1樓：
當然可以。既然叫新農村。當然會有相應的企業和工廠。只要你願意。什麼地方都可以讓你發揮才能創造財富
2樓：
肯定能！
但是要找到合適的地方，合適的專案，要有用武之地
3樓：
來自科學教育類芝麻團 2018-03-20人才再多也不嫌多，關鍵是如何把人才的心留在鄉村。推動鄉村人才振興，要把人力資本開發放在首要位置，激勵各類人才在農村廣闊天地大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。
「鄉村振興不僅要關注高精尖的農技、管理人才，也要重視土專家、田秀才等鄉土人才。」四川廣安市委副書記、市長曾卿代表認為，在新農村建設過程中，既要「築巢引鳳」引進外來人才，也要就地孵化本土人才，推動資本、技術等資源流向鄉村建設，讓鄉村成為鄉土人才幹事創業的樂園。
「一門手藝能帶活一門產業，一個手藝人就能帶活一片鄉村。」例如，嶽池縣正通過人才引進等模式擴大鄉土人才隊伍，僅村支書大專以上學歷便已超過35%。曾卿建議，要從人才的培養、職稱評審和資金扶持等方面，拿出「政策乾貨」，為人才更好地在鄉村發揮技能、帶強產業、帶動致富鋪路架橋，使各類人才在鄉村振興中發光發熱。
4樓：糖是甜蜜
留不住，教育，醫療都跟不上。
怎樣解決農村難留人才問題
5樓：匿名使用者
發展問題，從根本上說是人才問題。在社會主義新農村建設中，高素質人才是農村發展的有力支撐。然而，當下，基層人才匱乏是農村地區發展面臨的普遍問題。
一些農村年輕人通過大學「鯉魚躍龍門」後，從此遠離農門，甚至中專和技校的畢業生也大多不願返鄉，同時外來引進人才也存在雖身在農村，卻心繫城市的現象，人才流失，難留人等問題凸顯。這給社會主義新農村建設帶來了一定程度上的影響。
因此，要建設好社會主義新農村，就必須解決好新農村建設人才奇缺的問題，注重培養、引進新農村建設人才，破解新農村建設的難題。對此，我有以下幾點建議：
一是引導和鼓勵回鄉大中專畢業生在屬地當村官。**應制定一系列優惠政策吸引大學生當「村官」，衝破傳統身份、城鄉、地域等人才壁壘，解決大學畢業生的後顧之憂，通過農村廣闊的就業機會和建設新農村的政策機遇吸引大學畢業生。從而選拔出那些想幹事、會幹事、幹成事，人民群眾信得過的「村官」，紮實穩步推進社會主義新農村建設。
二是積極引導大學生下鄉創業。利用**這隻「看得見的手」，大力進行「人才反哺」。對於返鄉就業創業的大中專畢業生，**應在就業、資金、稅收等方面出臺優惠政策，鼓勵大中專畢業生到農村村委會任職或是從事支農、支教和參與扶貧工作，並將其與公務員錄用、學習深造掛鉤。
**還應為下鄉創業的大學生建立完善的社會保障體系，使大學生能夠安心紮根農村建設，在新農村建設的歷史洪流中實現自己的人生價值，最終實現大學生就業與新農村建設的雙贏。
三是通過專案和服務吸引人才。進行專案招標，通過有實力的科研單位或企業承擔農業發展專案和農村建設專案，吸引高素質人才參與「三農」工作;突出高素質人才的作用，將各項工作和支農專案責任落實到人，通過重用高素質人才，激發人才的最大潛能。打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等人才流動中的制約因素，通過優質的配套服務來吸納各方高技術人才，如協調解決人才家屬就業、如下等問題。
從而讓以前來了又走的「候鳥」變成來了不走的「留鳥」。
總之，要破解農村留人難問題，必須高度重視人才在新農村建設中的關鍵作用，解決好高素質人才關心、顧慮的問題，通過待遇提高、平臺拓寬、環境改善等吸引人才、留住人才，為社會主義新農村建設添磚加瓦。
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首先，未必是幾萬塊錢的事情。生孩子順產在三甲醫院也就是3000左右，剖腹產不過5000 6000.1000多，引產2000 養孩子也未必要喝進口奶粉啥的，俺小時候不就是喝點國產奶粉啊，麵湯啊之類的，哪有那麼金貴，省吃儉用到底可行不，需要冷靜思考。另外你必須想辦法改善經濟情況。很多家是農村的條件不好，...