1樓：匿名使用者
這種現象，並不算特殊。
選擇最適合自己的工作，才是最佳選擇。
如果找不到，那就繼續找。
即使已經擁有了一份工作，如果覺得不滿意，也是可以另找工作的……所以，30多歲還在找工作，沒毛病。
2樓：匿名使用者
已經30多歲的人了，還在四處求職找工作，如何看待這一現象？
答：這很正常，因為他有太多的選擇，挑花了眼。不像2-30年前，一旦選定一個職業就要幹一輩子。
3樓：亅9十二點
這一現象見怪不怪，30多歲如果沒有出眾的能力和才華，很難找到固定的和令人滿意的工作，也不會獲得更高的收入。為了養家餬口和生存，必須四處求職找工作來解決這個根本問題。
4樓：小太陽的憂傷吧
其實這一現象也是很普遍的，都說三十而立，三十而立，但是真正能32的能有多少？有一份賺大錢，並且穩定的工作有多少？幾乎是很少。
有的，雖然穩定的賺的少，我就賺得多，但不穩定是吧，所以面對這四處求職工作這一現象是我們中國補辦團的一種現象。如何解決好，這些現象呢？那肯定就是需要我們本人以及社會的共同努力，相互配合才能夠展現解決，謝謝，望採納，希望對你有所幫助。
5樓：江淮一楠
30多歲的人屬於中年人，肩上的責任大，生存壓力大。中年人四處求職找工作，一方面是主要想找一份好工作，多掙錢，提高生存質量。另一方面也是行業無競爭優勢，一份工作任何人都可以做，技術含量很低。
中年人處在這樣的行業中，換工作在所難免。
兩方面情況本質相同:工作不穩定，影響家庭生活。也給社會帶來一定影響。
6樓：專用專用名
已經30多歲的人了，還在四處求職找工作如何？看待這一現象，只能說。工作了幾年沒有順心的，還在找陳鑫稱意的工作，沒有能紮紮實實的再拿一個地方工作。
7樓：一幽幽谷一
我認為這種現象很正常，30多歲了還四處找工作，說明他前期的工作不順心或者是這項工作根本不適合他，所以他才四處求職。每個人都想讓自己的生活更完美，求職和年齡無關。
8樓：匿名使用者
已經30多歲的人了，還在四處求職找工作，如何看待這一現象，我覺得這個呢也不是算太特殊的現象，很多人都知道30多歲了，有的是跳槽，有的是找工作。不過呢30多歲了，千萬不要再這樣了，找一個自己認為穩定的工作，並不用說像年輕人一樣找前途發展多麼多麼好。只要找一個穩定的工作，對現在30多歲的人是最好的了。
9樓：dalaohu的故事
我覺得這一現象很正常，因為現在社會淘汰非常快，很多30多歲的人都受到了裁員，所以才會四處求職。
10樓：石家莊萬通汽車學校
已經30多歲的人還在四處求職找工作這種情況可能會越
來越多。一方面是競爭壓力在增加，智慧化科技發展對工作人員的要求也在提高，終身學習提升自己才能不斷適應工作崗位的新需要，否則就只能換工作。另外，自己的職業規劃要做好，沒有一份工作可以保證能做一輩子，好的職業規劃，讓自己持續增值，在不同公司企業都能快速上手適應，讓自己有一個可以到哪都能吃飯的鐵飯碗。
希望我的回答對你有幫助，謝謝採納。
11樓：蚌肉
30多歲的人還在四處求職找工作，這也是正常的，畢竟很多人對現在的職業待遇很不滿意，需要更換工作，像我是33歲在前單位辭職，找了半年工作呢。當然了，對現在單位我還是不夠滿意，邊工作邊繼續找機會跳槽吧。
12樓：雪山爬蟲
30多歲到處找工作也很正常的。
30歲結婚，因為家庭，放棄原來在外的工作，然後想安定下來。
開始換的工作並不理想，然後再調整，連續換好幾份工作都很正常。
13樓：匿名使用者
已經30多歲的人還在求職找工作，感覺很正常，現在不是還有很多跳槽的嗎?只要目前工作感到壓抑不適合我就可以另找新工作，基本不受限制。有句俗話說「樹挪死，人挪活」，求職找工作找適合發展有前途的工作何樂不為。
14樓：火炎焱燚
你適合什麼工作，該向哪個方向發展，只有根據你的個人能力和素質、喜好、市場需求等等因素來綜合分析，我們只能給你提建議，說大方向，具體的還得你自己好好考慮。
剛開始找工作只要避免太挑剔，高不成低不就的狀況就好。可以肯定的是，你的迷茫是暫時的，同時也是正常的。每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷茫。
要擺脫這種境況,建議你根據自己的能力、市場未來的需求，為自己設定一個目標，也就是規劃.然後定一些階段目標,只要自己跳一跳就能實現的那種.等實現後,再定下一個努力就能實現的目標,這樣一步一步就達到最終目標了.
目標切忌過大，要可望又可及,那樣不至於使你迷茫和氣餒,如此下去,你就能從實現目標的成功中獲得快樂.
目標可以是任何方面的,比如找一份自己喜歡的工作，或確定一種你需要的技能培訓，之後制定一個工作/學習目標，讓自己每天有點小進步，踏踏實實地工作和學習，積累經驗，這樣一定會有收穫；之後再定一個新的階段目標，再努力......嘗試一下吧,與其迷茫和糾結，不如做點對自己將來有益的嘗試。
15樓：ben向幸福
已經30多歲的人了，還在四處求職找工作這種現象，現在時常出現在我身邊的朋友當中，我覺得30多歲還沒有把自己的工作固定下，說明這個人是一個非常有野心或者是能力非常弱的人，現在是一個弱肉強食的社會，能力強就會努力跳槽尋找自己的位置，而能力弱的人呢，會被其他人擠掉自己的位置。
16樓：匿名使用者
已經30多歲的人了，還在四處求職找工作，如何看待這一現象，其實30多歲的人了，還在社群找工作的話，就是屬於那一種目前來說沒有穩定的一個工作的，正常的30多歲，一般都有固定的一個職業了，當然了，30多歲還在繼續找工作的話，可能也有一部分外界的因素，可能這個工作真的不適合自己，所以說也沒有必要覺得是整天無所事事朝三暮四的那一種，所以說這種現象也是特別正常的，那種逼經營最好的工作是適合自己的對嗎？所以我的建議對你有用希望採納謝謝。
17樓：凋謝情人
1、沒有人生目標，胡亂找工作。
年輕的時候沒有好好鞏固自身能力，而是選擇得過且過，最終導致到30歲以後什麼技能都沒學會，除了工作熟練度以外沒有任何競爭力。
很多非技術性崗位（如銷售、行政、人事等），是更願意請一個30歲以上的人，還是30歲以下的人？答案顯然是後者。
你已經過了30歲仍處於基層，就證明你在前幾年根本沒學到特別有競爭力的知識。而且這個年齡段的人不太容易進行二次培養，而且執行力、學習能力、積極性等都不如20多的歲的年輕人，所以面試官綜合考量，還是更願意招聘更年輕的求職者。這就直接造成超過30歲的人不好找工作。
2、發現目前所在行業/企業沒有太大前景，想換個行業/企業。
如今社會發展很快，行業競爭性也強，不排除有一種可能，就是你剛進入這個行業時，行業的效益很好；但隨著時間的推移，行業的競爭力變弱，或是競爭對手變多
18樓：歲月無痕
30多歲求職找工作也不是什麼很奇怪的現象，不要有過多的想法和壓力。雖然遍地都是工作，但也不是一朝一夕就能找到的，企業需要招到合適的人，我們也需要找到合適的工作。所以，彆著急，慢慢來，肯定能夠找到心儀的工作。
一、做一次全面的自我分析，為求職做好準備
俗話說：「不打無準備之仗。」三十多歲找工作相比於二十幾歲的人找工作可能在某些方面不太佔優勢，所以，在找工作之前應該做一次全面檢視，更清楚的認識自我。
1.梳理職業經歷
梳理一下自己自工作之日起所從事過的行業、崗位或職位，如果你一直在1-2個行業之間調換的話，崗位基本上沒有什麼大的變化，在接下來的求職中將會對你非常的有利。三十幾歲，上班也有10年以上了，一個人如果十幾年只是轉換了1-2個行業，工作崗位也比較穩定的話，在面試評估階段，面試官一般會認為你是一個穩定的人，值得信賴。
19樓：綠意如煙
在現代這個社會中，四處求職找工作真的是再正常不過的事了，30多歲還沒有一份固定的工作也就不奇怪了，這一現象在現今社會已經是普遍現象，對於現今的年輕人來說，是一種挑戰，是重重困難，更是一種歷練，經歷過很多求職的艱辛之後，才會更珍惜來之不易的工作，更能夠勇敢的面對生活，但也不排除很多人被這樣的現象所擊垮，活著真的很不容易，希望這樣的現象能夠逐漸好起來的，讓年輕人能夠快樂無憂無慮的生活。
20樓：匿名使用者
像現在30多歲的人，基本上都是80後，90後，然後他們肯定就是感覺做各種
工作都不太好做，各種工作都不太舒心，就開始各種找工作，然後今天干一行不行？明天就開始找工作，就是一直處於在找工作當中，他們把自己的工作當成找工作，類似於中介似的呀，所以說他們這個沒有一個目標，也沒有一定的恆心，去幹一件事，我就把它幹好，這種恆心，所以說現在這種現象也比較普遍，一直在四處求職，找工作可能也成為一種常態，主要是人們對這工資的期望值比較高，而實際得到的比較少
21樓：刀鋒果粒橙
三十幾歲的人，再也回不到年輕氣盛，充滿激情的模樣了。相反，這個年齡的人經過時間的洗禮，已經變的踏實穩重起來了。面臨著上有老，下有小的局面，職場中的大齡求職者們，雖然沒有辦法像那些年輕人一樣，能夠把全部精力都投入到工作中。
但是畢竟你還有家庭要照顧。所以你必須要保證，在崗的每一分鐘，你都要踏踏實實的幹好每一件事，做個靠譜的職場人。
千萬不要因為自己年齡已經大了，就沒有多餘的精力在職場中大展拳腳了。
你要相信功夫不負有心人，老天是不會虧待有夢想的人的。與其在這嘆氣，說自己只能做些基礎性的工作，不如認真地問問自己 ，你希望未來五年後自己能夠成為什麼樣的人，幹著什麼樣的工作。現在早日定下好目標，才能一步步朝著理想的生活靠近。
三十幾歲，相比身邊的同齡人，很多都已經成為企業高管，創業老闆，職場經理人了。
相比這些人同齡人，大齡求職者們的起點已經很落後了。想要追趕上他們的步伐，就得付出更多的努力。
當別人早早下班去嗨時，你得加班加點趕出最理想的方案；當別人躺在沙發上看電視劇時，你要努力惡補欠缺的知識。只有這樣，你才能一點點追上優秀同齡人的步伐。
現在的網際網路如此強大，新鮮事物層出不窮，獲得知識技能的渠道也日漸增多。
如果你是企業的hr，你還只停留在過去的**招聘、人才市場招人的狀態時，顯然你已經out了。
作為網際網路時代的一分子，大齡求職者要保持良好的學習能力，學習當下流行的招聘方式，如通過網際網路的一些社交**直接找到理想的候選人，主動和候選人零距離的接觸，挖掘候選人冰山模型以下的素質，已確認企業與候選人雙方的匹配度。
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