1樓：有法有律
依據《人身損害賠償司法解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
因此，如果司機存在故意或者重大過失，最終的賠償責任在司機，但僱主不能因此剋扣工資。
2樓：專業交通律師
僱主承擔責任。僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
3樓：匿名使用者
肇事司機和車主都要承擔責任。
我僱傭的司機撞傷了人，誰該負責任賠償
4樓：匿名使用者
司機這個行業以後要考慮的就是這個問題，上車之前要知道車上在的什麼險，撞了人怎麼解決，司機這工作這麼危險，掙不了多少錢出事了再自己負責，那還怎麼活
5樓：匿名使用者
你別說車上只有強險！車出事老闆就得負責的！司機一個月就掙那麼點錢你還想要司機負責！沒事誰也不會撞車玩！
6樓：匿名使用者
你負責賠償。這屬於職務責任。由僱主賠償。如果認定司機有責任，你可以再向司機追償。
7樓：匿名使用者
類似這樣的問題以後還是別問的好，出車前講清的應該。司機沒一個想出事的
8樓：匿名使用者
我出過事故全責，保險強險，第三者，保險得80％我老闆15%本人5％看你怎麼保了
9樓：匿名使用者
你和司機約定好事故責任賠償問題了嗎？
10樓：匿名使用者
工人出了事故，一定是單位負責，現在你是車主，司機是給你工作的，你說應內該誰負容責？？？？車主要有責任感，不能把僱主的責任推給司機，那樣會睡不著覺的女記者採訪農民工：假如中日爆發戰爭，你願意上前線嗎？
農民工：上前線有戶籍限制嗎？要暫住證嗎？
我都沒有，能上嗎？還有，犧牲了國家給的賠償和公務員一個價嗎？真打的時候，分編制內和臨時工嗎？
是編制內的先上還是臨時工先上？限號嗎？衝鋒前要搖號嗎？
能搖上號嗎？能站在城管後面麼。
11樓：合肥律師劉志漢
一、所說copy的情形作為僱主需要承擔損害賠bai償責任，在所僱傭的人員du存在故意或者重zhi大過失致人損害的，應dao當與其承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向所僱人員追償。
二、法律依據是：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
12樓：匿名使用者
用人不疑，疑人不用！撞人也分很多種，如果不是司機的錯，你就該負責任，這種你要是不想負責任的話就是人品有問題，以後誰還敢給你開車？
13樓：匿名使用者
法律規定是用人單位負責賠償的。
14樓：匿名使用者
違規是司機責任，事故就是老闆責任了！
15樓：匿名使用者
放牛的娃把牛丟了，你說他賠得起嗎？
16樓：匿名使用者
走保險唄！除非司機是故意的
17樓：匿名使用者
保險公司；車主；司機
18樓：匿名使用者
你不是廢話麼 當然有你責任
19樓：匿名使用者
看誰的責任，你有保險怕什麼
僱員在僱傭期間出車禍造成他人受傷，僱主承擔責任嗎？
20樓：北京的劉律師
需要承擔責任，具體見：
《中華人民共和國侵權責任法》：
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
21樓：北京_高蕾律師
1、我國侵權責任法第三十五條規定， 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、如果是因為第三人引起的，則應當由第三人承擔責任，僱主曾擔責任後有權向第三人追償
22樓：匿名使用者
根據《民法通則》等規定，如果僱員是為了完成僱主的工作而造成他人受到傷害，僱主要要承擔連帶賠償責任。
縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師
23樓：匿名使用者
僱員在僱傭期間出車禍造成他人受傷，依法僱主應當負連帶賠償責任
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24樓：匿名使用者
你好。僱主承擔連帶賠償責任！
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25樓：匿名使用者
僱員如果是因為職務行為造成他人受傷，則有僱主來承擔賠償責任。如果僱員有重大過錯或故意，應與僱主承擔連帶責任。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-荀煥志律師
26樓：匿名使用者
僱主應承擔賠償責任。僱員有重大過錯的，應與僱主承擔連帶責任。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師
27樓：長沙律師吳繼宗
1、僱員因從事僱傭活動造成他人受傷，則僱主應承擔賠償責任。如果僱員有重大過錯或故意，應與僱主承擔連帶責任。
2（1）、《侵權責任法》
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2（2）、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為“從事僱傭活動”。
僱傭司機出了交通事故應該誰來負責任？
28樓：找法網法律諮詢
我國《道路交通事故處理程式規定》第四十六條規定，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。我國《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。根據上述法律規定，1、交警部門出具的事故責任認定書是解決交通事故的主要依據，而事故責任認定需由交警部門在查明交通事故原因後，根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關係，以及違章行為在交通事故中的作用才能進行確定。對於交通事故的責任，應以交警部門出具的事故責任認定書劃分的責任為準。
2、如果司機是在從事僱傭活動中發生交通事故遭受人身損害的，僱主應承擔賠償責任。如果此次事故由第三方肇事者承擔相應的責任，司機可向第三方肇事者主張相應的賠償，也可以請求僱主承擔賠償責任。如果僱主因此承擔相應的賠償責任後，可向第三方肇事者進行追償。
3、鑑於律師無法獲悉本案的具體情況，建議您將具體的情況告知律師，律師將為您作進一步的法律分析。
29樓：暖暖炊煙裊裊
我國民事法律規定，僱員在僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；同時規定，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯程度承擔相應的民事責任；被侵權人對損害的發生有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
1、《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定“個人之間形成勞務關係，提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”個人勞務關係是指提供勞務一方在從事勞務職能範圍內為接受勞務一方提供勞務服務，為接受勞務一方創造經濟利益或其它物化利益，並由此由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關係。勞務關係的建立可以為書面形式，也可以為口頭或其他形式。
2、雖然，我國《人身損害賠償解釋》第9條第1款規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
但是，受僱司機為僱主從事勞動，由此獲得的利益由僱主享有，僱員所獲得的工資與其勞動創造的價值不具有對等性。
3、享有的利益應與承擔的風險相稱，是基本法理和社會常識。從事道路運輸本身就是高度風險活動，僱主也是明知的，在工作中受僱司機的生命健康承受著巨大風險，而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風險不相符，如果還要求僱員承擔連帶賠償責任，對僱員更加不利，最終也不利於社會經濟的發展。
4、同時，如要求僱員承擔連帶責任，可能反過來不利於維護受害人的合法權益。因為，如果確定僱員與僱主承擔連帶責任，則對於那些沒有法律觀念、缺乏責任感的僱主來說，他們可能會想當然地以受害人可以依據連帶責任的判決結果要求僱員承擔責任，更加可能會肆無忌憚地逃避執行。
參考資料
律師365：
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