1樓：一地繁華
最高法人身傷害賠償的司法解釋賠償，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，如果受害人有明顯過失的，減輕僱主賠償責任（一般過失不減輕）。
賠償包括：喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。如果是因傷搶救後死亡，那麼還要根據搶救**情況賠償就醫**支出的各項費用以及因誤工減少等相關費用。
上述賠償款項中被扶養人可能需要賠他老婆一定錢女兒不用賠償
2樓：章浩然律師
在認定僱主賠償責任時，僱工因工傷殘、死亡的，僱主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養的人的必要的生活費。僱員在從事僱傭活動中致人損害的，當僱主承擔賠償責任後，如果損害是由於僱員故意或者重大過失造成的，僱主可以向僱員適當追償。至於僱主對僱員在執行職務過程中受到的損害承擔責任後，可否向造成僱員損害的第三人追償的問題，法院通常的做法是，僱主承擔工傷賠償責任後，只可以依第三人對僱員的侵權行為向其追償，且求償額度不能超過僱工的受害範圍。
僱主承擔無過錯責任有利於保護僱員利益。從僱主與僱員的經濟地位來看，僱主明顯優於僱員，僱員在執行受僱工作中遭受損害，一般情況下，僱員很難證明僱主有過錯，而且有時僱主也確實沒有過錯。這時，若僱主不承擔責任，則極不利於保護僱員的合法利益，而由僱主承擔無過錯責任，表面上是加重了僱主的責任，但僱主可通過提高商品、勞務的**或投責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。
同時，勞動者依法享有受勞動保護的權利。在我國，企業事業單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應給予補償。這種補償具有無過錯的性質，是通過勞動保險加以解決的。
我國的勞動者無論就業形式如何，其受勞動保護的權利是一樣的。因此，僱員在完成僱主的工作中受害，也應按無過錯責任的原則處理。僱主承擔無過錯責任有充分的理論根據。
其理論根據在於企業的經營活動是意外災害的**，在於一定程度上，只有業主可能控制這些危險，在於由獲得利益者負擔危險是公平正義的要求，在於僱主雖負擔危險責任，但能通過商品**或責任保險制度予以分散
3樓：阿波兒
個人認為 他已經達到退休年紀，不能按勞動者工傷保險處理
應該按 勞務關係處理， 侵權責任法：第三十五條。。。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。。。。
老闆有過錯才該承擔賠償責任，但可能法院還是會要求補償一部分
我就想問一下如果平時人都好好的。突然心肌梗塞去醫院搶救無效死亡，如果投保意外險的話可以索賠嘛
4樓：找法網法律諮詢
我國《保險法》第十四條規定，保險合同成立後，投保人按照約定交付保險費，保險人按照約定的時間開始承擔保險責任。根據上述法律規定，本案中是否屬於投保的意外險理賠範圍，應根據您方與保險公司簽訂的保險合同進行確定。如果突然心肌梗塞屬於保險合同理賠範圍，保險公司應承擔賠償的責任。
鑑於無法獲悉本案所簽訂的保險合同內容，本案是否可以理賠，建議您向投保的保險公司進行諮詢，以您方與保險公司簽訂的合同為準。
5樓：匿名使用者
不要誤導，單純意外險並沒有包含疾病死亡，所以不能賠付，具體的要看條款。
我在給承包別人蓋房時，工人幹活出了意外搶救無效死亡，該工人61歲，其父母已去世，妻子也去世，倆兒子
6樓：潘增飛
你應該先說你的賠償能力，農村群眾說話的時候不尊重現實是不行的，揀大的說沒意思
7樓：一代農民工
以幹活地點省份，賠償標準為準，
聘用的駕駛員修車過程中突發心肌梗塞，搶救1周後死亡，車主（僱主）是否需要賠償？
8樓：豬豬力力
如果你們之間存在勞動關係，而不是僱傭關係，那麼是按照工傷保險條例內來認定的。
根據工傷容保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
因此如果你所說的情況屬實，那麼可能不是工傷。
車主的法律責任，要看你和駕駛員到底是什麼關係，如果是勞動關係，你可能要承擔一些工傷以外的責任，比如一定的撫卹金 適量的喪葬費。
如果是僱傭關係的話，除非事情是法律上的不可抗力，否則應當由你承擔。
9樓：沙漠清源
1、依照《工傷保險條例》對認定工傷的規定，你所說的情況應該不屬於工傷。
2、作為車主的你應該不承擔賠償責任。但出於道義的角度，給予適當的慰問或一定的補償也未嘗不可。
10樓：張勇律師
在僱傭關係中僱員遭受人身損害的，僱主應當承擔賠償責任。
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