1樓：
結果是你想要的，過程也不違法。你如果直接找可能原領導不給你開，在找其他領導幫你辦就不好辦了，所以我支援你，對的。
2樓：匿名使用者
這種事情沒法分對錯，你找人辦事，然後給好處，這是正常交易，雙方互惠互利，但按法律來講你這是屬於賄賂是違法的，是要被查被抓的，不只對方要蹲監獄連你也要蹲監獄。
職場獵“頭”求職就業
3樓：匿名使用者
職業規劃五要點
1聽從心的召喚
在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己
的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚,請
不要在猶豫和彷徨.
2尋找優質的職業導師
職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職
業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路.這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學
長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢.
3走好職場第一步
職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的.
要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的swot,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每
一步的準確.很多年輕人抱著"先幹起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.
4職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃,如果侷限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽
之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成.
5在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的
價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又巨集觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,
而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃.
end注意事項
不要高估自己的能力
不要低估職業的風險
不要輕易放棄,堅持是職業發展的一把金鑰匙
不要閉門造車,尋找合適的幫助是一個不錯的捷徑
不要以索取為職業目標,一份付出一分收穫是遊戲的規則
求職就業和自僱人士和創業公司有什麼區別
4樓：匿名使用者
求職就業就是通常所說的打工。好處是穩定的工資收入，缺點是被人使喚
自僱人士，就是些能力很強不願被人使喚的人自立門戶，缺點是超級忙！人財物產供銷存一個人或者一家人忙活，他們不太相信別人的能力！能顧及個人幫忙打點，基本不能擴大經營
創業公司，絕大多數和自僱人士一樣，少數能摸索出一套運營系統可滿足不斷擴張又不失自己的特色，最後成為企業。lips，通常創業公司能成為企業的概率大概為1:10000，剩下的基本和自僱一樣
5樓：匿名使用者
自由職業者指的是不需要一直在崗工作的職業人士，他們可以自己安排工作的時間，主要包括自由撰稿人、藝術家、設計師、律師、經紀人、會計師等等。
自謀職業者指的是原企事業單位職工置換身份後自己想辦法就業的人員。
剛步入職場的求職者當然更想去大公司，因為對於這些人來說，他們沒有什麼職業經驗，視野受限，大公司的高福利、高薪資、“面子”等吸引力對他們來說更加直觀。而優秀的管理者和有一定的工作經驗的人會發現，在大公司機會相對有限，如果有更好的機會，他們會選擇去有前景的創業公司。
求職 就業 簡歷 找工作 職場
6樓：卞正玉
ok你是在那裡上班的鹽城的在江蘇我或許可以幫忙看看
求職就業的本質是價值交換,這句話對嗎?
7樓：匿名使用者
我的想法:對職場生存瞭解一些。他人請自己給他做事其目的是給他創造利益上價值。希望能幫助到你。週末愉快！
8樓：名就別隨便叫了
差不多，你付出時間和精力，老闆付出金錢。
9樓：書仙
對，出賣成本，獲得收益
尋找 成熟穩重的大叔…（更多的是個人成長的經歷 求職 就業 職場 情場 家庭 人際關係的處理與學習
10樓：張學偉的
應該沒有人那麼多時間陪你吧，不要輕易相信別人，不然小心被賣了都不知道。有些話自己分辨一下，好的就聽，玩你的就一笑而過，生氣都不值得
11樓：匿名使用者
這玩意能學？每個人的經歷都不同，感悟也不同，只不過是給你講講遇見的故事和自己的感悟以及自己的經驗
12樓：house呃呃呃
好吧！！你有什麼要問的？？
如何做好就業前的準備工作
13樓：匿名使用者
一、認識自我
俗話說：“
知人者智，知已者明”。這說明了人生處事須知己知彼的道理。在你就業前應該首先理清幾個問題，方可做出就業決定。
你的個性、職業興趣、心理特徵如何；你的文化知識、專業知識、應用技能水平如何；你的個人修養和綜合素質水平如何；你的就業目標定位和就業價值觀確定在什麼水平線上；你對就業追求的滿意點有哪些方面；你對就業形勢、勞動市場**瞭解多少；你準備用什麼心態和意志去適應社會。全方位，多角度對自己自我評價，自我認識。
二、 就業途徑和招聘資訊的選擇
當今社會的就業途徑較多，選擇正規職介機構介紹就業，社會上也有一些單位和個人在舉辦各種形式的“招聘會”，“供需見面會”等，其中有的以贏利為目的，要辨析真偽，謹防上當。 招聘資訊選擇關鍵是要掌握資訊的**的準確性、時效性、可靠性。
三、就業心理準備
1、樹立正確的就業與職場發展心理
良好的心態和穩定的心理是就業重要前提。認清就業形勢與就業環境、端正就業心態，準確測評自己的優勢、劣勢。理性確定求職與職場發展定位目標，樹立自信、自立、自強、自我發展的意識，做自己認準的事。
明白“只有你去適應社會，而不能讓社會適應你”的道理，努力適應社會和周邊環境，提高自己的綜合適應能力。踏實走好第一步，萬事開頭難，人生職場生涯第一步是個“坎”，邁過了這道坎，一切就能適應；樹立“從最低處做起”的意識，沒有最低處的艱辛鍛鍊，就沒有從事高階工作的本錢；強化自信心，相信自己的實力，相信自己的知識和能力。正視挫折職場競爭，無非是兩種結果，成功和失敗。
遇到挫折，不消極退縮，而是採取積極的態度，勇於面對不足、勇於改正、勇於面對進一步的挑戰。
2、克服不良的就業心態
不能準確把握自己的素質和能力，對就業成功過於自信，就業目標期望值盲目攀高。過度依賴別人，自卑畏縮的就業心態。盲目從眾、隨波逐流的就業心態。
對就業的競爭性缺乏心理準備。要從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位。
四、知識、語言表達能力準備
文化知識、專業知識、專業技能、應用能力反映一名求職者的一般職業能力和專業能力的水平，是就業單位通過筆試、面試考察的重點。
文化知識是基本職業能力，一般通過筆試來考察應聘人的文化知識水
平。對中職、技校生的考試難度一般掌握在中、小學知識水平上，用判斷、
選擇和簡答方式命題。專業知識與專業技能是重要職業能力。常見的考察方式是筆試和麵試有的企業讓學生在限定時間內現場操作考察。
語言表述是個人內心世界和能力行為的一種主要反映方式。語言交流水平的要求應該做到，發音準確、語速適中、語調勻和、流利快暢、真實自然。
五、著裝、儀容的準備
著裝整潔、美觀、莊重，並與所報的職業相協調。儀容儀貌能反映一個人個性特徵、氣質特點、生活習慣、個人修養。儀表儀容往往給人留下的是第一印象，這個直觀印象的好壞，能直接影響的就業成功率。
六、物質準備：
就業所需要的證件要準備好，常用的有：身份證及影印件、畢業證、職業資格證 、參賽獲獎證書、學校推薦表、特殊工種上崗證等。通訊工具、日常生活用品、接受職業指導教育和辦理離校手續的準備。
14樓：佛系佛系佛系
要做好就業前的準備，就要，對，準備工作的公司有一定的瞭解，對自己要工作的內容做好充足的計劃
15樓：橙柿橘
第一:必要的自信,不要以為自己是新人就顯得唯唯諾諾,不敢發表自己的想法,要知道,你的想法可能令人對你瓜目相看.
第二:充足的專業知識,不要以為學校裡學的那些東西實用,實際上書本上的知識和實踐工作石是有很大差距的,甚至對實際工作毫無用處,所以離開學校後還是要不斷學習,這樣才能更好的適應工作.
第三:搞好人際關係,在學校裡都已兄弟姐妹相稱,彼此之間沒有太大的利益衝突.工作就不一樣了,大家都有自己的小算盤,有些地方甚至時時充滿了算計,所以如何搞好人機關係,是你在職場中立於不敗之地的重要因素.
就業需要準備很多東西,我只說我認為比較重要的3點,不知是否對你有幫助. 就是這些了!
16樓：龍哥的賬號
想要做好就有錢的準備，就應該把自己需要的東西全部都準備好。
17樓：山東新華電腦
現在的同學在選擇專業的時候應該順應時代的變化，學網際網路不僅可以找到工作，還可以創業，因為網路創業的成本比較低。具體選擇哪一個專業，學生要看自己愛好是什麼，最好是根據自己的興趣來選擇，這樣才會學的更好。
單位有工作證的嗎,公務員有工作證的嗎？
正規單位都有工作證 工作證明如果有用人單位蓋公章的話，可以算 存在勞動關係的憑證的，除了工作證明，能證明存在勞動關係的證明的材料包括 工資支付憑證，職工花名冊 載有勞動者名字的用人單位的用人單位各種檔案 勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同 錄音 錄影 等，國家對勞動關係認定的相關規定如下 ...
工作調動離開原單位和到了新單位如何發言
尊敬的 部長 的全體同志 承蒙組織對我的信任和重託，安排我來 與大家一起工作，我感到非常榮幸和高興。在此，我要衷心感謝組織上對我的培養 教育和信任 感謝大家對我的歡迎 這裡，我特別感謝 部長還有 等領導送我到崗，並對我們的工作作了重要指示，這體現了上級組織對 工作的重視和對我們 工作者的關心 支援和...
求助，想回原單位，怎麼和借調單位的領導說
往自己身上找藉口 比如水平低適應不了這個單位，或者身體不舒服，或者家裡有老人小孩要照顧 借調想回原單位，領導不讓回.就是借調，回原單位是肯定的，如果原單位不肯讓回的話，是原單位領導不想再使用你的了，你可以拿著現單位的回原單位介紹信找原單位評理。注意的是，你們原單位與現單位應是有相關合約的，要他們按合...