1樓：念格菲
如果已滿十六週歲不算，十六歲以下才算
勞動法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
2樓：白沙元
年滿16歲的勞動者所籤的勞動合同是有效的，必須是年滿16週歲！
16歲算是童工嗎？
3樓：府聽荷戰瑤
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
十六歲算不算童工?
4樓：法妞問答律師**諮詢
滿16歲不算童工，屬未成年工。根據勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》：未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
5樓：費莫培勝奉畫
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
6樓：五元斐甕茶
未滿16週歲的中華人民共和國公民被僱傭從事取得報酬的工作，就屬於童工。如果已滿16週歲不是童工，如果未滿16週歲是算童工。
7樓：濟南夏中山律師
十六歲能找工作嗎？算是僱傭童工嗎？
16歲屬不屬於童工？
8樓：
滿了16歲，就不屬於童工。
各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。
法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。
9樓：褒實營畫
不算，民法通則規定，16歲若可以勞動有經濟收入，視為完全民事行為能力人
10樓：匿名使用者
我國的勞動法和民法通則對此規定的很清楚，不滿十六週歲不允許參加工作，從法律上講是童工；已滿十六週歲不滿十六週歲的，屬於未成年工，法律允許未成年工參加工作，但有法律對未成年工有特別的保障制度。
11樓：鄧虹穎蕭澎
已滿16週歲將不被視為童工。我國法律規定，年滿16週歲的未成年人主要以自身勞動維持自己和家庭生活的，按成年有對待。因此，16歲有勞動就業的權利。
12樓：匿名使用者
我國法律規定不滿16週歲的勞動者屬於童工，是嚴格禁止的。年滿16週歲不滿18週歲的屬於未成年工。你可以撥打12333勞動保障**進行諮詢或舉報。
13樓：匿名使用者
國家法規 未滿18歲的 不屬於成年人，不屬於成年人 ，那就是屬於童工
14樓：宇雁伍雀
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人
16歲以下屬於童工！
15樓：匿名使用者
如果你屬於假期打工就不算，如果你是打長期工那就算是
16歲算不算童工
16樓：
不算童工，勞動法給予未成年工特殊照顧
17樓：四川瑞利恆律師事務所
年滿十六週歲不屬於童工。
18樓：
童工的法定年齡是多大
16歲以下還是18歲以下算童工，為什麼？
19樓：中游客
童工是指未滿16週歲的未成年人。
勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活**的，可以視為成年人。
附參考：
《中華人民共和國勞動法》
第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
《禁止使用童工的規定》（2023年9月18日通過）
第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
20樓：法妞問答律師**諮詢
未滿十八不算童工，童工是指未滿十六的未成年人。《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。
21樓：匿名使用者
未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。
22樓：不請依然來
未滿16週歲的參加工作就算童工
16週歲進工廠屬於童工嗎？
23樓：滕雲嵐
不滿16週歲的為童工，以滿16週歲，不滿18週歲的為未成年工！
24樓：殺蟲劑用欖菊
不屬於了，我17進廠的
16歲到底算不算童工 40
25樓：縱橫豎屏
滿16週歲的，不屬於童工，屬於未成年工。
在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
《禁止使用童工規定》
第二條國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
26樓：匿名使用者
你問的很好，這個涉及到民法和勞動法，在民事行為能力上看，如果16歲的未成年人有個人收入，且具備民事行為能力，家裡又同意，雖然在勞動法上看，他的年齡製作為界限，但是年滿16歲是可以納入工人中的。作為民法個體 的16歲 能完全有能力獲得收入的，就可以入工人序列。不違法，但記住是年滿16週歲！
27樓：瀘沽遺夢
按照《勞動法》的規定，年滿16週歲的都不是童工，可以自行定立一般勞動合同關係！
28樓：小冰
《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
樓主可以參照該法條具體問題具體分析。
29樓：未知
算，為滿18週歲都算(同意請採納）
30樓：芸軒居士
看週歲，夠16週歲的就不是，不夠的則是。
未滿18歲的算童工嗎？ 10
31樓：塵夢幽藍
按勞動法來說不算。童工是指未滿16週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
具體分析如下：
1、我國《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。
2、對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」
3、在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」
4、《禁止使用童工規定》第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部**和生活費用。
32樓：movielover丶
所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照.
」.在使用童工方面,《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔.」.
第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**,並承擔**期間的全部**和生活費用。
勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活**的，可以視為成年人。
擴充套件資料：勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:
勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
33樓：零距離擬
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。
法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期鬥爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。
34樓：匿名使用者
1、按規定，如果錄用不滿16週歲的未成年人，才算童工；
2、已滿16週歲的未成年人，可以參加工作。
35樓：釋宛白浮景
不滿16週歲為童工，若在16週歲以上，不滿18週歲的為青少年工人。
依照中國《勞動法》定義，
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而
青少年工人
是指任何超過上述定義的兒童年齡但
不滿十八歲的工人
36樓：法妞問答律師**諮詢
未滿十八不算童工，童工是指未滿十六的未成年人。《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。
37樓：禹新美粘景
法律規定任何企事業單位僱傭未滿16週歲的青少年，即可視為僱傭童工！
38樓：在恨真後麗
我國勞動法
第五十八條
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
39樓：吾本漁樵
未滿18歲的屬於童工。
《勞動法》第五十八條第二款規定「未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。」這裡所說的「未成年工」就是我們通常說的童工,但不能以童工為理由剋扣工人工資。
剋扣工人工資是違法的，《勞動法》第九十一條 第（一）項規定用人單位「剋扣或者無故拖欠勞動者工資的」由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
你可以到當地勞動局反映，請求維護你的合法權益。
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