1樓：蓋普希金
從法律角度是無義務的，但是從管理的角度是需要的，因為施工單位規範化的管理，可以保證工程順利進行，不至於農民工罷工。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：貞藏幸福
如果是農民工的話就會催哦
施工隊支付不了工資監管單位承擔什麼責任
3樓：匿名使用者
監管，就是監督和管理。施工隊在施工前，必須向監管單位交納一定數額的保證金，監管單位審驗施工隊資職手續合格後，才允許施工隊施工。如果施工隊拖欠工人的工資，監管單位在督促無果的情況下，可以用施工隊施工前交納的保證金為工人發放工資的。
如果施工隊長時間不能發放工人的工資，監管單位有權終止施工隊的施工操作，取消施工隊的施工權。
關於民工工資，建設單位可以直接發放給民工嗎？
4樓：
一般情況是不可以的。
建設單位和農民工之間不存在直接合同關係，也就是說，從理論上來講，建設單位是沒有義務支付民工工資的，必須將錢撥付給施工單位，由施工單位按合同發放民工工資。
目前，許多施工單位拖欠民工工資，**主管部門往往希望建設單位能夠拿出錢來支付農民工工資。但即使建設單位願意支付，也必須按流程走，首先要施工單位和農民工之間完成工資結算，然後施工單位確定需要支付的金額，出具相應的借款證明，然後在主管部門的監督下，由建設單位將錢交付施工單位，由施工單位發放民工工資。
如果施工單位拒絕借款發放工資或者未結清工資，那就會很麻煩。因為沒有足夠的依據，建設單位一般也會拒絕直接支付，因為無論怎麼說，建設單位出錢發放工資，這筆錢性質上來說是屬於施工單位借款，必須得到施工單位承認或者是法院（勞動仲裁）的判決書才能入賬，而且以後會引起許多後續問題。
5樓：樊嘉樹
同上。如果你是乙方的直接僱傭方，甲方可以在徵得乙方同意的情況下直接從乙方的合同款中扣除你的工資直接支付給你。但是你必須提供證據由乙方確認你和乙方的直接僱傭關係，並且乙方同意這樣辦理才行。
6樓：匿名使用者
如果你們屬於實際施工人，承包單位惡意拖欠報酬，可以根據最高院司法解釋，向發包人（建設單位等）直接在其尚未給付工程款的範圍內給付。
希望對你有所幫助，如有疑問請追問。
7樓：匿名使用者
如果直接簽訂勞動合同的話是可以的。
施工單位在工地拖欠員工工資該怎麼辦啊
8樓：六和尚
工地欠薪可用以下方式解決：
1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去***
2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理；
3、還可以向當地信訪部門尋求支援，調解解決。
4、撥打市長公開**。
勞務公司拖欠農民工工資，我方為總承包單位需要承擔責任嗎？
9樓：小雨手機使用者
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什麼關係。
如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議，你單位是用工方的話。
一般工資發放有兩種形式，
一是由你單位直接發放。
二是你單位拔會勞務公司，由勞務公司發放，但是你單位有監督義務，也就是監督勞務公司給工人發工資。
總之，你們和勞務公司都有責任，如果是你單位未按約定拔付給勞務公司錢款導致欠發工資。
你的責任就更多一些，如果是你單位已拔付但勞務公司未發放，那麼勞務公司就負主要責任。
在這一類問題上，處理此事的部門一般會將兩方作為共同責任人進行處理，協調解決工資問題。
擴充套件資料：
應對策略：
1.及時發放工資
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。
支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2.不要剋扣工資
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意「剋扣工資」。
剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於「未及時足額支付勞動報酬」，同樣會面臨上述拖欠工資的「勞動者可以解除合同」和「支付賠償金」的風險。
所謂「剋扣」工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。
10樓：匿名使用者
事實求是去處理就行了，如果確實按合同約定支付了相關的款項，那剩下的就是勞務公司跟農民工之間的糾紛了，你是上仲裁庭吧？
11樓：匿名使用者
需要承擔責任的。
根據國發（2016）1號檔案第二條第三款：
建築工程總承包對支付農民工工資負全總責，勞務分包公司負直接責任
施工單位,建設單位,設計單位,監理之間的關係
1 建設單位與監理單位 合同關係，二者地位平等。職責要看合同相關條款的約定，建設方主要職責是提供便利，監理方主要職責是受託完成工程專案的管理。監理單位 是第三方單位，既不是甲方也不是乙方 是經甲方委託和授權對施工單位在施工中對工程的質量控制 進度控制 投資控制 資訊管理 合同管理 安全管理 組織協調...
建設單位提供幾套施工圖紙給施工單位有規定嗎
這個是設計單位提供的，不是甲方。通常是8套，也可以向設計單位商量多要兩套，但是一般沒有超過10套的，畢竟施工藍圖也是要花成本的。設計單位自己一套備份，送審圖辦一份，消防送審一份，甲方單位留存一份，監理單位一份，施工單位兩份，還有一份是備用，也放在甲方單位，如果有二包還需要找設計單位再要一份。再多的話...
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樓上說得有點過吧！送錦旗不就是表示感謝和鼓勵嘛，優秀設計 監理 施工 單位就可以吧！設計院 巧奪天工 監理 大公無私 施工單位 鬼斧神工 建設單位給防水公司送錦旗有什麼用語 建築設計涉及到哪些學科?一 建築學專業 本專copy業培養具備理工與人文 科學與藝術廣泛的知識背景，建築 城市 園林 三為一體...