1樓：匿名使用者
目前跳槽的人還不是很多，但現在跳槽的人已經開始增多。
儘管要招人的企業少了，但在勞動力市場，前來應聘的求職者仍絡繹不絕。據廈門就業服務中心有關負責人透露，9月份，前來應聘的**量一天竟然高達4000多人，這樣的場面，往往只有在每年春節之後的求職高峰才會出現。
訂單縮減、節約成本、新增崗位有限……受金融風暴陰影籠罩的廈企，用工需求近期趨降。然而求職者卻遠多於去年同期。奇怪的是，不少企業仍喊招工難。
“不少求職者其實還‘在崗’，只是因被企業要求輪休或放假，想找個好點的工作。”相關職介負責人透露，類似求職者找工作時愛挑三揀四，導致大量“觀望族”的出現。
要招人的企業少了
“以前一天可能有上百家企業前來登記招人，現在最多也就80來家。”昨日下午，在廈門市就業服務中心的“現場招聘受理”視窗，一工作人員透露，10月以來前來招人的企業少了。
在招聘現場，由於目前不少外貿公司都在考慮減員，閩億進出口**公司數十個崗位，顯得格外顯眼。“外貿難做，我們招的這些人，全部用於內銷市場。”招聘負責人湯小姐解釋。
負責公司招聘的湯小姐還發現，以前現場幾乎都坐滿了企業的招聘人員，現在卻有不少空位。
記者得到的一組資料顯示，上週之前到勞動力市場招聘的企業在400家左右，低於以往同期的500家。
就業服務中心的相關負責人預計，往年此時出現的用工“小高峰”恐難到來。
想跳槽的人多了
儘管要招人的企業少了，但在勞動力市場，前來應聘的求職者仍絡繹不絕。據廈門就業服務中心有關負責人透露，9月份，前來應聘的**量一天竟然高達4000多人，這樣的場面，往往只有在每年春節之後的求職高峰才會出現。
上述負責人進一步分析，不少被“裁”的員工加入到了求職群中，這是求職者陡增的一個因素。
今年來在海滄某工藝品公司當臨時工的陳先生告訴記者，他是靠完成訂單量領薪的，由於下半年來公司訂單銳減，連正式員工都養不飽，公司就讓像他這樣的臨時工放假三個月，“說是放假，其實就是被裁了”。
據瞭解，僅陳先生所在的工廠，這次以類似方式被裁的，達上千人。而目前，類似這樣辭退臨時工的企業，已呈增多趨勢。
2樓：匿名使用者
現在工作不好找啊
有能力就跳
沒能力就只能安分一點
3樓：匿名使用者
多？笑話，就算你是職場精英，現在也沒那麼大的機會跳來跳去了，因為奇缺人才的公司為了保障自己的利益，連總經理都會輕言放棄
年輕人多跳槽是件好事嗎？
4樓：萌庫
跳槽必須是一件慎重的事情。
在我們的職業生涯中，我肯定不只是在一家公司工作過。肯定會經歷很多家的公司。這一個轉換過程，可能是被公司開除，也可能是我們主動的離職。
現在越來越多的人，喜歡在工作了一段時間後去跳槽。跳槽的目的就是為了，找到一份更加適合自己的工作。我們跳槽是為了讓我們的能力和興趣能夠最大化。
這也是一般人跳槽的原因。在前一個公司得不到重用的時候，我們就會選擇跳槽。還有就是在面對一個更大的機會的時候，我們也會選擇跳槽。
但如果是頻繁跳槽的話，那麼我們的職業生涯，可能會受到一些影響。
但是跳槽的過程中，也會遇到很多的問題。現在的很多主播，都是喜歡跳槽的。他們為了得到更多的簽約金，就選擇跳槽，違背老東家的栽培。
這下就會引起很多麻煩了。許多主播跳槽了之後，背上了鉅額的賠償金，而且在行業內的名聲也敗壞了。
所以如果是頻繁跳槽的話，你在同行業之中，應該以後留下了不太好的印象了。我們應該調整自己的工作態度，擺正自己的位置。一定要量力而行，不要錯誤的估計了自己的能力和水平。
跳槽確實是職業生涯中的大事，每次決定都應該和自己的朋友或者家人商量一下，自己有時候可能看不清楚，別人來幫你客觀地權衡利弊，是很重要的事情。
5樓：古方紅糖
這要看頻次了。俗話說，要了解一個行業或你的崗位，至少要2年的時間。如果每份工作幹不了幾個月就跳槽，那肯定是不好，及浪費青春又沒獲得任何有用的資訊提升自己。
當然如果畢業後就一直幹一份工作，也不利於發展。
首先要了解跳槽的原因，也許有以下可能：
現在的工作太難，你能力達不到做不了；
工作太多太苦，堅持不下來；
已經熟練掌握現在的工作內容，發現再無提升空間。
1和3的情況，跳槽比較有利。2的情況，不建議跳槽。
1和3中，1是因為現在的工作崗位與你不匹配，你需要找到適合自己的。3是你需要一個更大空間去提升自己。
2多屬於你個人問題。跳槽不解決問題，就算你跳到其他公司，也會遇到同樣問題。我不建議你跳槽，而是調整自己心態。
跳槽不要太頻繁，2-3年一次是可以接受的。跳槽還是有好處事的：
在不同的公司，感受不同的企業文化，管理方式，取長補短。
找到自己在社會中的位置。
6樓：被解救的黑洞
當然不是件好事了，年輕人頻道跳槽跟中小學生頻道轉學的性質是差不多的，都會使人們對新環境產生懈怠的情緒。
所謂物極必反，跳槽次數多了也必然會導致更多不良的影響。雖說現在的年輕人有很多就業機會，但是在一個崗位上矜矜業業幾十年也未嘗不是一種成就。與其頻道跳槽，還不如找一份適合自己的工作，數十年如一日地堅持。
頻道跳槽浪費很多時間和精力，所以並不提倡年輕人頻繁換工作。
7樓：標題很
年輕人多跳槽，是好事也是壞事。
現在的年輕人找工作，已經不僅僅是為了餬口，還非常看重自己的感受，在這裡工作不開心或是不合意，就離開去尋找更合適自己的位置。每個人都有權利將自己放在**，現在的年輕人就是追逐著這樣的思想，正因為跳槽，很多人也因此而找到適合自己的工作。
說它是壞事也不為過，現在的年輕人是“千禧一代”，對工作環境要求很高，以自己為中心，即使沒有那種能力，也不願意然讓自己委屈，吃不了苦頭，年輕人很難成長。頻繁的跳槽使得工作經驗得不到積累，不利於自身發展。
8樓：窗外的天
跳槽本來是人提升自己的一個過程，對人生閱歷和能力的增長是有好處的，但是過於頻繁的跳槽就不好了。
現在有很多年輕人，一點兒苦也吃不了，還沒幹兩天，就感覺自己的工作職位不適合自己，頻繁的跳槽，是一種很不好的現象。
一個人想要完全適應自己的新崗位，起碼需要一年左右的時間，在沒有掌握一定的技能和經驗之前，最好不要頻繁的跳槽，這樣不禁不會提升你的能力，還會影響到你人生的發展。
9樓：凍著的鴨梨
如果有自己規劃的方向，又是想學習一下實戰經驗也可以。但是太頻繁會給人一種沉不住氣的感覺。而且老是要從新開始。
10樓：藍水碩
可以跳，但是不要跳的太頻繁，否則在今後的面試中會給面試官帶來不好的印象。
在不確定自己適合做什麼工作的時候，可以多嘗試一下，如果不適合，就進行跳槽，這是剛畢業的時候很多人面臨的問題，但一旦確定自己適合的工作之後，就不要再進行太過頻繁的跳槽，起碼在一個公司工作滿一年之後，這樣再跳槽，第一可以提升自己薪資和職位，第二可以找尋更好的發展空間。
工作三四年之後再跳槽就要慎重了，在確定自己適合的工作並積累了一定的工作經驗之後，再跳槽就是要找尋適合發展的公司了，再進入心儀的公司之後，就不要再輕易跳槽了，畢竟一個公司的高層，是需要工作能力、工作年限和對公司的忠誠度等幾個方面的。
11樓：加十二刀疤爪子
跳槽這個事情的話要分具體情況，比如年輕人在原本的公司受盡了壓榨，如果還不走的話，那不就成了大家口中的睿智了嗎？支援跳槽，但是並不提倡頻繁的跳槽。
因為一旦跳槽多了就會有對比，這種對比會隨著跳槽的次數對自己薪資的期望越來越高，到了最後竹籃打水一場空。但是不要輕易地跳槽，覺得跳槽過去值得，再過去。
千萬不要剛出龍穴，又入虎口，這是不明智的。
12樓：匿名使用者
不一定是好事情！雖然有說：人挪活，樹挪死之說。可年輕人本來經驗少，跳槽後，又去找了一單位，又要去試用期。
13樓：個人成長導師
對自己的職業發展和成長有幫助就是好事，如果沒有幫助，頻繁跳槽就不是好事。
14樓：匿名使用者
為什麼說年輕人跳槽過多註定平庸？背後的原因很現實，早知早受益
年輕人注意：經常跳槽是不利的，滾動的石頭連青苔都不長
很多年輕人現在非常信奉跳槽，覺得只有跳槽才是自己漲身價的。
電視劇《獵場》裡，惠成功跳槽了幾次之後再次遇到胡歌，在電梯裡沾沾自喜地拿出了自己的書《跳槽跳成百萬富翁》，洋洋得意，自以為是。
其實“惠成功”這個名字取得很微妙，惠，是“給好處”的意思，一有好處就跳槽，怎麼能成功呢。喜歡處處抄近路的人最後發現自己才是繞了遠路，因為方向搞錯了。
年輕人千萬注意，不能經常跳槽，跳槽漲身價的觀念是不對的。
中國人最在乎的是人，經常跳來跳去的人在中國人的觀念裡很難被重用。
國外還稍微好一點，國外人本來就喜歡跳來跳去，習慣了，不介意。
經常滾動的石頭連青苔都不會長；水速很快的河流連魚都養不住。
老古人說靜水流深，你看那平靜的河流才水深魚多，小溪看似流地熱鬧，卻根本存不住魚。
經常跳槽就像抹布一樣，今天這裡擦，明天那裡擦擦，不小心擦到了臉上，發現抹布上都是灰塵和髒東西。
從來沒有看見哪一個百萬富翁是靠跳槽跳出來的。
2023年是馬雲的第一次退休，他把總裁的位置讓出來，請了專門的職業經理人衛哲來管理。
15樓：夔恰子
難道這是在玩跳一跳，跳的越多越好嗎，頻繁跳槽首先嘚有跳出去的本事，工作那麼難找，淨想著投機取巧。
這不是年輕人有活力，而是工作不踏實的表現，很多企業會問你工作經驗，上一家公司如何如何的，為什麼離職了。
找個適合的工作不容易，能夠踏踏實實的長久待著更不容易，說走就走是要有本錢的，說跳就跳也嘚有下家來要，說的乖巧些，頻繁跳槽的年輕人有思想，不甘於平凡，想追求新環境，新生活。
說的現實點兒，父母會認為你不務正業，下一家的老闆也會覺得你不踏實，不認真，雖然說走就走了，能夠換那麼多工作，在自己這兒也待的不會太長，多數老闆找的是兼職？是暑假工嗎？of course not！
有實力有上進心，工作認真勤勉者優先考慮，憑面試當然看不出來有多大能耐，面試除了那張紙全靠那張嘴了，說的再天花亂墜，工作做不出績效了，等於沒說。
有錢人可以隨心所欲的玩“工作跳一跳”，全當體驗生活了，我們這些勞苦大眾還是踏實點兒為好，這個部門爬不上，淨想著到處跑，最後不論在**都是最底層的員工。
部門領導除了要有業績，那也是有年頭的人，頻繁跳槽，這個還沒混熟就跑那邊去了，工資不想要了？家裡有多少礦讓自己這麼任性的跳啊？
頻繁跳槽是接觸的廣，但是爬不高，工作是來維持生活的，不是串門可以挨家挨戶的來，還沒站穩腳跟兒就走了，有跳槽的能力，自己當老闆不是可以更上一層樓嗎。
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