1樓：匿名使用者
你好沒有簽訂勞動合同你可以要求雙倍工資必要時可以向勞動監察大隊反映情況
縱橫法律網 劉同發律師
2樓：匿名使用者
一上班就構成了勞動關係的，你完全可以根據勞動合同法第10條要求用人單位同你簽訂勞動合同，繳納社保，如果一個月寬限期內仍未同你簽訂勞動合同，那從你工作第2個月起，你可以根據勞動合同法第82條要求用人單位支付你雙倍工資。建議樓主到你所在的勞動局的監察大隊去投訴。你公司這種情況的同事肯定有很多。
人多一起去維權投訴效果來得更快。
相關法條支援如下：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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