1樓：匿名使用者
為什麼，現在很少在職場能看到35歲以上的員工，因為35歲以上的人（2023年以前的人，60、70後）基本都沒趕上大學擴充套件。很多人失去了獲得進入「職場」的一個基本的學歷條件的機會。而那些35以上的，比如70後，獲得大學學歷的人混的其實都不錯，因為相比80後，70後讀大學的人在他們畢業時，學歷含金量是很高的，這些人如果不犯大錯，現在都是各單位的中層崗位上，至少也是公司的老員工。
簡單說為什麼在職場很少看到35歲以上的員工，因為你看的這些崗位以前就沒人幹，從80後才開始有人做，自然看不到更老的。這有點像一個笑話，說：「太可怕了，程式設計師都活不到50歲，因為在中國幾乎看不到50歲以上的程式設計師」。
實際是中國的程式設計師行業才出現了不到40年。
2樓：匿名使用者
的確如樓上所說,80後和70後的上級或同事在工作上相處的太差了,很多人在沒有能力挑戰70後的情況下,卻整天在工作上與70後搞摩擦,盲目自大,並且由於80後中憤青太多,還經常和老闆爭論愛國等大是大非問題,所以90後如果是比較低調的,就算能力稍差於80後,70後的上級和60後的老闆都會毫不猶豫的替換掉.
而且80後的就算的爬上管理職位也不穩,經常被老闆招聘進來的空降70後在不到數月的時間內將自己這個所謂的上級給直接取而代之
發現職場中80後越來越少，基本都是90後了，80後都去哪了？
3樓：毒舌小紅帽
長江後浪推前浪，這都是很正常的事情。80後都在三十到四十之間了，如果是職場上的話，很多人已經穩定了，坐上了管理層或者自己創業做小老闆了，那自然在前線就看不見80後了，而90後大量湧出來，有腦子有能力，自然就比較突出了。
那80後都去**了呢，我覺得一部分80後已經管理起90後甚至00後了，所以不需要身先士卒了，雖然這世道看著日新月異，似乎80後就要跟不上時代，但是基礎不都是70後80後打下來的嗎？市場也是這一代人兢兢業業開發的，90後利用他們更加活躍的思維把事情做得更加吸引人，80後呢，依舊在掌控著大局。
還有一部分80後，畢業後安穩的工作，天天枯燥單調的生活過了十來年後，也忍不住了，有的就去創業了，不管成功與否，他們是不願意再回到職場做一名小員工了，畢竟聽90後老闆的吩咐，也是一件臉上掛不住的事情。所以他們依然還是在打拼的，80後是目前身上擔子最重的一代，不可能不出去賺錢啊！
當然啦，還可能有好命的80後，趕上了拆遷的浪潮，早早就實現了財務自由，日常只需要收收租啦，搞搞理財，根據自己的興趣搞點小生意做做就行了，這種大概就是大家最最羨慕的了吧！80後作為一直在風口浪尖的一代，即便現在90後甚至00後都冒出頭啦，但薑還是老的辣，不得不服哦！
4樓：匿名使用者
總體來說，30多歲的80後們都去了這些地方。
一、小部分人將會走向金字塔的塔尖，做到了中高層管理者
職場的發展都要遵循量變到質變的轉變過程。80後們經過了很多年的職場打拼以後，有一部分人開始從基層慢慢的爬向了中高層，最終成為了公司的中高層管理者。
當這些人成為公司的高層管理者以後，接下來他們主要做的就是一些管理類的工作，至於基層的一些執行類的工作，他們就會安排給一些更年輕的人去做。
二、有的人在職場上打拼了很多年以後，開始想辦法自己出去當老闆
對一部分80後來說，當他們在職場上工作了一段時間以後，他們就不想再繼續給別人打工了，他們也想自己創業自己當老闆。於是在這個時候，就會有一些人出去自己創業自己當老闆，然後招一些人過來給他們打工。
雖然老闆看起來光鮮亮麗，但並不是每一個當老闆的人最終都可以真正的在老闆這個位置上待很久。有的人成立一家公司大概存在兩三年就夭折了，有的公司存在的要久一些，雖然公司一直都在，但是很多老闆每天還是在想下一步該怎麼去辦，他們怎麼做才能保證公司能夠正常穩定的發展下去。
三、有些人有自己追求，他們開始做自由職業或做自己想做的事情
除了那些走向管理層和離開職場當老闆的人之外，當然還有一部分人會選擇離開職場做自由職業或是去幹一些他們自己想幹的事情。
經過多年的職場打拼，有的人已經很厭倦職場的環境，他們不想繼續在職場那種環境中工作了，所以他們就想換一種工作和生活方式，去過自己想要的生活，而不是每天被公司壓榨。
當然選擇做自由職業的人，他們每天的壓力也很大，每天也非常焦慮。畢竟做了自由職業以後，除非你的專業性很強，除非你之前已經積累了自己的固定客戶和人脈圈子，否則，當你離開職場去貿然做自由職業時，你的生活也並不自由。
四、還有一部分職場人被生活所迫，依然在職場的中底層混著
當然，在職場上還有一小部分人，他們混的並不怎麼好，但是他們又沒有其他更好的選擇，所以他們就不得不在職場的中底層慢慢的爬著。他們每個月雖然掙得不多，每個月的工資也剛好夠維持家用，但是他們每天還是不得不看老闆和上司的臉色工作。
職場就是這麼現實，職場從來都不以年齡來判斷一個人到底有多厲害，而是以能力說事情。你的能力不高時，即便你的上司比你年輕，你也得服從他的管理。當然，職場中每時每刻都不缺乏逆襲的人，只要你認準目標不放棄，專注在一個領域持續深耕。
5樓：陶笛
職場中的80後，現在大概是30到40歲之間，正是事業已經有了一定的基礎，佔據著越來越重要的職場位置的時候；而90後基本上才剛剛工作幾年，正是奮力打拼的時刻。
所以80後奮鬥在一線的人少了，他們之中許多人都在團隊的背後，運籌帷幄，指揮全域性，所以更顯低調；
而大多數的90後正是朝氣蓬勃，銳意進取的時刻，衝鋒陷陣，披荊斬棘的在一線，自然會比較吸引眼球。
所以職場中，80後並不少，但是他們更為低調和務實；而90後們卻會越來越多，也更為活躍。
6樓：白選單挑
曾幾何時，職場上注入了一股新鮮的力量——偽「90後」！
為什麼要在「90後」前面加一個「偽」字呢？
下面細細說來：
「80後」指的是在2023年——2023年之間出生的人。
「90後」指的是在2023年——2023年之間出生的人。
由此看來，區分一個人是「80後」還是「90後」並不難啊！
可是……可是……有一部分人，就是無法區分到底是「80後」還是「90後」，所以在「90後」前面加了個「偽」字。
這部分職場人士，法律證件——個人身份證上明明白白寫的是2023年x月出生，但是每次說起年齡，總是臉不紅心不跳，成熟穩重的說「90年的，我是90後。」這部分職場人士張口閉口自己是90後，如果蝸牛姐沒有看到他們的身份證，還以為是真「90後」，其實只是一群偽「90後」。
這群貨真價實的「80後」聲稱自己是「90後」的原因是「我真正出生的日期是90年，可惜當時上戶口的時候寫錯了，把我寫大了。」對於這個理由，蝸牛姐只能呵呵，抱著不當面得罪人的想法，只能「我就笑笑不說話」。因為，如果你真是的農曆2023年臘月出生，陽曆就是90年，可以稱之為「90後」，可是大對數人的身份證上寫的是臘月初一之前，並且還有些人是2023年1月、2023年9月，這個月份出生可完全不是「90後」。
現在，蝸牛姐想說這個理由放在上世紀80年代出生的人身上又成立的可能性但是僅僅是個別人，大部分人還是不成立的。因為在上世紀80年代，家長們到派出所給孩子落戶口是不需要出生證明的，一般家長都是在孩子出生之後去給孩子落戶口，基本是當年出生當年落戶口。當時大多數農村的派出所要求不是很嚴格，孩子的出生日期不是孩子出生的那天，而是哪天去落戶口就寫哪天。
所以，以當時落戶口的實際情況來看，那些偽「90後」們，你們身份證的日期應該比你們真正的出生日期還要小一些啊。
如果偽「90後」們，確實出生上世紀90年之後，你們出生後你們的父母去派出所落戶口，派出所的民警怎麼可能寫89年呢？難道你們還未出生，父母就先落好了戶口，如果那樣的話，性別一欄該怎麼寫呢？
如果真的有一顆不想長大的心，可以永保上進年輕的心態，何必說出bug這麼大的話呢？如果真的想襯托比其他員工年輕，職場上有必要嗎？有據可查的事情，還是實實在在比較好！
80後與90後在工作中的區別？隨著90後進入職場，80後和90後的區別在哪，80後如何去理解90後？
7樓：匿名使用者
這個問題很有意思，我是80後的帶的員工中很多是90後的，在很多地方都有著明顯的不同，70後的人能吃苦耐勞，不過多抱怨，執行力最強；80後的吃苦精神就差了些，不過思想開闊，面臨壓力大，比較有創造性；90後的人想著是玩樂，怎麼好玩怎麼鬧騰怎麼來，沒有太多負擔，家裡寵慣了相當自我，在工作中表現的就是很難承受壓力接受挑戰，更多的是逃避，逆反心理也強，優勢時思想的開發會讓思路很開闊，往往有好的新的點子和創意。80後對待90後首先是得理解他們的玩性和個性，要懂得和他們一塊玩一塊鬧騰，當然是在合適情況下，在生活中把90後當弟妹看待，工作中要再製度得約束下適當給予他們自由發揮的空間，俺自認為那幾個90後還是蠻活潑的，我喜歡有個性的人，喜歡他們能鬧騰起來，但是對於工作必須嚴格要求，因為這是為他們好，時間久了會明白的。
8樓：保英達
90後是比較浮躁的。
這東西跟時代氛圍和家庭是有一定的關係的。
現在時尚的東西有些尺度過大，可能一些人是接受不了的，所以80和90也不能以偏概全的去說。
總的來說80還能踏實點，做事做人不會太浮躁，也有個別的。
其實你不需要去理解90後，只要看著他們。嘗試去了解他們比較喜歡的東西，慢慢就能找到規律
最近發現職場中80後越來越少，基本都是90後了，80後都去哪了？
9樓：勵志簡語
這場更新換代90後比較多，80後早已不知去向，但是他們都去**了呢？
其實80後的人，他們在職場打拼多年，有的人無法忍受職場的辛苦，都已經選擇辭職，不過有的人已經晉升為管理層，所以職場80後越來越少。
我的朋友小趙，他是一名80後，今年已經32歲，他從事過許多工作，去工地做過力工，也在私家企業做流水線工人。只是這些生活並不是小趙所想要的，況且在家中還有一個孩子，媳婦兒也沒有穩定的工作，對於小趙而言當然是一個巨大的壓力，起初他還徘徊在各個工廠門口，希望能尋求適合自己的工作，當然也參加過許多面試，但是最後都無功而返。
並不是小趙不優秀，而是工資沒有達到他的預期要求，所以最後才選擇毅然決然創業，現在已經是一家公司老闆生活還是不錯，即便即便媳婦工作不穩定，他也能夠很好的生活。
所以這就出現一個現象，80後的生活不能得到滿足，他們就會選擇創業，所以在公司的時候，80後越來越少就是這個原因。他們認為創業才能夠解決根本問題，所以才會非常努力，而在職場打工，恐怕永遠都沒有出路，但是自己創業卻有無限的可能，雖然過程非常艱辛，同時也非常辛苦，但是卻能夠有自己的未來，所以他們才會幹勁十足。
當然也有一些80後選擇在職場，不過這樣的人一般都是少數，所以你才能夠在職場看到一部分80後的人，但這僅僅是一部分而已。即便80後沒有自主創業，他們也會擺地攤，或者做一些其他的事情，打工對於他們而言不是一個最好的選擇，所以才會選擇放棄打工。
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