1樓：職場心機婊
職場規劃分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃（設計）兩個方面
2樓：匿名使用者
行政這個職位在職場中是好進入的，只要有大專以上學歷，文祕專業優先，但對其他專業限制並不嚴格，相貌過得去，反映比較靈活、善於溝 通，但身高一定不能太低就可以了。應該說，對於廣大應屆畢業生來說剛畢業應聘這個職位的確實不少，很多人都通過這個職位邁進職場。一般來說，行政就類似文祕，在中國，女性行政人員的年齡一般在30歲以下，因此作為行政人員，尤其是前臺，在工作一定年限後就面臨轉型的挑戰。
有的行政人員也曾有過這樣的疑問：“畢業5年了，一直從事行政人事工作，也沒完全系統 的人事工作，因為工作的單位對於這兩個方面都沒有系統的分開，現在面臨換工作的時候，感覺找單位有些迷茫，對於我自己來說想做人事，可工作經歷中體現出呢 行政工作多一些，不知道該如何來調和這個矛盾？”為了讓想入行行 政的求職者對此職位的成長更加了解，我們來看一下這個職位的職業職業規劃。
這個職位的職業規劃通常由低到高：行政--人事專員--人力資源經理--人力資源總監行政--人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業顧問--專家行政--銷售助理--銷售--銷售主管--銷售經理--銷售總監通常，行政人員在初入職場的時候負責辦公室事務，如人員接待、打字影印、辦公用品採購及管理等等，辦公室工作的特點是工作難度不大，但事情多並且 雜，接觸的人員多，需要服務意識強、靈活、善於溝通、有親和力，而恰巧是工作要求的這些特性，能極大程度地鍛鍊與人交往的能力，為從事管理工作打下了良好的基礎。
應聘行政崗位時被問起職業規劃,應該怎麼答
3樓：東鳴宦樂
職業規劃是職業生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業人員並沒有很好地把握自己的職業生涯，他們不知道如何去實現自己的職業目標，或者不知道要實現什麼樣的目標。職業規劃永遠都不嫌晚。
it管理人員、專業人員、受訓人員、新進入it的人或者是資訊長（cio）都需要好好想一想自己的未來。採取“我不在乎”或“一切都完了”的態度，你就無法實現自己內在的潛能。你和其他的專業人員都有一個選擇；你可以進行職業規劃，並在這些規劃的基礎上採取明智的決策，這樣就可以掌握你的職業生涯。
不要讓你的職業任意發展，而是要讓你的職業按自己的計劃發展！顯然，你需要清楚你想成為什麼樣的人，並由此進行自我激勵。
很多人都關心有沒有證書以及其它職業工具，卻不考慮自己職業增長的需要。培訓、證書以及工作經驗只是你的個人職業發展規劃中需要考慮的一部分。只有在你有了實實在在的適當的職業發展規劃之後，才去考慮證書問題。
那麼制定職業發展規劃到底需要做什麼呢？
4樓：匿名使用者
職業規劃就是指你個人對自己的職業有什麼計劃，比如要參加什麼樣的培訓或學習，想往哪方面發展，說白了，就是你選擇這樣一個崗位，有什麼樣的理想，想成為一個什麼樣的人。如果你一旦回答不上來，對不起，你對自己的人生或職業都沒有規劃，那麼你肯定不適合在這裡發展。這就是他們的意圖。
其實你可以明白的告訴對方：我喜歡行政這個職業，也想在這方面有所建樹和發展。我的個人職業規劃分為短、中、長三點。
短期呢，我想盡快熟悉公司各項事務，包括公司未來的發展前景及願景，把本職工作做好；中期的，通過三年或五年的時間加強培訓，參加行政方面的學習培訓，爭取拿到初、中級持業證書；第三，長期的發展規劃就是通過學習與實踐，把自己鍛鍊成為職業經理人，更希望在公司能有一個很好的發展。
如何進行職業規劃，如何進行自我職業規劃？
我們需要建設三個認知 行業認知 職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。年底了，有想重新換工作的人大多也辭職了對他們來說，辭職並不意味著...
銀行職業規劃，銀行人員如何做職業規劃？
銀行工作如何進行職業規劃？作為一個銀行人，給你三條建議，也算是三個職業路徑。一，技能型在銀行工作，你可以通過自己的技能獲得提升，比如點鈔，傳票錄取等。在我身邊就有真實的例子，一個老大哥通過自己刻苦的練習，在全市的點鈔比賽中獲得三年第一名，單位鑑於他的優異表現，給他晉升了一級職業，再後來，在山東省銀行...
商場工作人員，如何做好職業規劃，在職人員如何做系統的職業規劃？
比如 導購人員工作職責 1 導購員的作用 導購員是廠家與顧客之間的橋樑，消費者瞭解企業的視窗推動銷售的直接動力，導購員銷售的不僅僅是商品，而且是服務 廠家或商家對顧客的承諾。2 導購員的任務 導購員的基本任務是通過口頭的說服的方式向顧客介紹商品，說服消費者購買商品，你既是生產企業的代表，同時也是消費...