1樓：匿名使用者
按道理是要補給你的，因為這個保險費用應該是由你和單位共同承擔的，單位應繳納的部分你交過了，所以這個費用單位應該補給你。
至於能不能給你還要看你單位的了。
不過，這部分費用和你今後的前途、錢途，你自己衡量吧。
2樓：
您好！現就您所提出的問題答覆如下：
一、《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。該法第十條、第十七條和第十九條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；參加社會保險是勞動合同應當具備的條款；試用期包含在勞動合同期限內。
二、根據上述法律條款的規定，只要勞動者與用人單位存在勞動關係，無論是在試用期內或在試用期外，用人單位都應當依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。
三、用人單位在勞動合同文字中註明「試用期員工不享受社會保險」的做法沒有法律依據。四、就您所反映的問題，您可以向當地勞動保障監察大隊投訴。
按道理是應該把錢補給你的！但是現實可能比較難。就看老闆了！要好好的跟他們商量！
祝你好運！
3樓：滑騫魁
你的意思應該是斷保了吧，如果你不想交就不交唄。不會影響退休，不過養老保險金要交夠15年才能領的。同樣的什麼醫療，生育，工傷你不會享受。
至於失業金你更不可能有了！對了，也不會有住房公積金。
ps：可能你會問補交的話怎麼補交，我直接幫你回答了吧。補交只能補交養老金，其他的不能補。
各地市要求不同，所以補交的利息滯納金也不一樣。鄭州的是補交一年的沒有其他費用。多的按國家社保規定多繳納補交費用的0.
2%的滯納金
4樓：匿名使用者
具體得跟單位商量了，祝你好運！
單位不交保險，每月補錢可以嗎？
5樓：昆重帥師
這樣是違法的
因為法律規定是單位必須給員工交社保，而不能是給補貼，不交社保的
你應該要求單位給你交社保，或者你願意，也可以接受單位的做法
6樓：匿名使用者
你不應該籤那個保險自己交的合同，單位這樣做是違法的，騙你不懂，法律規定公司必須給員工繳納社會保險，這是強制性的，如果單位想補現金給你，那麼補給你130也太少了
單位不交保險，前段時間員工告了，補錢了，沒有告的單位不管，不問，我們咋辦？
7樓：誰能接我一賤
單位不交保險，
前段時間員工告了，
補錢了，
沒有告的單位不管，
不問，我們咋辦？
學習前面的員工
拿起法律的**保護自己
不交保險是違反國家規定的
去起訴單位。
8樓：快樂人生
單位不交保險，這是不對的，拿起法律的**去起訴單位會給你解決的
公司不買社保應該給員工補償多少錢一個月合適 5
9樓：匿名使用者
法律沒有明確規定。
但是目前社保已經是強制繳存制度了，如果企業拒絕繳納，可以向當地勞動部門投訴。
補739合適。因為這是員工的權利，也是企業的義務。
10樓：職場導師信主
回答您好，公司沒有給您買社保的話可以要求賠償賠償的費用是：1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2、補交存在勞動關係期間的社保。
提問入職4個月離職了。如果要求現金補社保的錢。是不是隻補個人部分回答您好，親，不會是正常補繳的工資的8%進去個人賬戶12%進去統籌賬戶。
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11樓：陌南塵
公司不給員工買社保應該給員工一個月廣補儻償多少？
我在單位有過保險了，還要繳農村養老保險嗎?如果不交我父母到時候能不能拿到一月60塊錢的補助？
12樓：
不用啦，你說的那個補貼，只要子女加入社會保障系統就可以了，不一定是農保。
13樓：太平人壽
嗯 具體政策不是很精通
不過 要是兩方面都有優點 能多給父母些補助當然沒問題
不能的話 除非是強制的 是吧
咱們的都是比較現實的
不強制就免了
不過私下裡得為父母準備一塊兒了
養育之恩不能忘啊
祝二老健康長壽！
進廠後45歲後的不給買保險,改為補貼200元,可現在50歲了才補一年，又說不能再補錢了，怎麼辦？
14樓：匿名使用者
估計他們是考慮你交到60退休也不夠15年了，所以就圖省事，也省錢。
但是，用人單位和職工自建立勞動關係起，單位就應該為職工繳納社會保險，以發補貼等理由不交保險是違法行為。
所以，如果你對這種行為不能容忍，可以收集能夠證明你是他們員工的各種證據，到你們當地勞動監察部門進行舉報，要求他們為你補交保險。
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公司不交保險勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責...
吉祥人壽保險不交保費會自動失效嗎
您好！過了60天寬限期就會失效的，兩年後永久失效，兩年期間可以辦理復效 60天為寬限期，保單在這個期間是有效的，六十天以後保單中止 不是終止 這回 個時候保單失去保答障功能，兩年內可以向保險公司提出復效，這個時候需要體檢，保費會根據體檢結果有變動，兩年後合同終止，保單永久失效。請注意，寬限期是60天...
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對於失業金來說，是在你沒有工作的時候說得到了一個保障，一旦你有了工作之後，失業金你就是不可以拿的，因為有了新的單位之後，事業就需要你提供一些相關的手續去申報，因為在你領失業金的時候，也是需要履行合同的回合合同當中規定了你在你有工作的時候，應該去主動申報的，所有的事情你都應該按照法律的明文規定去做，像...