1樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
2樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說“基本公積金”，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了“固定加班工資”，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
3樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
應聘時，老闆口頭承諾4000一個月工資，現在因個人原因想辭職，老闆以沒什麼實質的東西不給工資
4樓：匿名使用者
勞動者按照正常的程式辭職，用人單位應當全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
我是打暑假工的，但是我去應聘的時候說自己是長期工，如果我拿了一個月工資就辭職會怎樣？
5樓：匿名使用者
那你當時招聘的時候沒說說清楚呀，這下可麻煩了
搞不好你拿不到錢不說可能反過來還要賠錢
蘇州電子廠工資怎麼樣，蘇州哪個電子廠待遇好，工資高。
遲芷藍邰媚 五一，每個月有時控制36，有廠車接送會很方便，一般工廠週末加班時雙倍，基本工資是2800 這裡說的是從中介公司進的勞務工，勞心者治人，學歷高找到的工作就好，發錢或者禮 有的廠基本工資1000多元可是加班多。還有有的廠做的東西有毒的，要調查清楚，補助再好也換不會一個健康的身體，平常16小時...
深圳龍崗區橫崗新輝開電子廠怎麼樣啊
新輝開科技 深圳 成立於1995年05月23日，經營範圍 一般經營專案是 許可經營專案是 生產經營觸控式螢幕 背光源 積體電路引線框架 液晶顯示器及電路配件，小型家用電路產品 不含許可證管理國家限制產品 積體電路塊的組裝 生產經營 機及相關配件 手機零配件 視聽裝置 裝置 相關電子產品。平安銀行我知...
上海華碩電子廠怎麼樣,上海華碩電子廠上班咋樣啊？
現在還可以，大量招人，不過現在要滿24週歲才可以進。我在裡面 上海華碩電子廠怎麼樣 每月工資除吃住等後只有3000多元，還是勞務派遣工，不是與華碩公司籤合同，派遣聯合公司招聘人員連騙帶嚇人進廠。派遣公司講的天花亂墜籤合同後就什麼都不理你了，如果你在公司做15天華碩給派遣人5千元，派遣公司為了這錢答應...