1樓：塔頂的巔峰
您好：根據你所提供資料及修改前後的個人所得稅法規定，現還算成你每月的應納稅所得額的工資情況如下表：
月度 稅前工資 法定減除費用 納稅所得額 適用稅率 扣除速算扣除數應納稅額 減速算扣除數 每月應納稅額 稅後工資
1 3857.5 2000 1857.5 0.1 185.75 25 160.75 3696.75
2 8231.8 2000 6231.8 0.15 934.77 125 809.77 7422.03
3 3788.5 2000 1788.5 0.1 178.85 25 153.85 3634.65
4 3929.2 2000 1929.2 0.1 192.92 25 167.92 3761.28
5 3949.2 2000 1949.2 0.1 194.92 25 169.92 3779.28
6 3949.2 2000 1949.2 0.1 194.92 25 169.92 3779.28
7 4442.8 2000 2442.8 0.1 244.28 25 219.28 4223.52
8 3895.2 2000 1895.2 0.1 189.52 25 164.52 3730.68
9 5256.3 3500 1756.3 0.1 175.63 105 70.63 5185.67
10 5269.7 3500 1769.7 0.1 176.97 105 71.97 5197.73
11 5185.1 3500 1685.1 0.1 168.51 105 63.51 5121.59
12 5249.7 3500 1749.7 0.1 174.97 105 69.97 5179.73
合計 57004.2 2292.01 54712.19
因不知道你每月所交的「三險一金」具體資料，只要將每月稅前工資加上每月交的「三險一金」資料，就是您當月的全部工資總額資料。
注意：因表中表頭的8項內容，在此回答中受格式的限止不能一一對應，需要您自己把每項內容由表中內容對應。
每月的應納稅額的計算公式為：
（稅前工資-法定減除費用）x稅率-速扣數=個人所得稅
式中的：稅前工資=（總工資）-（三險一金）
如二份總工資-個人繳納的「三險一金」後為8231.8元，計算方法為：
（8231.8-2000）x10%-125=809.77
九月份總工資-個人繳納的「三險一金」後為5256.3，計算方法為：
（5256.3-3500）x10%-105=70.63
所以從計算結果來分析，你2023年全年扣除個人交納的「三險一金」後的工資總額為57004.2元，減去各月繳納的稅後的工資（不包括 個人繳納的「三險一金」）為54712.19元
如果還有不明之處，歡迎繼續溝通。
2樓：匿名使用者
使用不含稅級距找稅率
稅法對於工資薪金是如何規定的
3樓：雲帳房
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
另外，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定，《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(一)企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度;
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;
(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;
其次，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第34號)
一、企業福利性補貼支出稅前扣除問題
列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號檔案第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
二、企業年度彙算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題
企業在年度彙算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，准予在匯繳年度按規定扣除。
三、企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
會計的職工薪酬與稅法的工資總額一樣嗎
4樓：仲罡國雨信
如果是每月計提工資，次月實際發放，本年累計就不一樣
稅法是怎麼定義工資薪金的
5樓：霸燈
企業所得稅法所稱"工資薪金"，為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受僱有關的其他支出。
而個人所得稅中的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
會計的職工薪酬與稅法的工資總額相同嗎
職工薪酬稅法規定可以稅前扣除多少
6樓：wxy123456穎
應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。
在所得稅彙算清繳中，對於應納入工資薪金支出範圍的金額，按照實際支付數或者撥繳數扣除，取消了2023年度以前關於限額扣除的規定。提取數大於發放數的部分，不得扣除，應調增所得。
個稅計算方法：
新個人所得稅法第六條第一款第一項規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
擴充套件資料
辭退的福利：
（一）辭退福利包括兩個方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
辭退福利通常採取解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期末。
企業應當根據本準則和《企業會計準則第13號——或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的負債，預計數與實際發生數差額較大的，應當在附註中披露產生差額較大的原因。
（二）對於滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關係計劃或自願裁減建議，應當確認因辭退福利產生的應付職工薪酬（預計負債）。
因被辭退職工不再能給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當計入當期費用而不作為資產成本。
職工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理。
（三）對於職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關係的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬（預計負債）。
對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計準則第13號——或有事項》規定，確認應付職工薪酬（預計負債）。
7樓：來自鴛鴦湖純樸的菠菜
《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。
在所得稅彙算清繳中，對於應納入工資薪金支出範圍的金額，按照實際支付數或者撥繳數扣除，取消了2023年度以前關於限額扣除的規定。提取數大於發放數的部分，不得扣除，應調增所得。
工資、薪金的加計扣除政策。《國家稅務總局關於印發〈企業研究開發費用稅前扣除管理辦法(試行)〉的通知》(國稅發[2008]116號)第四條第三款規定，企業從事《國家重點支援的高新技術領域》和國家發展改革委員會等部門公佈的《當前優先發展的高技術產業化重點領域指南(2023年度)》規定專案的研究開發活動。
其在一個納稅年度中實際發生的在職直接從事研發活動人員的工資、薪金、獎金、津貼、補貼，允許在計算應納稅所得額時按照規定實行加計扣除。
另外《財政部、國家稅務總局關於安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知》(財稅[2009]第70號)第一條規定，企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。
工資交稅到底怎麼算呀，按新稅法。比如工資5600元，要交多少稅？
8樓：憨牛笨笨
按最新個稅法，比如工資5600元，要交稅18元。
個人所得稅計算公式如下：
個人所得稅=（月收入-五險一金-依法確定的其他扣除-起徵點-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數
月收入為應發工資，所有應發，含加班費、獎金、績效等。
起徵點（之前為3500,10月起調整為5000）。
依法確定的其他扣除、專項附加扣除，如有可以扣除 ，例如：公積金貸款利息。
休病假事假的扣款及罰款也是需要這裡扣除。
比如工資5600元，假如五險一金已經扣除，沒有其他專項附加扣除，個人所得稅=（5600-5000）*3%=18元
比如工資5600元，五險一金未繳費，個人繳費社保與公積金繳費明細：養老8%：448元；醫療2%：
112元；失業0.2%：11.
2元；公積金12%：672元。個人繳費合計：
1243.2元
月收入-五險一金=5600-1243.2=4356.8元，達不到最新個稅標準，不用繳納個人所得稅。
擴充套件資料
個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
2023年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元。
參考資料：新華網-中華人民共和國個人所得稅法
新稅法下如何合理避稅，如何在新個人所得稅法下合理避稅
所謂避稅是指企業為了實現利潤最大化和稅負最低化，研究各國稅收法律之間的差異，策劃個人或集團內部財務節稅計劃，以規避納稅。外資企業都各有避稅祕方，雖然說避稅違反了稅收立法意圖，有悖於 的稅收政策導向，但避稅並不違法，法律上存在合理避稅之說。正因如此，很多外資企業採取各種招術，以達合理避稅的目的。轉讓定...
2023年個稅計算方法，2023年個稅計算方法
稅法規定 在新個稅制度下，個稅演算法和之前真的不一樣了。以前是每月單獨計算個稅，而2019年起採用每月預扣預繳 次年統算多退少補的計算方法。也就是說還是每月算一次繳一次，不同的是演算法由根據單月資料算，修改為按累計資料計算。具體公式為 本月應扣繳稅額 本月累計應扣預繳納稅所得額 預扣稅率 速算扣除數...
累計折舊怎麼算？有沒有計算公式？什麼是圍提稅？圍提稅的公式？是不是各地方不一樣
累計著舊的計算方法多種多樣，比較簡單的方法就是直線法。比如說以固定資產原值70000000，那麼它月折舊額是多少呢殘值10 每月累積折舊 7000000 1 10 10年 12月 年折舊額 7000000 10 700000。原值 殘值 預計使用年限 殘值率 一般 內資5 外資10 圍提稅？這個應該...