1樓：墨汁諾
如果有簽訂勞動合同，違反合同，可以去投訴、申請勞動仲裁、法院起訴等。
依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第三條的規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。也就是說各種津貼、補貼都是勞動報酬的一部分。
關於獎金的範圍
1、生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。
2、節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。
3、勞動競賽獎包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
4、其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。
2樓：匿名使用者
一、依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第三條的規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。也就是說各種津貼、補貼都是勞動報酬的一部分。二、依據勞動部《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋 （一）關於工資總額的計算
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
（二）關於獎金的範圍
1、生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。
2、節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。
3、勞動競賽獎包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
4、其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。
（三）關於津貼和補貼的範圍
1、津貼。包括：
a．補償職工特殊或額外消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、徽波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品**人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。
b．保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。
c．技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。
d．年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和**工齡津貼等。
e．其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小夥食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
2、補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等**補貼、副食品**補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
3樓：匿名使用者
有沒有簽訂勞動合同，如果有合同，他違反合同的話，可以去投訴、申請勞動仲裁、法院起訴等。
4樓：匿名使用者
因為提前辭職，全勤獎肯定沒有。如果沒有約定，廠裡不給生活費也是可以理解的，工齡必須給。
5樓：密西密西亞米
《最低工資規定》第12條規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
”據此，工齡工資和全勤獎計入最低工資標準。
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基本工資包括全勤獎嗎，關於全勤獎和基本工資的問題
基本工資不包括全勤獎。根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號...
某公司取消全勤獎，員工遲到罰款合理嗎
應該從合情合理合法三個層面來解釋這個問題 1.只要不違反勞動法 任何獎勵 例如全勤獎 或是處罰 例如遲到扣款，只要不超過法定限制 都屬於合法。2.可以說，全勤獎一般是對於每天都上班而且準時上班的員工進行的獎勵 遲到罰款，是對於延遲上班對於管理及崗位造成的負面影響造成的處罰 兩者並無對應關係，所以不能...