1樓：匿名使用者
你最好先去總部去了解一下，看看怎麼了？邊是
怎說的，有個總部那邊還是扣你的公費的話，那你可以去諮詢一下勞務部門，這個當然可以去走法律途徑的，設計的合同合同上面明確規定滿足一年不扣除工裝費，你可以走法律途徑維護你的權益，現在有理走天下，法治社會，不管上哪都有理的
2樓：匿名使用者
你可以帶著合同去總部跟他們協商一下，合同是一年前簽定的，酒店後下發的任何條款都不能單獨改變原合同，如果酒店非要那樣做，那麼酒店這一行為屬於單方面違約，個人認為總部的管理人員一定會按合同內容處理的，假如他們真的不給退，你可以進行勞動仲或或者是直接去法院起訴，有合同在不用請律師，官司也會贏的。
3樓：普通版的是好
先打**總部諮詢，跟總部說清楚情況，酒店不會因為一個人的事情毀了自己的聲譽和口碑，該按合同章程辦的都會辦。如果不退的話，可以到當地勞動局說明情況，會給你處理的。請律師不划算，費用挺高的，得不償失哦。
4樓：匿名使用者
應該有合同上都有的可以去總部諮詢，如果總部不退還服裝費，可去區勞動仲裁中心申訴
5樓：末默未微
合同就是合同，別人說什麼都是沒用的，只能按合同執行，首先合同中工裝沒有說要錢還是不要錢，也沒有說滿一年離職就不要錢了，實際上，這就是合同中的文字遊戲，不注意這些細節即使打官司也不會打贏的，所以你只有啞巴吃黃連，以後在訂合同的時候要注意這些問題，不要吃虧再上當。
6樓：匿名使用者
樓主，問下，工裝**和高跟鞋都是酒店配發的嗎？不是隻發**嗎，襪子和鞋子可以自己單獨買。我快要參加工作了，問下服裝的問題，可以自己準備，還是公司全身都配發？謝謝
7樓：小蘿蔔
你跟她們是簽有合同的是受法律保護，合同上面說的明明白白在你離職不可能要扣掉這個工作服的費用吧？當然要去總部討個說法？
8樓：匿名使用者
當然可以去勞動局，應該不是什麼大問題。
9樓：蟈蟈鳴天下
儘量在總部解決，但如果不行的話，可以找勞動局，不建議找律師，標的太小，效果不明顯。還是主管部門管用些。
10樓：小丑丶嘉年華
既然合同這樣寫了，你就可以投訴，找相關機構幫你追討工資
辦公室人員穿公司統一發的西服襯衣屬於職工福利費還是勞動保護費
11樓：倇兮
管理費用-福利費
根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，將「工裝」定性為「合理的支出」允許扣除
12樓：匿名使用者
有些單位會算做勞動保護費的
我在一份工作幹了半個多月，然後我選擇自離了，然後他們說我沒有工資，我有什麼辦法能拿到工資嗎
可以找仲裁。比較複雜的勞動糾紛可以去仲裁，像不籤勞動合同的雙倍工資 被違法解除勞動合同的賠償金 經濟性裁員的補償金找仲裁靠譜，與勞稽的區別是，仲裁傾向於 合同糾紛 勞稽傾向於 違法處理 到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放，如果公司拖欠工資，...
我是大一新生，然後我是班長，急求一份班級工作計劃
在新學期裡我們的工作具體安排如下 一 大學裡,學習都是基礎,無論何時,都應該放在第一位.所以要抓好班級一日常規，杜絕遲到曠課現象，抓好自修課紀律，提高效率。通過各種方式促進老師和同學之間的交流溝通，隨時隨地把班裡的學習請況反映給老師，以便老師針對具體情況採取具體的教學方案，使老師達到多樣教學,同學樂...
現在有一份公司前臺文員的工作同意我去上班，是外企，世界500強公司，但是起薪很低，值不值得去工作呢
支援你去 像這樣的公司說的起薪一般都是基本工資而已，實際的工資應該要高出不少 500強的噓頭不是白來的 道夜皇 去吧，只要是你的行業就好，去上班把這個公司的流程和精髓學到。 威禧 有些時候人是需要為簡歷打工的，我覺得你為了以後的機會應該去。 金玉亭愛寫詩 值得，學習的東西很多別因為起薪低就放棄。 木...