1樓：行走的啤酒瓶
有啊 不少那，不過男方家裡人都很有錢，只知道一個不是，找了個沒錢沒工作的，和家裡鬧得翻天覆地的，婚後天天吵架，因為啥那？因為她妹妹找了個非常有錢的男的，對比的，她妹妹也是正式工，和同事一比也不行，鬱悶了就...送你一句話家裡人看人比你厲害多啦！
2樓：狼吃肉狗吃肉
家人有這種感覺可以理解，但婚姻除了感情外，就是柴米油鹽醬醋茶，一起好好的奮鬥吧
3樓：
怎麼會有這種心理呢 ？只要工作好，工資高，在私人或者創業都是可以的哦，不用覺得丟人的哈
4樓：打魚的
你是找物件還是找工作，這都不分不清楚，當然是感情第一，物質第二
5樓：佼翠
沒問題的，日子是兩個人過出來的！只要努力做好自己，簡單快樂就好……
6樓：匿名使用者
看潛力吧，人品好能掙錢就是王道
7樓：匿名使用者
憑自己的感覺，何必聽別人說什麼。
8樓：
只要你倆覺得幸福就可以啦
9樓：拽拽女王
有啊！大把的，你絕對不是第一個
10樓：九方孤雲
你們有沒有女方是正式職工？找個老公是臨時工或者無業的呀，我就是正式職工，而我老公是個，女方是一個職工，找個老公是個臨時工，這樣有很多人都認為女方比南方高，人一等，因為你方式正式職工，我認為人的不論職位高低，不能瞧不起人，做人不能看他的職位，要看他是否本分，是否善良，做人不能論職位高低，不能認為你的工作好，你就高高在上，瞧不起沒有職業的老公，如果你的老公有才華，經濟條件允許了，自己可以創業成為老闆
各位有正式工作的男性們，你們找女朋友或者老婆是不是一定也要有正式工作的，臨時工或者合同工還有私企那
11樓：我們想知道
不一定。
主要看你個人的覺悟與能力。
首先，中國的男人要有養家的覺悟。
所謂養家，就是養育老婆、孩子，這是男人、中國男人義不容辭的天然使命。
其次，就是你個人的能力，是否有能力養家。
一般來說，掙工資的年輕人自給尚且不足，何談養家？
因此，就需要與媳婦共同創造財富濟養家庭，要是找一個沒有經濟**的媳婦，恐怕日子不好過。
不得不說，凡是掙工資的男人，都不具備養家的能力，只有覺悟是辦不到養家的。
所以，最好是找一個有固定收入的媳婦。
12樓：九條尾巴的水妖
你說的不是正式工作，而是鐵飯碗。我是公務員，希望找個在私企上班的
13樓：眾人皆螻蟻
向你這麼說除了公務員，剩下的沒有正式工作了，公務員一個月才掙幾個錢啊，看不起我們私企上班的？
14樓：我是英子生活
不一定！只要好好工作！
臨時工和正式工的區別
15樓：祝金生前辛
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。
有些臨時工都沒編制的。
16樓：匿名使用者
按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這裡關鍵是區別勞務關係、勞動關係兩種情況。
如果勞動者與用人單位是「勞務關係」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關係」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關係，需要同時具備三個條件：
一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關係，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關係，也是比較容易區別，比如，臨時乾點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，幹一段時間的也是勞務。
如果幹的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關係的雙方是平等的；勞動關係是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。
比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂裡，它可能需要3人，也可能需要5人。
編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標準發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。
但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。
有時通過疏通關係，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。
在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關係的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關係的三個條件」，不知道要求認定「勞動關係」。
——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關係的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。
相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。
17樓：万俟秋英謇詩
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢；第二：臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理；第三：
可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那
18樓：老瓦嘴
各有優劣，正式工工作穩定，有福利，但工作相對辛苦些，且辭職也麻煩很多，在公司招工難的情況下連辭職都得等幾個月。臨時工就工作不固定，隨時會失業或換地方，沒福利，但工作比正式工輕鬆點，且不想做了兩三天可結工資。
19樓：我是小可愛
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。正式工有，臨時工沒有。
2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。
20樓：匿名使用者
在事業單位裡，有臨時工和正式工之分。有時候臨時工甚至比正式工要做的事情還要多，當領導召集科室重要會議的時候，卻常常對著臨時工說：「你們臨時工就不要參加了」，這話聽起來雖很平常，但是卻深深傷害了臨時工的自尊，難道臨時工就是外人嗎？
不是這裡的員工嗎？
雖然同樣的工作，但是臨時工卻永遠享受不到正式工的待遇，先不說工資只有正式工的一半不到，連平時的過節費都沒有，這是種及不公平的待遇。在某些單位，甚至臨時工處處受正式工的差遣，正式工總是以一種看不起臨時工的態度對待臨時工，覺得正式工是比臨時工就是高一等。長此下去，臨時工總覺得自己反正再努力、積極沒有發展前途了，幹事情也變的不積極，哪怕他有多大的才能，也只會埋沒。
在一個單位幹十年臨時工就是正式工嗎？
21樓：戰火l紛飛
事業單位的臨時工一直是一種特殊的存在，沒有正式編制，待遇與在編人員相差非常之多，但確實也實實在在的做了很多工作，而且在印象中，一出現什麼問題，臨時工就是被拉出來背鍋的，即便這樣，還是有很多的人爭相想進入事業單位，哪怕是臨時工，也覺得這份工作要比私企打工體面一些。
最近有一種說法是臨時工在單位幹滿10年，就等同於拿到了鐵飯碗，變成了穩定工作，真的是這樣嗎？
我們都知道事業單位臨時工屬於第三方勞務派遣，是與第三方簽訂勞動合同，不與用人單位發生直接勞動關係。而出現以上說法的依據就是《勞動法》中的第二十條：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同就是指沒有明確在合同中約定合同終止時間，也就是隻要沒有法律規定的相關事由，就不能隨意解除勞動合同，相較於之前的有固定期限的勞動合同自然就是比較穩定的了。
籤無固定期限勞動合同的條件除了用人單位和勞動者雙方約定好之外，就是在同一單位服務滿10年之後，勞動者可提出簽訂無固定期限勞動合同。
那是不是真的簽訂了無固定期限勞動合同就真的是鐵飯碗了呢？真的就不會失業了呢？
簽訂無固定期限的勞動合同自然是有好處的，不會無緣無故就不被續簽，但也不代表就可以混日子，如果單位認為你不適合繼續留下工作，仍舊可以做足賠償解約。
事業單位的臨時工會有機會轉為正式工嗎？
就目前的情況來看，臨時工直接轉為正式工基本沒可能，畢竟招錄條件和考試內容等都不一樣，不可能說轉就直接轉，臨時工想擁有正式編制，只能是通過自己的努力，參加正式招錄考試，指望有捷徑是不可能的。
事業單位的正式工就一定是鐵飯碗嗎？
那是不是事業單位正式在編的職工就是鐵飯碗，絕對不會失業呢？目前事業單位正在改革中，一部分從事生產經營活動的事業單位會轉為企業，職工則是由事業編制管理轉為合同制管理，而且在改制過程中，也會對在職事業單位職工進行能力考評，符合要求的會繼續留在事業單位，不符合要求的也會被淘汰，拿賠償金。
事業單位的臨時工有前途嗎？
從前途上來講，臨時工是不可能會承擔領導職務的，也就是說臨時工是沒有什麼晉升空間的，至於前途就見仁見智了，有些人渴望一個穩定一點的職業，希望有時間經營自己的生活，那麼事業單位的臨時工也是一個不錯的選擇，但是如果對事業有一定的追求，希望自己在事業上達到一定的高度，可能臨時工就滿足不了你了。
關於找女朋友你們會選漂亮的，但沒有正式工作的普通的，但是公務員不怎麼樣的，但家庭條件很
如果一定在這三種裡選的話 我會選擇公務員的 首先漂亮不能當飯吃 經不起時間 而且結婚那麼多年 再美的再難看的 時間一久 你也會慢慢適應的 最後那個 家庭條件好的 現在都是獨生子女家庭 從小都是嬌生慣養 特別是這種富家子弟 作為一個男人 你能整天忍氣吞聲 能受得了她的大小姐脾氣嗎 說到底 生活就是過得...
韓國有沒有真正的屬於正式打工簽證。E7是正規的嗎？韓國濟州島餐飲業
e7是工作簽證。是合法的。但是餐飲業一般是廚師簽證。你一個也不就是給你的這個 嗎？150萬的人稅很少的。基本就是9000人民幣左右。這個靠不靠普要看你碰見的是什麼人了。中介只管把你弄出去而已。韓國濟州島餐飲 簽證e 7 1是正規工作簽證 可以續簽 月薪150 看匯率 匯率高1萬多 匯率低九千多 包吃...
你們有沒有思念到極致的經歷，是怎樣的經歷
思念到極致的時候，連做夢都是她，看東西都會想到她。思念能有多深，林深時霧起，海藍時浪湧，夢醒時不見你！思念就像纏樹的青藤一樣在雨露中飛長，心中那棵常春樹就是他，藤纏樹，樹又怎麼會不知道呢？想念一個人是如此難受，只希望他此時此刻也在念著你，明明知道相思苦，偏偏還是牽腸掛肚。想念一個人就想讓他知道，因為...