1樓：恐龍寶寶
那就等你病好了去公司辦理離職證明
然後就找老闆要工資會一起結清
要是不結清工資就可以起訴了尤其是沒有簽訂任何勞動合同的公司最容易
2樓：在三道巖數錢的金星
如果領導和你說不用來了，那你可以讓他把你該得的工資結清給你。如果他不肯給你，那你可以去勞動局去申訴，勞動局會幫你討回你應得的工資。要是還是不給，那你就去法院起訴他，但是要注意收集證據！
3樓：奇怪有夢
領導說不用來了就得當面要工資，因為不是我主動辭職，是屬於領導不用的。
4樓：高傲公子
公司領導突然說你不用來上班了，也就是說你被暴力辭退了，而且沒有給出任何合理的理由。所以，你有權利向向公司要求補償金。此外，公司還拖欠了你三個月的工資，這是明顯的拖欠工資行為。
如果公司不給你補償金，還拖欠著工資，那麼你完全可以申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。
5樓：呼呼睡不著了
辦理離職後工資一般都是照常發放的。放心好了。
6樓：都市新
你可以找領導好好談一談，協商一下，壓著你的三個月紅怎麼辦？如果不行，你可以到勞動仲裁委員會去投訴。
7樓：匿名使用者
這個他肯定要給，不給直接報警，或者去勞動局舉報他，一定有用
8樓：
怎麼會壓3個月的工資？既然不要你做了，應該問領導要呀！那是應得的。
9樓：檸檬檸檬泥萌
直接找老闆要工資咯，不過最重要的籤合同了嗎？
10樓：雨to天
肯定要開啊，而且你是正常請假，ta隨便開掉你，你還可以向他們要賠償。
11樓：天上的雲在飄
你可以找你領導讓他給你把工資結清，最好是能夠協商解決。
12樓：匿名使用者
一定跟他要啊，那是跟你辭職的事無關呢。
13樓：wm一起過平凡的日子
這樣的情況你還是要上班，要不然曠工三天就真的拿不到了。
14樓：時間的分公司
這沒事，該多少錢就多少錢，
我是在專賣店上班，當時去的時候老闆說不押工資，現在我辭職呢！老闆又說押三個月工資，你說我該怎麼辦？
15樓：匿名使用者
你跟老闆商量商量吧！記住談話的時候帶一個錄音筆，錄下對你有利的證據，如果老闆實在不給你錢，你就只能帶著證據到當地的勞動局投訴他。
16樓：小小嘚禽獸
這種情況也不好說，當時你今天的時候老闆是口頭協議，最好是讓他利用書面協議才算關係。這種情況下你也可以經過法律來解決。他這種情況已經違反了《勞動合同法》。
你可以請律師起訴他，找他要回你的工資。
17樓：冬雨說房地產
老闆的行為已經嚴重違反勞動合同法了，你可以告訴老闆，如果不按時支付你的工資，你將會去勞動仲裁，或者起訴他，到時候他要支付的費用，不僅僅是你三個月工資了。
18樓：匿名使用者
去當地勞動局把這個情況告訴工作人員，人家會對你老闆做出勞動仲裁
19樓：匿名使用者
你就問問是老闆大，還是法律條款大。
先好好和單位協商，注意留下錄音或書面證據。若協議一致，這事情就過去了。
若拒不支付，直接打12333諮詢，申請勞動仲裁，懶得跟他廢話。
20樓：匿名使用者
去諮詢一下律師，他會找到合理的要求，保護你的權利
問一個勞動法問題，如果我今天辭職領導批准了，也就是說我明天就不用來上班了。但是我有工資壓在店裡，我 100
21樓：七臺河李陽平
在辦理辭職手續的同時結清勞動者工資，在勞動合同法和勞動合同法實施細則中有規定。
22樓：出賣謀策
勞動法是七天之內結，公司一般按之前定的每月發薪日。
我是一個剛出來的實習生，進了一家工作室，聽了人家說要壓了三個月工資，我該怎麼跟老闆談壓工資的事？
23樓：阿薩德啊說得對
個人感覺，給你點建議， 首先壓3個月工資是不合法的，這個大家都知道，但是如果你感覺這個單位還不錯，有你自己發揮的空間，可以鍛鍊到自己，壓三個月工資也未嘗不可，如果單位到時不支付你工資的話，你還可以到當地勞動仲裁部門進行投訴。
24樓：法律工作
押工資就是違法的。勞動合同法有規定。
勞動合同法
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
25樓：匿名使用者
勞動合同3個月以上的不滿1年，試用期不超過1個月，1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月，3年以上的固定期限和無固定期限的，不得超過6個月。用工單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義收取財物。工資必須是在與勞動者約定日期支付，至少每月支付一次，實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付工資，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付（第七條）。
單位如果違規可以向當地勞動監察部門舉報
26樓：魯步擾龍槐
沒必要談什麼啊，這明顯是不合法的。如果你不準備長期乾的話到了拿工資的時候工作室不發工資就直接去工商部門投訴就是了。
27樓：匿名使用者
談是不可能的，你最好用勞動法戰勝他。或者去鬧，不然你註定沒結果的。
28樓：匿名使用者
非法。勞動合同法有規則。走被。人是自由的。
如果老闆第二天給我說你不用來上班了，讓我走 我該怎麼說 想罵他 工資就一千多點
29樓：擦著眼淚說沒事
當面質問他為什麼要趕你走，如果老闆回答的上來的話，就當做是一次，經驗教訓。如果回答不上來你就可以理直氣壯的罵老闆。
30樓：顏谷川
也不用說什麼，你直接讓他把錢結給你，然後再說一些難聽的話，不要浪費自己的勞動果實
31樓：
人人都是服務員，偉大都是不斷先從服務別人開始的，一個人服務別人的能力有多大，人生的成就就有多大！
32樓：劍影千尋
那就不去了，因為工資的事沒人強求做，所以說什麼也沒用的
33樓：靜大喵
用一把假鈔怒扔他臉上！！ 邊說「哥就是想來體驗體驗窮人的生活，現在哥覺得也不過如此！！！」
34樓：紙醉金迷
工資拿到手在說，一千多不算多但也是辛苦轉來的，剩下的想咋辦咋辦，
35樓：
看他神馬態度吧，態度好就直接接過錢走，態度不好就問她要錢，然後告訴他你算球
36樓：唐鈺小寶
看你因為什麼事他不要你的咯
37樓：
不罵，高傲的轉身！不鳥他！！！
38樓：狄小凝
另找唄，犯不著一天四十元
39樓：我很帥比
切，誰稀罕你那一千多元
被你摸過的錢我還嫌髒呢
怎麼樣。。會不會太那個了
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導信任你。話...
如果女朋友突然和你分手你該怎麼辦
哦,有很多女人是看男人有沒有錢,有沒有房子的.還喜歡她就留住她 不愛了你也煩了 就正好散了吧 如果女友只是為了讓你有危機感 玩分手 過幾天就會回來的 看你自己了 女的分手沒有 突然 只有 蓄謀已久 想來她早就有離開你的想法，只是因為時機不到沒分而已。她既然決定了，你也尊重她和尊重你自己，放各自一條生...
如果你喜歡的人不喜歡你？那該怎麼辦
你要明白喜歡一個人，並不一定要和他在一起，雖然有人唱說 不在乎天成地久，只在乎曾經擁有 但是並不所有人都會快樂。喜歡一個人，最重要的是讓他快樂，因為他的喜怒哀樂都會牽動你的心情。有一首歌就這樣唱 原來暗戀也很快樂，至少不會毫無選擇 為何從不覺得感情的事多難負荷，不想佔有就不會坎坷 不管你的心是誰的，...