1樓：陳而康
整月缺勤還發工齡，補貼嗎，回答是肯定的，沒有工齡，補貼的。但凡事，有例外。如單位，效益好。有錢，又願意發。也可給工齡補貼。在乎單位。
2樓：山東中公
首先在看合同簽訂時是時薪還是月薪。
時薪的工資來是這樣計得小時工資：月薪/21.75/8，計得之工資不能低於最紙工資。時薪員工計薪一般用出勤時間*時薪工資。一般不用減去缺勤工資計算。
--21.75是指21.75天（是法定的月平均計薪天數）
--8是指8小時（是法定的正常工作天的工作時數）
月薪的計法有三種：
第一第二種：以21.75為基數，計得天或小時工資。
第一種：月薪-（月薪/21.75/8*缺勤時間）。
第二種：月薪/21.75/8*出勤時間。
這兩種方法合科法規要求，但有不一致之處，得不到一個統一的結果。我認為如果月工資在當地最低工資左右，用此兩源種方法計算，不致在最低工資方面違法。（因為最低工資及當地**提供的折算基數是21.
75。但若月薪高於：當地最低小時工資*184小時（有興趣的人數一數，每月最多的正常出勤天數應為184小時）。
那就可以按用：月薪/當月日曆上正常出勤天數/8*實際出勤小時；或月薪-月薪/當月日曆上正常出勤天數/8*實際缺勤小時，兩者計算的結果一致。
3樓：速達軟體
我正月缺錢的話，一般是不發工齡補貼的。具體情況看單位的規定吧。
4樓：匿名使用者
根據所在公司領導（最終解釋權歸領導所有）
5樓：看看哈漢家江湖
發！！！！！！！！！！！！！！！！！
工齡補貼和考勤有關嗎？
6樓：索憶企業管理
一般沒有直接關係
企業操作一般是規定在制度裡面
如果叫做工齡工資，可以和出勤掛鉤
如果作為補貼，在沒有規定按天數計算或是否全勤的情況下，可以按每月既定金額發放
7樓：黑老九久
應該是兩種錢，工齡就是熬年頭。考勤是出勤率
8樓：匿名使用者
工齡補貼一般是按年計算。
詳細請見
專：工齡屬
excel工齡補貼計算公式
9樓：匿名使用者
1、開啟工作表，公式——名稱管理器。
2、新建-輸入引用名稱——刪除引用位置。
3、引用位置，輸入函式 =datedif(sheet1!$f$2,today(),"y"） ——sheet1!$f$2=入職日期。
4、sheet1!$f$2更改為sheet1!$f2，刪除數列鎖定符號「$」——確定，再點選關閉。
5、滑鼠放置工齡單元格——公式——用於公式——工齡——按住鍵盤enter。
6、滑鼠放置單元格右側「+」——雙擊——快速填充。
7、計算工齡年休假（舉例，工齡小於等於5年，休5天；大於5年，休工齡的2倍） =if(工齡<=5，5，工齡*2）——鍵盤enter。
8、滑鼠放置單元格右側「+」——雙擊——快速填充。就完成了。
10樓：綠衣人敲門
舉例說明：
一、工齡獎的規定如下：
1、員工入職滿半年後每月發放50元工齡獎；
2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；
3、工齡超過三年後，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；
4、工齡獎四年封頂。
工齡獎解說：
二、下面以四月份工齡獎核算為例。一般來說，員工的入職時間是一定的，不會隨時間的改變而改變。此處增加輔助列d列「截止時間」。核算四月份工資時，「截止時間」應為「5月1日」。
三、應用datedif函式，求出員工從「入職時間」開始到4月30日止，在公司一共工作了多少個整月。此處增加輔助列e列「整月」。
e3=datedif(c3，d3，"m")，c3是張三的入職時間2023年6月7日；d3是截止時間2023年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此處e3單元格顯示10，表示張三自入職到四月底，在公司工作已經滿10個月。
四、應用if函式，求出員工截止四月底應發放的工齡獎是多少。此處增加輔助列f列「月工齡」。
f3=if(e3>48,500,if(e3>42,400,if(e3>36,300,if(e3>30,250,if(e3>24,200,if(e3>18,150,if(e3>12,100,if(e3>6,50,0))))))))。首先，判斷「整月」是否大於「48個月」（也就是四年），如果大於，則工齡獎是500；否則，再次判斷「整月」是否大於「42個月」（也就是三年半），如果大於，則工齡獎是400；否則......以此類推。
11樓：匿名使用者
假設工齡在n列
在o1中輸入或複製貼上此公式
=if(n1="","",lookup(n1,,)*n1)下拉填充
12樓：
工齡工資公式：
=n1*lookup(n1,,)
13樓：匿名使用者
假設工齡在n列
=if(n1>1,lookup(n1,,row(3:7)*5)*n1,""）
14樓：匿名使用者
=if(n1>=41,n1*35,if(n1>=31,n1*30,if(n1>=21,n1*25,if(n1>=11,n1*20,if(n1>=1,n1*15,"")))))
=lookup(n1,,)*n1
15樓：匿名使用者
=if(n2<1,0,if(n2<10,n2*15,if(n2<20,n2*20,if(n2<30,n2*25,if(n2<40,n2*30,n2*35)))))
16樓：六仙康初
離職和違紀的當月自己看情況就好了，或者新增個判斷條件，這裡沒考慮。專將第一行作屬為標題行，a1:e1依次輸入：
姓名入職時間
計算時間
入職月度
工齡補貼
（備註：為方便理解，多設定了個"入職月度"作為引數）a2:c2依次輸入：
甲2008-3-16
2010-4-20(備註：時間要按標準時間格式輸入)d2公式為：
=if(day(b2)>15,(year(c2)-year(b2))*12+month(c2)-month(b2),(year(c2)-year(b2))*12+month(c2)-month(b2)+1)
e2公式為：
=if(roundup(d2/12,0)>2,140,(roundup(d2/3,0)-1)*20)+if(roundup(d2/12,0)>2,(roundup(d2/12,0)-2)*30,0)
我除錯過的，應該可以。
勞動法規定新人入職當月出勤多少天可計入工齡補貼
17樓：aa微湖來客
勞動法沒有規定15號前入職按當月1號起算工資？就是14號入職，31號可獲一整個月工資。
工資是根據上班的實際天數和約定的工資折算發放，勞動法沒有規定未上滿工資時間發滿月工資的情況，部分企業為了鼓勵員工，激勵士氣，制定更優惠的政策。
《勞動法》第15條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付 。
18樓：
法律法規沒有規定，看單位的規定。
工齡補貼怎麼算
19樓：匿名使用者
企業沒有那麼好的生產力，因為5年後工齡費就達3000元。通常做法是每年（不是每月）增加一次，月工資增加工齡費60元。
20樓：匿名使用者
這個只能問你單位了。
國家並沒有要求企業支付工齡補貼，因此，這個是你單位制定的規定，一切只能由單位解答的。
21樓：我愛保險網
事業單位的話，你單位的人事就會知道的。各省不同的。
企業已經沒有工齡一說了。如果企業還在發工齡津貼，則是自己企業規定的了，由你企業勞資人員解釋。
離職當月未上滿正月，需要發職務補貼和工齡工資嗎 20
22樓：
就看你們公司的月工資怎麼計算，你只是出勤天數不滿，就跟平時你請假一樣。
所以應該有津貼的。
23樓：匿名使用者
能否拿到職務補貼和工齡工資這個要看你們公司是怎麼規定的，怎麼個發法也要根據你們公司的規定。
24樓：匿名使用者
你好，按照平常的工資發放。
25樓：〃田野
正常的話 應該是2600