1樓：匿名使用者
乙方要承擔違約責任，對賠償因違約對甲方造成的損失，甲方同時可以要求一方支付違約金。
違約責任的形式，即承擔違約責任的具體方式。對此，民法通則第111條和合同法第107條做了明文規定。合同法第107條規定：
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。據此，違約責任有三種基本形式，即繼續履行、採取補救措施和賠償損失。當然，除此之外，違約責任還有其他形式，如違約金和定金責任。
賠償損失
1．賠償損失的概念與確定方式。賠償損失，在合同法上也稱違約損害賠償，是指違約方以支付金錢的方式彌補受害方因違約行為所減少的財產或者所喪失的利益的責任形式。賠償損失具有如下特點：
（1）賠償損失是最重要的違約責任形式。賠償損失具有根本救濟功能，任何其他責任形式都可以轉化為損害賠償。
（2）賠償損失是以支付金錢的方式彌補損失。金錢為一般等價物，任何損失一般都可以轉化為金錢，因此，賠償損失主要指金錢賠償。但在特殊情況下，也可以以其他物代替金錢作為賠償。
（3）賠償損失是由違約方賠償守約方因違約所遭受的損失。首先，賠償損失是對違約行為所造成的損失的賠償，與違約行為無關的損失不在賠償之列。其次，賠償損失是對守約方所遭受損失的一種補償，而不是對違約行為的懲罰。
（4）賠償損失責任具有一定的任意性。違約賠償的範圍和數額，可由當事人約定。當事人既可以約定違約金的數額，也可以約定損害賠償的計算方法。
賠償損失的確定方式有兩種：法定損害賠償和約定損害賠償。
2．法定損害賠償。法定損害賠償是指由法律規定的，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔的賠償責任。根據合同法的規定，法定損害賠償應遵循以下原則：
（1）完全賠償原則。違約方對於守約方因違約所遭受的全部損失承擔的賠償責任。具體包括：
直接損失與間接損失；積極損失與消極損失（可得利益損失)。合同法第113條規定，損失「包括合同履行後可以獲得的利益」，可見其賠償範圍包括現有財產損失和可得利益損失。前者主要表現為標的物滅失、為準備履行合同而支出的費用、停工損失、為減少違約損失而支出的費用、訴訟費用等：
後者是指在合同適當履行後可以實現和取得的財產利益。
（2）合理預見規則。違約損害賠償的範圍以違約方在訂立合同時預見到或者應當預見到的損失為限。合理預見規則是限制法定違約損害賠償範圍的一項重要規則，其理論基礎是意思自治原則和公平原則。
對此應把握以下幾點：①合理預見規則是限制包括現實財產損失和可得利益損失的損失賠償總額的規則，不僅用以限制可得利益損失的賠償；②合理預見規則不適用於約定損害賠償；③是否預見到或者應當預見到可能的損失，應當根據訂立合同時的事實或者情況加以判斷。
（3）減輕損失規則。一方違約後，另一方應當及時採取合理措施防止損失的擴大，否則，不得就擴大的損失要求賠償。其特點是：
一方違約導致了損失的發生；相對方未採取適當措施防止損失的擴大；造成了損失的擴大。
3．約定損害賠償。約定損害賠償，是指當事人在訂立合同時，預先約定一方違約時應當向對方支付一定數額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。它具有預定型（締約時確定)、從屬性（以主合同的有效成立為前提)、附條件性（以損失的發生為條件)。
違約金1．違約金的概念和性質。違約金是指當事人一方違反合同時應當向對方支付的一定數量的金錢或財物。
依不同標準，違約金可分為：（1）法定違約金和約定違約金；（2）懲罰性違約金和補償性（賠償性)違約金。合同法施行之前，中國的違約金制度相容以上各種形態，合同法則做了全新的規定。
根據現行合同法的規定，違約金具有以下法律特徵：（1）是在合同中預先約定的（合同條款之一)；（2）是一方違約時向對方支付的一定數額的金錢（定額損害賠償金)；（3）是對承擔賠償責任的一種約定（不同於一般合同義務)。
關於違約金的性質，一般認為，現行合同法所確立的違約金制度是不具有懲罰性的違約金制度，而屬於賠償性違約金制度。即使約定的違約金數額高於實際損失，也不能改變這種基本屬性。關於當事人是否可以約定單純的懲罰性違約金，合同法未作明確規定。
通說認為此種約定並非無效，但其性質仍屬違約的損害賠償。
2．違約金的增加或減少。違約金是對損害賠償額的預先約定，既可能高於實際損失，也可能低於實際損失，畸高和畸低均會導致不公平結果。為此，各國法律規定法官對違約金具有變更權，中國合同法第114條第2款也做了規定。
其特點是：（1）以約定違約金「低於造成的損失」或「過分高於造成的損失」為條件；（2）經當事人請求；（3）由法院或仲裁機構裁量；（4）「予以增加」或「予以適當減少」。
2樓：張偉傑律師
協議如無約定違約金的具體數額或比例，甲公司無權要求乙承擔違約金，有實際損失的，可提出要求賠償損失，但須舉證證明；
乙是否構成刑事犯罪，所述不詳，不確定，要看具體細節。
3樓：匿名使用者
根據《合同法》的規定，應該根據合同約定承擔違約責任，合同沒有約定的應該協商解決，協商不成可以通過訴訟解決。
縱橫法律網-北京合九千律師事務所-魏述弟律師
4樓：趙輝煌律師
犯罪談不上，但民事責任還是有的。
5樓：蘇州樑律師
您好！1、這個合同是雙方的民事合同，不涉及犯罪的問題。
2、如果你的朋友違反了協議的條款的話，那麼要根據協議的約定，承擔違約方面的民事責任的。
3、如果雙方談不攏的話，可以訴訟到法院，進行公正判決！
以上意見供你參考
構成犯罪的情況：
一、是違反刑法的規定，並造成嚴重後果的才構成犯罪。
二、是你的朋友有其他的嚴重情節，如販毒、容留吸毒等行為，有可能構成犯罪的。
如果只是違反協議的行為 ，應當是不構成犯罪的。
你有什麼擔心？
6樓：刑事案件諮詢
要求對方支付違約金和損失
7樓：武漢黃威律師
1、不會構成犯罪。
2、違約責任依約定，按照你的敘述，最多是支付佔用資金的利息。
本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和複雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視後所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你諮詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出諮詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的準則。
如果我的答案對您有所幫助，請採納為最佳答案，謝謝！
8樓：匿名使用者
需要看約定
縱橫法律網-北京市易行律師事務所-田軍律師
違反保密協議的法律責任有哪些
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:聚文匯
員工違反保密協議的法律責任！員工違反保密協議需要承擔什麼責任？保密協議是協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。
許多用人單位會與勞動者簽訂保密協議以保護公司的商業祕密，員工違反商業祕密依據保密協議的具體約定，首先應當承擔的是民事責任，若保密協議約定了行政責任和刑事責任的，也應當依法承擔。1、民事責任 民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。僱員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業祕密，給用人單位造成了實際損失。
因此，用人單位可以要求僱員承擔違反保密協議約定的違約責任，如果保密協議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的僱員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。 用人單位也可以選擇要求僱員承擔賠償損失的侵權責任。
但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。2、行政責任 根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業祕密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷燬。
3、擔刑事責任 根據《刑法》的有關規定，如有以下行
10樓：du知道君
違反保密協議可能產生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。
違反保密協議首先要承擔的是民事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業祕密而達成的合意，合法的保密協議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協議的違反，應當承擔違約責任，而違約責任是民事責任的一種。
在民法理論上，民事責任可以分為違約責任和侵權責任。違約責任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務或者不適當履行合同義務而應承擔的不利的法律後果。承擔違約責任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。
如果員工違反了保密協議，用人單位可以要求員工實際履行保密協議中約定的保密義務。如果保密協議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務的行為給用人單位造成了實際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。
違約金與賠償損失有什麼不同呢？首先，在勞動合同中，違約金是不能隨意約定的，按照《上海市勞動合同條例》的規定，用人單位只有在兩種情況下才能約定違約金（詳見第185問），保密協議即是其中的一種情況。《上海市勞動合同條例》還規定，如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。
但是賠償金的適用範圍則很廣泛，只要用人單位因員工的違約行為而遭受了損失，就可以要求員工賠償。其次，只要保密協議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實際損失基礎上，如果保密協議中沒有約定違約金，而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。
違約金的數額是明確寫在保密協議中的，比較容易認定，只要不是畸高或者畸低，一般不會發生變化。但是賠償損失就不同，涉及到損失的計算問題。根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定賠償辦法》第五條的規定賠償：
「勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條規定支付用人單位賠償費用。」《反不正當競爭法》第二十條規定了兩種損失或者說賠償額的計算方法，一是按照實際損失計算；二是實際損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤。作為補充，還規定侵權人應當承擔被侵害人因調查該不正當競爭行為所支付的合理的費用。
在確定用人單位的實際損失時，可能包括以下內容：
1. 商業祕密（一般為技術祕密）研製開發的成本，包括投入的時間、金錢和付出的努力等。
3.將來的優勢，即權利人對將利益合理預期。在因披露而使商業祕密喪失的情況下，或者實際情況表明不宜於責令停止違法行為情況下，將來優勢損失往往是實際損失的重要組成部分。
確定此種損失當考慮商業祕密新穎性的程度、經濟價值的大小、利用週期的長短、市場競爭的程度、市場前景的預期等。
侵犯用人單位的商業祕密也可能構成行政責任。根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業祕密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷燬。
侵犯用人單位的商業祕密還可能承擔刑事責任。根據《刑法》的有關規定，如有以下行為，並且給商業祕密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，造成特別嚴重後果的，除3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。
1.以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲得權利人的商業祕密的；
2. 披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密，
3. 違反約定或者權利人有關保守商業祕密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密。
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1，和單位協商，由單位為員工補辦員工檔案。2，如果無法協商，可以通過向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。3，可以通過訴訟要求單位恢復原狀 補辦員工檔案 賠償損失 與檔案相關，因檔案丟失無法享受各項保險 工資 福利待遇 4，相關規定 1 檔案法 規定 第七條規定 機關 團體 企業事業單位和其他...
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