1樓：商宗勇
你說清楚點，你的傷是因為工作還是自身造成的！還有在公司你有保險嗎?
有保險的話
如果是工作造成的：看病時間在一年之內，工資照發，一點都不少。
如果是自己造成的：看病時間為六個月內，按月發本人標準工資的60%-100%，六個月以上，按月發本人標準工資的40%-60%。
另外也可能是一下答案：
病假期間的工資具體核算方法為：
用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。
標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資專案較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。
至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算我還是建議你看一下關於勞動法的書，關於工資問題的！可以從圖書館！
希望我的這些話對你有所幫助！
2樓：天傑地靈青島人
病假工資是按照員工的工作年限按比例支付的，即：
工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
你們是特困家庭，可以向工會申請救濟。
3樓：匿名使用者
現在還有對退伍兵安置嗎？我覺得沒有了，安置是照顧職工子弟，或者說走後門，放在桌面上說好像說不通！因為沒有檔案說必須安置退伍子弟工作。
另外，本科大學生都沒有安置的，都是自己找工作！
4樓：子車天桃
在醫療期內病假工資不低於你們當地最低工資標準的80%，具體你看單位的規定了，但是不能低於最低工資的80%。醫療期跟你的工齡有關第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月
誰能告訴我濟南市關於企業在崗職工病假工資的規定。
5樓：匿名使用者
給您提供以下資料供您參考計算。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
濟南市的歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區的現行最低工資標準為1100元。也就是說，您的單位給您支付的病假工資不應該低於880元。如果他只給你發了244元，估計是單位把你當月的養老保險中，單位應繳的部分轉嫁到了你的頭上，而從你的880元中扣掉了。
但是按照法律相關規定，您病休的這段時間，您保險的個人部分應該自己支付，但是單位應該繳的那一部分，應該由他們繳的，如果真的是他們從您工資里扣掉了單位應該繳的那一部分，那肯定是不合法的。
但是，關鍵是您要拿到您的工資條，搞明白是不是保險的原因，看一下到底是怎麼扣到244元的才可以。
由於您提供的資料資訊不全，只能給您回答到這樣子，希望能幫到您。
6樓：匿名使用者
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
鐵路是國企吧。鐵路職工因病需要休病假（短期）。但是單位每天要扣除工資，大約180~~200元之間。
7樓：匿名使用者
首先說明，病假是不給補貼的，不清楚你的單位是怎麼回事，我也是鐵路單位，休病假是照常開支，只是獎金扣除，補貼扣除，我估計是不是你的工資裡面也扣除的是這個?各個企業規定不一樣，即使是鐵路，各個站段都是不一樣的，不過按照國家的規定，休病假不能低於社會最低標準工資的80%，只要不低於這個數，就是合法的
8樓：山野柴胡
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
9樓：匿名使用者
黑龍江省九三局直小學2023年和2023年每個月從教師個人工資扣除200元做為年終獎金，一年扣除2400元。2023年獎金是這樣分配了，一等多得4800元，二等多得2400元，三等能把扣除的錢拿回來，四等的一分都拿不回來了，把2400元給一等二等做獎金了，一等和二等的教師也沒幹兩份三份工作？這樣合理嗎？
各位專家，學校用教師工作做獎金合理嗎？公平嗎？我們找誰解決？
10樓：
鐵路工資這麼高嗎，連扣的也多！
我是鐵路職工，得胃癌不能上班休病假，工資怎麼開？
11樓：
根據勞動部的規定：對於患有特殊疾病的職工，不論其工作年限長短，均給予不少於24個月的醫療期（病假期間的工資按病假工資支付），醫療期滿後能否延長，延長多久，應由用人單位根據勞動者的具體情況自行確定。如果勞動者經鑑定達到完全喪失勞動能力的，可以辦理病退手續。
未達到完全喪失勞動能力，醫療期滿後尚未痊癒的，用人單位可依法提前解除勞動者的勞動合同，支付勞動者經濟補償金和醫療補助費。勞動者與用人單位協商一致，可以適當延長醫療期。各地區對此規定理解存在一定歧義，也會導致實踐中各地存在執行差異。
希望我的回答對您的處境有所幫助。
12樓：匿名使用者
依據《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，超過六個月的稱為"長期病假"。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工"長期病假"，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資):連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
鐵路局就業，求把鐵路局名字與編號對應
你一定要復 知道 去鐵路局招聘的時候制不一定和成bai績有關 千萬別把du它當作心裡負擔 錯過了zhi自己認可的地方 中建是房dao屋建造 中鐵是道路 橋樑建設 它們已經不歸屬於鐵路 但是由於中鐵中建很多都承包鐵路的工程 以前也算是鐵道部下屬單位 所以彼此間還是有聯絡 南北車集團及其下屬的機車廠 也...
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如果是正式的職工待遇很高的 我認識一個成都鐵路局下屬實業公司的一個司機，月工資只有1000多點，社保，醫保，住房公積金全繳，一個季度還有5000左右獎金，逢年過節都要發超市購物卡，年底還有獎金拿，他一年收入在5w以上 成都鐵路局職工待遇如何？如果是正式的職工待遇很高的我認識一個成都鐵路局下屬實業公司...