，用貸款償還當期車貸，待流動資金到賬後再及時償還信貸。
2樓：丹燕皖
延遲一天罰款1000一直累積到這會可以這樣說，延遲纖高一天我們就要被罰款1000，罰款金額一直持毀銀尺續搏散到今天。
遲到超半小時可以罰款兩百嗎
3樓：胡文學
按《民法通則》的規定，企業與員工是平等地位，雙方無權設定罰款條例。按照《行政處罰法》規定，只有行政部門有處罰權，企業不是行政部門，罰款沒有法律依據，因此罰款處罰無效。
一、遲到扣工資案例。
劉某2016年6月5日入職某房地產公司，擔任開發專員一職。該公司規章制度規定：員工遲到或早退10分鐘以內的罰款200元，遲到或早退超過10分鐘的則罰款300元，並從本人當月工資中扣除。
2017年12月期間，劉某因私事履次遲到，當月被公司罰款共3000元，事後劉某多次與公司進行交涉要求返還罰款未果，遂離職後申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金及返還罰款。
裁判結果：仲裁委經審理認為，用人單位無權剋扣勞動者工資，遂支援劉某的仲裁請求。
法律分析：根據經營需要，用人單位可以依據其制定的規章制度對勞動者進行管理，但用人單位的規章制度本身要內容合法、合理，程式合法，一般要經職工集體討論通過、公示或者告知職工等程式，而且內容不能違反法律法規強制性規宴迅扮定。
我國《勞動法》第五十條規定：不晌灶得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《勞動法》《勞動合同法》相關規定，用人單位對於勞動者嚴重違反法律、規章制度，以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，有權解除勞動合同，但法律並未賦予用人單位對勞動者進行罰款的權利，因此，用人單位不能對勞動者進行罰款。
本案中公司對劉某進行罰款違反了法律規定。
法律提示：1、用人單位雖不得在規章制度中規定對違紀勞動者的罰款內容，但可以通過完善相關制度，如績效制度、獎懲制度、薪酬制度使公司的管理體系更加科學和人性化，在對違紀員工進行處分時，做到處罰有據，不僅保障了企業的正常經營秩序，而且維護了勞動者的合法利益。2、勞動者如遇用人單位昌歲罰款，可以向勞動監察部門投訴，請求有關部門出面制止用人單位的違法行為，或者申請勞動仲裁，要求退回相關款項。
遲到罰款1000元
4樓：網友
這個可以處罰，但有點太重了，你可以去當地勞動仲裁委員會申訴，投訴他們。勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。
因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。
但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。
5樓：網友
這個家有家規，國有國法，廠有廠規！
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