1樓：匿名使用者
公司的意思是說：如果是正規手續的話，公司是提供福利待遇的。如果不是正規手續，公司不想提供福利待遇。
這情況分兩種。第一種和公司說實際情況，不要產假，只能請假回家待產。肯定不要工資。保留工作。
第二種情況，做個假證，反正公司也只是走個手續而已。這種方法不推薦。畢竟違法的。
2樓：匿名使用者
你女朋友可能不享受產假，我想你女朋友屬於是未婚懷孕，已經違反計劃生育法規，這樣就不能享受產假了。
至於你說的假證，我認為不應該，一是，用欺騙得來的產假享受到了也不會安心，整天心神不寧的對產婦的哺乳有一定的影響；二是，我們現在還年輕，不能做違法的事情，尤其是明知道違法還去做。要是將來孩子大了，知道了自己出生爸爸媽媽用違法得來的產假，會有什麼想法？
3樓：匿名使用者
沒有結婚證，準生證，這家公司還敢僱傭你？！你還請產假？1直接回家吧，你犯法了不說，這家公司也犯法了。
4樓：
拿著醫院的懷孕檢查表，挺著大肚子去請假，每個女人都有生育權，如果不請，可以找婦聯投訴。
5樓：匿名使用者
請不了，你們先去結婚證，這個證也就一個小時的時間，你也不會一個小時都沒有吧，有也結婚證，準生證也好辦了10天頂天了。家政還可以吧。
6樓：匿名使用者
也可以啊，反正他們又查不到！不過還是最好去弄個真的，否則對孩子出生後的戶口也是個問題
7樓：小眼探花
好辦，抓緊時間扯證啊！
8樓：葉茂綠
是才懷孕嗎?建議你還是把這些辦了吧，沒有證明公司人事也不好做的
休產假人事喊交結婚證和準生證出生證原件核對，具體怎麼核對？核對那些具體內容哎
9樓：煙花三月
你休產假，公司的人事部門讓你交結婚證，準生證，出生證原件核對，就是核對這些內容是否符合條件，是否真的因為小孩的出生而休產假。這很簡單的，就是對一下而已，你也不用什麼緊張，要核對什麼內容，就是對一下你結婚證準生證及出生證的是否統一就可以了。核對後方便公司對休假的管理，這種要求是合法合理的。
10樓：廣州遊戲人生
結婚證加準生證是代表你是合法產子，符合休假政策
準生證是證明你的懷孕和預產期的時間，核對你有沒有提前或太后休假。比如如果懷孕7個月，事業是不敢再留你工作的
11樓：崔巨集崔巨集
休產假了公司的人事部門。叫你交結婚證和準生證以及出生證原件核對就是核准你是否休產假，是否因為生小孩兒而休產假，是否有結婚，是否合法的小孩出生。就是核對你申請的內容和是否真實，這種做泓當然是合理的。
你只需要按照你們單位的人事，需要提供你的結婚證書，準生證就可以了，不是讓你自己核對，是人事科核對。你交上去就可以了
12樓：林林愛分享
這個就是孩子是否是合法的，有沒有超出國家規定的生育標準，還有就是生育時間與請假的時間是否匹配，再一個就是看看準生證及出生證明上產婦的生育地點，以便進行後續的報銷工作。
13樓：語馨語萌
這個很正常啊！其實只是走個形式，因為你結婚生子是身邊的人眾所周知的事情，但是工作中的福利，需要有鐵一般的證據去證明事情的真假，具體核對的內容就是你是否結婚，是否真懷孕真的生產。
14樓：匿名使用者
主要是核對母親的姓名婚姻狀況與生育狀況避免騙保
15樓：情感幫助小姐姐
人事的要求是合理的，因為他需要有確切的證據，證明你是真的有在生孩子，而且是合法合理的生孩子。
16樓：淡月
你只需要按照你們單位的人事，需要提供你的結婚證書，準生證就可以了，不是讓你自己核對，是人事科核對。你交上去就可以了
17樓：星座都有的那點心事
單位人事部門也是在履行職責，維護你的合法權益，要你提供這些證件也是合情合理的。
18樓：匿名使用者
按國家的《婚姻法》，沒有結婚證很難辦到《出生證》，不知道你是怎麼辦到的，就算有出生證（結婚證要在孩子出生後，半年內補齊；否則很難享受到相關福利），所以說，估計你員很難辦理產假證明的；除非你先補齊結婚證，再一起開產假證明，才能最終享受到基本工資等福利的；希望能幫助到你――
向單位請小產假須出示結婚證和準生證嗎?
19樓：丁志忠律師
產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證
這是一般單位要求，有的單位也要求的不是很嚴格。但是結婚證，準生證一般都是必須要的、
20樓：濟南程律師
你好，通常不需要的。這要按單位的要求處理。
無結婚證、準生證能否請產假
21樓：匿名使用者
這個好像必須有的菜可以請產假吧
畢竟一個制度要有一個標準，沒有標準來支撐怎麼去實施。
而準生證就是考量產假的標準之一啊。不能說有其他證明這個就不需要的，企業也要有標準的做法哈
22樓：匿名使用者
根據《婚姻法》第八條【結婚登記】要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關係。
未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
未婚生育，違犯計劃生育法，不享受法定的婚假。
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23樓：匿名使用者
公司是正確的。歪門邪道搞來的證明是不作數的。
沒有結婚證，有準生證可以請陪產假嗎
24樓：
各單位對於陪產假申請要求不同，具體陪產假需要提供的資料建議到人事部門進行諮詢。 一般情況下，陪產假申請需要提供小孩出生證明原件以及影印件就可以，部分單位還要求提供出院記錄才可以。
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。 《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
25樓：gl拉拉
為什麼你可以辦理準生證的，朋友去辦理都要提供結婚證，戶口本，雙方身份證
26樓：
可以，只要懷孕了，醫生都會給你做，因為人命關天嘛
沒結婚證和準生證, 休產假,公司給交不交社保?
27樓：遊俠麗麗
未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇
我國《勞動法》第62條規定「女職工生育，享受不少於90天的產假。」然而這並不表明只要女職工生育了，不管什麼情況，都應該享受產假待遇。女職工享受產假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關係，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。
根據***2023年9月1日實施的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反婚姻法的，不應受法律保護，儘管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。
我和我媳婦在同一家公司上班，現在生小孩了，但是沒有結婚證和準生證報不了生育津貼，產假工資由誰發？
28樓：寶典寶貝我愛你
沒有結婚證和準生證，那工資就由自己發了。
29樓：
你幹嘛不辦結婚證，辦結婚證又不要錢，你這樣小孩戶口也上不了，可以取補辦結婚證
30樓：庹洛靈
該有的你都有不了，因為沒有結婚證，什麼手續都辦不了，
明天很忙，但是我要請假陪女朋友玩，該用什麼藉口呢
直接跟女朋友說你很忙，她會理解的 對不起我有點事希望可以請一下假等等.語氣要委婉 直接跟你的女朋友說你很忙他應該會理解的吧如果他愛你得話 隨便一個藉口都行，做你想做的 說去接你表妹，她在車站不認識路 你就跟領導說，家裡算好日子了，說明天去領結婚證。希望領導理解。必批。女朋友懷孕了，要檢查。寫好請假條...
我女朋友跟我分手了，為什麼她還要請我出去玩
不是想挽回你就是她覺得無所謂 可能對你有愧疚或者是對你們的感情不捨的，你要是對她有感情就赴約，沒準還能成，求採納 想讓你再請她吃最後一頓飯 因為她放不下，她想和好?想讓你知道她不愛你了 有人幫忙買東西，拎東西 大概覺得和你還是朋友 我和女朋友分手了，為什麼她還聯絡我關心我打 給我約我出去玩，還和一起...
公司聚餐女朋友不讓喝酒怎麼辦，單位聚餐不想去怎麼辦？一個辦公室就我一個女的，本身就不太會和人交往，他們上了桌就是吸菸喝酒黃笑話，
你可以跟女朋友商量一下，畢竟是公司聚餐，可以少喝一點，不要多喝酒，跟女朋友好好的談一談。給女朋友好好解釋。喝酒是為了將來更好的生活，為了將來工作能更好。能不喝盡量不喝，但是逼不得已的情況下確實會喝。期望的到她的諒解。這可以找一些理由跟大家同時解釋一下自己不能喝酒的原因然後希望大家可以理解自己，自己可...