我在保險公司工作如果我沒有參加簽約培訓,但是工作了月,我現在不想做了有工資嗎？簽了合同的

1樓：xiao亮

現在的保險公司。絕大部分都是沒有無責底薪的

2樓：匿名使用者

如果你出單了就有，如果你沒有出單就沒有，一般都是這樣的

3樓：匿名使用者

你好！一般培訓也是有工資的。

我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎？勞動法有沒有相關的規定啊？

4樓：鴨梨教主

只幹了半個

bai月，如果在試用期，du根zhi據《勞動合同法》第十八dao條　有下列回情形之一的，依照勞動合同法規定答的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續。至於薪資，在勞動合同裡就應該有規定試用期薪資的，按實際出勤天數發放就是了。如果沒有在合同裡規定，那麼按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低於公司內部同崗位人員的最低薪資。

5樓：匿名使用者

企業必須支付你這抄

半個襲月的工資。

你的問題回答如下：

第一、根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》以及相關勞動法的規定，勞動者付出了勞動，單位就應當支付工資。

第二、雖然你只工作了半個月，但單位也要按照規定支付你半個月的工資。

第三、工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。

第四、按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。

第五、還有一種可能，就是你們沒有約定試用期，你需要提前一個月辭職，否則單位可以以你違約為由，暫時不支付你工資。

6樓：

工資支付應當截止到來員工停止工作前源一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不給工資的，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。