1樓：匿名使用者
享有2天年休假。
根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，職工7月31日離職，當年享有的年休假 = （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數 =（212÷365）×5 =2.90 = 2（不足1天的部分不予計算）
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：蒼洱白子
你工作滿1年的情況下，可以申請5天年假，單位不批准的，那麼折算成300%的工資支付， 而且單位不支付年終獎那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
至於社保，那麼帶上離職證明、社保手冊，去社保局辦理轉移手續即可。
公積金，那麼帶上離職證明、提前公積金申請表、身份證、儲蓄卡，到住房公積金管理中心辦理提取手續。
2023年4月9日進公司,2023年3月31離職已經休了5天年假，請問我還有多少天年
3樓：匿名使用者
已經休完，設有可休年休假。
職工累計工作年限滿一年，取得享受年休假資格，自第二個年度開始享受年休假。但是，年休假是按公曆年度計算的，當年應休年休假按照可享受年休假的自然日曆數進行折算，不足1天的不予計算。
職工自2023年4月9日開始享受年休假，當年應休年休假=(365一98)÷365x5=3.66=3天；2023年度應休年休假=90÷365✘5=1.23=1天。
職工應休年休假共計4天，已休5天，已經休完。
從2023年1月1日工作到2023年7月31日離職
4樓：王元頁
年假是按工齡計算的，工作滿一年至少五天年假不過當年年假一般當年休完，不安排跨年休假的後面2023年，因為只工作7個月，年假通常按2.5天計算，可以休完或者按300%核算工資
的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
」《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
離職年假怎麼算（急）
5樓：北京
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
具體折算方法為：
（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
6樓：戢奧春樂正
這是合法的，公司都是需要工作滿一年後才會有5天年假，如果一次休完，那就沒有了，如果沒休完，可以把剩下的年假休完。謝謝，滿意請採納
7樓：開心小賣鋪
9天是怎麼形成的呢？不存在年假折算事宜，實際是幾天就應該可以休幾天，要麼3倍工資標準折現。回覆 nana的f：
哦，2023年全年上班會有國家法定假期5天，公司假期4天；可是你只是自元旦到3月19日工作。那這樣的話，假期不按照全年計算很正常啊。如若是2023年有未休完年假的話，休完。
8樓：張雄飛律師
回答5、職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。儘管一個職工可能是剛由其它單位進入現在的工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假資格。
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2023年11月6日入職，2023年8月31日離職， 公司規定滿一年有5天年假，增加一年增加1天年假，
2023年5月29日入職2023年7月31日離職，應該有幾天年休假，中間沒有請病假事假
2023年6月13入職如果我現在2023年5月提出離職年假幾天？ 20
9樓：兆信防偽技術****
年假是員工入職後滿一年才能在第二年開始時有年假權利，去年6月入職今天5月提出離職的話，入職不滿一年，沒有年假。
年假的計算，離職年假計算
10樓：塔頂的巔峰
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
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