1樓：想出去飛飛
蘇州最低底薪漲了 現在電子廠工資都比強生高了 幾個月都沒加班 無數的離職 我們許多都想不做了
2樓：麥丫
強生醫療在蘇州的是工廠, 是美國獨資的, 待遇很好, 貌似不太好近.
3樓：手機使用者
蘇州強生醫療就是名聲在外，其實裡面的管理和臺灣廠一樣的，沒人性，現在招了一些從臺灣廠出來的人在管理，千萬別進去。在招人的時侯還故弄玄虛，讓別人以為很難進去，其實裡面操作工的工資還沒有一些電子廠的高，做事還很累，8個小時從上班幹到下班，吃飯的時間很少。上個洗手間都要急急忙忙的，時間稍微長點的話，裡面的管理人員就要到處找你了，
今天去一家公司面試，說是蘇州強生醫療器材****的，應聘的是助理工程師，交了350元 說培訓7天后退還
4樓：匿名使用者
唉~兄弟，為什麼你還這麼天真
強生(蘇州)醫療器材****普通操作工待遇怎麼樣
5樓：匿名使用者
強生蘇州分為三塊：工廠，財務中心，研發。如果不是像人事、行政等共享部門，相互間基本沒有聯絡。首先宣告：我只瞭解工廠這一塊。
我在那裡待了三年多，不能說知道全部情況，基本也能算全面了。
先說工資待遇，這完全是靠個人談的。你入職的時候談的好，接下去幾年哪怕業績一般，在一個好的基礎（起薪）上，收入也有了保證。入職的時候沒好意思要，或者沒有堅持，那進去後無論你業績多好，也就在那個基礎上慢慢熬吧。
還有，強生總體是付市場平均價的，太大希望也別指望。再加上總有人能談得比較高，為控制成本，你不好好談，自然是低於平均價的那個水平。
再說公司氛圍，基本上就是內鬥。老老實實幹活的人沒有出頭機會，還要經常背黑鍋，時間一長，走的走，剩下的也沒有了積極性，就混混日子。那些勾心鬥角的能往上走，走上去後繼續鬥，還唆使下屬鬥，以彰顯中國傳統的領導力：
下面不團結，上面才坐得穩。比如工廠的一把手w，就是典型的這樣一個人，每天唯恐大家互相建立起信任。之前還有一個強勢人物zh（zh斗的水平遠不如w，不過業務能力突出）能制衡他。
最近zh也走了，接下去只會越來越黑。
最後說個人發展。如果你想發展，就別來浪費時間了。本來就是大公司，分工細，每人只能做自己的一小塊。
再加上要把精力花在內鬥上（你不想鬥，別人要來鬥你啊，處處防備也要時間的啊），能把工作做好就不錯了，沒有時間多學點什麼的。所謂的培訓是不少，但基本上就是讓你在網上讀檔案，嚴重脫離實際。升職機會也渺茫，基本上不培養自己人，有了空缺就從外面招。
6樓：手機使用者
前兩年還可以，現在管理和臺灣公司一樣，雖然是美資企業，但裡面的管理人員有很多是臺灣廠出來的，我在那裡做了一年多，現在不幹了。
7樓：想出去飛飛
蘇州最低底薪漲了 現在電子廠工資都比強生高了 幾個月都沒加班 無數的離職 我們許多都想不做了
8樓：塔憶丹
蘇州強生醫療就是名聲在外，其實裡面的管理和臺灣廠一樣的，沒人性，現在招了一些從臺灣廠出來的人在管理，千萬別進去。在招人的時侯還故弄玄虛，讓別人以為很難進去，其實裡面操作工的工資還沒有一些電子廠的高，做事還很累，8個小時從上班幹到下班，吃飯的時間很少。上個洗手間都要急急忙忙的，時間稍微長點的話，裡面的管理人員就要到處找你了，
9樓：blue曼珠沙華
2010.07 - 至今 蘇州強生醫療器材**** （2年9個月）財務中心 | 應收/付專員醫療裝置/器械 | 企業性質：外商獨資 | 規模：
500-999人工作描述：應收：1 戶主要資訊的錄入及資料的管理，客戶信用額度的控制與管理。
2 核對客戶的付款並準備收款憑證。3 出具對賬單並取得對方的簽字確認。4 每月將到期應收款整理出來發給相關人員，根據到期專案的資訊情況制定合理的收款計劃。
應付：1 稽核採購部門的採購請款單，錄入系統並完成相關的憑證。2.
管控各部門費用及預算使用。3 確認**商的付款時間、安排付款。4 定期與**商核對應付往來餘額、確保賬實相符。
5 向管理層提供各種財務資料包表。6 其他協助事項——如內部審計，外部審計等。
10樓：匿名使用者
可以，不太好面試，歐美企業！！待遇可以！
蘇州強生醫療器械待遇如何，蘇州強生醫療怎麼樣
甜心 天空 好的很呢，好好把握，我也在期待進入那公司呢 請問你是不是去面試的那mm呀？有結果了嗎？ 張桓瑞 2010.02 至今 強生醫療器械 2年9個月 高階滅菌產品部 銷售經理 10001 15000元 月醫療裝置 器械 企業性質 外商獨資 規模 1000 9999人 工作描述 1 負責華南，西...
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蘇州悅點醫療器械bai有限du公司是2017 09 20在江蘇省蘇州市註冊zhi成立的有限dao責任公司 中外合資版 註冊地址位於蘇州高新區普陀山路權168號。蘇州悅點醫療器械 的統一社會信用 註冊號是91320505ma1r76ch3c，企業法人richard bulla，目前企業處於開業狀態。蘇...
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