1樓：橘子不如橙子
1、企業營業執照（一般在提前訂展時，招聘會主辦方會要求企業提供出示營業執照影印件）；
2、企業開票資訊（招聘會主辦方開據發票使用，企業抬頭資訊一定要準確）；
3、提前需要提供企業招聘簡介（內容涵蓋企業名稱、簡介、招聘崗位資訊），用於海報填寫、印刷使用；
4、參展確認函（格式化的一份**，確認參加場次，落章後往往要回傳給招聘會主辦方）。
對於第三點，如果認為招聘會主辦方的提供的統一規格海報不能滿足企業招聘或形象展示需要，一般可以自行攜帶易拉寶、海報，但是規格尺寸要符合招聘會主辦方的要求，不能影響到其他參展企業的展示。有單獨布展、用電需求需要提前與主辦方溝通好。筆、紙、膠帶最好能隨身帶上，因為主辦方即使有提供但現場一般很繁忙，未必能及時提供，自己備著點最好，以免影響招聘。
2樓：若水暗香
1整理公司的一些簡介 如:公司的歷史 產品發展方向。
2聯絡組織主辦機構，定好招聘位置。
3確定公司需要招聘的職位，及相關的要求，及時告知主辦機構。
4準備一些人員登記表，簡歷表（空白）若干張。
5如果公司具規模，印好面試條，上面要包括面試的路線，聯絡**之類的。
6介紹公司的條幅，可以在招聘現場懸掛的那種。
7想一些關於現場招聘問的一些問題，以考應聘人員的綜合素質和某些專業知識。
8學會怎麼鑑別文憑真假。
3樓：匿名使用者
貴公司的一些簡介 如:公司的歷史 產品 發展方向 以及對應聘人員的要求 如:學歷 工作經驗 前工作單位有無業績 劣跡 及對應聘人員的答辯能力的考察 ...
不是很專業但是也就能考慮到這些了..
4樓：匿名使用者
準備好公司的簡介，及你要招的職務就可以了。這個什麼難題的啊
5樓：匿名使用者
宣傳單張，面試登記表
獲取就業資訊的渠道主要有哪些?
6樓：隗霓鄞葳
1、各種就業招聘**
7樓：匿名使用者
本校就業部門的資訊公佈：目前基本上每一個高校都會有專門的工作人員負責收集、整理就業資訊，並核實釋出，由於很多單位是對於高校近似於定向招人，所以這類資訊一般有效性很好，而且，部分院校對這類資訊實行嚴格的核實制度，所以資訊準確度較好。
就業**：網路發展為資訊資源釋出提供了很好的途徑，目前大多數畢業生求職的資訊**於網路資訊，這類資訊的特點是查詢方便，更新速度快。但是資訊量比較大，需要求職者有一定的篩選能力，而且由於資訊過於公開透明，所以面試成功率不是很高。
而且存在部分企業為了廣告需要長期招人的現象。
雙選會、供需見面會：這類活動一般都是由高校、社會機構、用人單位舉辦的一種招聘求職形式，這類會議，由於雙方能夠直接面對面的交流，所以資訊時效性、真實性較高，成功率也較高，而且很多時候當場就可以敲定，所以能夠節約很多環節。但是由於舉辦地點的限制，所以面向的人群比較少，外地或者無法脫身者機會不好掌握。
**就業指導機構:**就業指導機構也會通過各類形式的宣傳及政策引導釋出部分用人資訊，這類資訊對於當地生源，具有很好的應用價值，但是釋出不規律，所以求職者不好把握。
社會機構：包括職業中介、獵頭公司等，也會發布一些就業資訊。這類資訊一般針對在職人員較多，但是也有部分資訊針對於應屆畢業生，但是由於這類機構在監督監管方面存在多多少少的問題，而且大多是以盈利為目的的，所以求職者一定要慎重。
自有資源：求職者本身由於個人家庭背景、生活學習經歷等因素，自身存在很好的就業資訊**途徑。
實習、實踐過程：一般高校學生多多少少都有部分實習社會實踐機會，如果能夠好好利用這個機會，瞭解用人單位，適應用人單位，並有針對性的提高自己，獲得職位的機會還是很大的。
自我推薦的方式：求職者對於用人單位很嚮往的，可以通過蒐集他們的各類資訊，然後積極準備，直接通過**、信函、郵件、直接登門等形式推銷自己，雖然這類機會成功率很低，但是如果求職者無法有效獲得職業資訊，但是又對該職位很嚮往，這不失是個好方法。
社會關係：這個方法是最後講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關係組成的網狀社會。
如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關係，提前收集用人單位資訊，並引薦，成功率很高。這是目前為止，最佳的就業途徑也是最容易被忽視的一個途徑。
就業的含義是指在法定年齡內的有勞動能力和勞動願望的人們所從事的為獲取報酬或經營收入進行的活動。如果再進一步分析，則需要把就業從三個方面進行界定：
就業條件，指在法定勞動年齡內，有勞動能力和勞動願望；
收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入；
時間條件，即每週工作時間的長度。
8樓：妖刀
招聘網，人才市場，別人介紹
9樓：ta傄
收集就業資訊不能只靠自己到處跑著找單位或發求職信，一般說來這種辦法的成功率並不高。要善於利用各種渠道、通過各種途徑收集資訊。這些渠道和途徑主要有：
第一，通過學校就業主管部門獲得資訊。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯絡，社會需求資訊往往彙集到這裡。而且，在畢業生就業過程中，他們會及時向畢業生髮布有關需求資訊，進行就業指導，讓畢業生大致瞭解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業的政策規定，學生本人也可以就有關問題進行諮詢。
學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心是獲取用人單位資訊的主渠道，他們提供的資訊無論是數量還是質量，都有明顯的優勢。通過學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心獲得的資訊有以下幾個特點：
1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業設定、生源情況、教學質量等資訊後，才向學校發出需求資訊的，這些資訊是完全針對應屆畢業生，針對該校學生的，針對性強。而在人才市場和報刊雜誌上獲得的需求資訊，是面向全社會人士的，針對性較弱。
2、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位給學校的需求資訊公佈給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業資訊的稽核，保證資訊的可靠性。
3、成功率大。一般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書，成功率較大。
第二，通過各級畢業生就業指導機構獲得資訊。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業生和用人單位交流資訊，提供諮詢服務。
第三，通過社會各級人才市場獲得資訊。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡不僅可以瞭解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛鍊面試技能和增強面試中自信心的機會。
第四，通過新聞**獲得資訊。每年大學生畢業就業之際，報刊雜誌上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導資訊，資訊從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜誌等新聞**受到了招聘機構和求職者們的共同青睞，如《大學生就業》等每期都刊載有數量不等的招聘資訊，除此以外，還辟出
「擇業指導」和「政策諮詢」等專欄，為畢業生就業提供指導。
「關係」幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關係要靠自己去發掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。
一般可以為你提供資訊的主要有以下幾類人：
1、 家長親友。
他們都相當關心畢業生的就業問題，又來自社會的各個方向，與社會有多種聯絡，可以從不同渠道帶來各種用人單位的需求資訊。家長親友提供的職業資訊主要**於其個人的社會關係，相對固定，也有相當大的侷限性。一般不反映職業市場的實際供求狀況，也往往不太適合那些專業比較特殊、學生本人就業個性比較強或具有某些競爭優勢（如學習成績優秀、共產黨員、學生幹部、有一技之長等）的畢業生。
但資訊的可靠性比較大，傳遞到畢業生本人的職業資訊，一旦被接受，轉變為就業崗位的可能性比較大。畢業生由家長親友提供的職業資訊的數量和
「質量」有很大的個人差異。對有些畢業生來說，家長親友提供的職業資訊是其主要的選擇，對有些畢業生而言，則可能只是聊勝於無。
2、 學校的教師或導師。
由於本專業的教師，比一般人更瞭解本專業畢業生適合就業的方向和範圍，在與校外的研究所、企業、公司合作開發科研專案和教學活動中，對一些對口單位的人才需求資訊瞭解得比較詳細。畢業生可以通過專業教師獲得有關這些企業的用人資訊，從而來不斷補充自己的資訊庫，而且可以直接找他們作為推薦人或引薦人。
3、 自己的校友。
校友提供的職業資訊的最大特點是比較接近本校、尤其是本專業的畢業生在人才市場上的供求狀況及其在具體行業中的實際工作、發展狀況，近幾年畢業的校友更有著對職業資訊的獲取、比較、選擇、處理的經驗和競爭擇業的親身體會，這比一般純粹的職業資訊更有參考、利用價值。
第六，通過社會實踐（或實習）過程獲得資訊。社會實踐是大學生自我開發職業資訊的重要途徑。在社會實踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業資訊甚至直接謀得職業的大學生不乏其人。
因此，大學生在各種社會實踐活動中，在瞭解社會，提高思想覺悟，培養社會能力的同時，要做一個收集職業資訊的有心人。另外，還有一個很重要的實踐環節是畢業實習，實習單位一般比較對口，通過實習可以直接掌握就業資訊，如果在實習過程中與用人單位達成就業協議也是一個很好的就業途徑。
第七，通過計算機網路獲得資訊。隨著資訊時代的到來，計算機網路的應用已經越來越普遍。通過網路求職是近年來才興起的人才交流方式，對許多求職者特別是高校應屆生來說不再陌生。
網路人才交流，是通過先進的高科技手段，將求職資訊及招聘資訊上網公開，用人單位和求職者可以通過網路互相選擇、直接交流。網路人才交流，最大的優勢在於即使求職者身在異地也能獲得大量招聘資訊及就業機會。網路人才交流，突破了人才資訊與招聘資訊溝通的種種限制，實現跨越時空界限、打破單向選擇的傳統人才交流格局。
網路人才交流，講究的是規模效應，因此其資訊容量之大是其他人才交流方式所不能比擬的。畢業生不僅可以自由地從因特網上取得各種職業資訊，而且還能利用因特網把自己的履歷放入網中。
第八，通過各種型別的
「人才交流會」、「供需見面會」獲得資訊。這類活動有的是學校主辦的，有的是當地畢業生就業主管部門組織的。因為是供需雙方之間見面，不僅可以掌握許多用人資訊，而且可以當場拍板，簽訂協議，比較簡捷有效。
除了以上提到的幾種資訊獲得的渠道外，你還可以通過自己在有關專業報刊上刊登廣告，或者直接向數百家公司投遞求職信件和個人簡歷，或者查閱**簿後**聯絡用人單位和親自拜訪等等方法來取得有用的就業資訊，但對大學畢業生來講，一般不提倡這幾種方法，因為要花的精力太大，而且收效很小。
從費用角度講：關注校內資訊和網上招聘資訊所需的費用最少，而參加社會上的人才招聘活動除了需要門票開支外，還需要做必要的文字材料準備和衣著準備。求助於親友雖然有時並不需要花費什麼，但是感情投資卻是相當的。
對學生而言，檢視各類報紙上的招聘廣告並不需要太大的花費，而在報紙上刊登個人求職廣告的開支卻與藉助中介機構持平甚至高於想象的費用。
從週期角度考察，不論何種途徑都需要漫長的等待，但是相比較而言還是有所區別。求助親友花費的時間或許是最短的，而到刊登招聘廣告的單位應聘，如果被選中，會通知你參加面試，到錄用還要等待。參加人才招聘會，儘管也有面試的成分，但是由於招聘活動的規模過大，競爭比較激烈，所以需要耐心的等待。
雖然說網路的發展縮短、縮小了人與人間交流的時間和空間，但是在決定一個人是否被錄用的事情上，任何一家用人單位都不會草率行事，面試是必不可少的，因此等待的時間與參加人才招聘會時等待的時間基本上是一致的。同樣，求職於中介機構，不論是登記本人資訊還是查詢單位資訊，時效性都會打折扣。
對個人而言，花費力氣最小的求職方式莫過於瀏覽網上資訊，在網上不僅能迅速查閱到需求資訊，而且能夠瞭解到單位動態，從中掌握一個單位的發展前景，從而為就業決定奠定基礎。雖然關注校內的就業資訊是每個畢業生的本分，但是還是有些畢業生過於遲鈍，等、靠、要，對那些重要資訊視而不見、充耳不聞。參加人才招聘會與找一家中介機構相比，一個好的中介機構似乎更難找些，參加招聘會更耗費心力和體力一些。
在困難的時候，家人和親友的幫助會使大部分人很快地確定就業單位，然而針對性強的東西勢必選擇面窄，有時朋友好心推薦的單位並不見得讓你滿意。
參加招聘會需要怎樣準備,單位參加招聘會需要準備些什麼？
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