為什麼一邊是就業難,一邊是招工難

2021-03-04 09:17:36 字數 1013 閱讀 7626

1樓:home難賦深情

高不成低不就啊,想找的工作,競爭大,一些急需要人的工作,要嘛待遇差,要嘛工作加班等等!

為什麼招工難就業難並存

2樓:老瓦嘴

招工難主要是因為工資與工作達不到員工的要求,而就業難是因為當下農民工太多,好的就業崗位少,而差一點的又不想去做。

為什麼現在就業難和招工難並存呢

3樓:里拉透

工資不平衡,有的行業高,有的人高,導致不必要的人員流動,主要問題還是國家控制不到位

4樓:匿名使用者

就業難和招工難並存是因為就業方向和所收工人不協調造成的。

現在工廠招工不難呀,為什麼要說招工難

5樓:ofweek人才網

針對企業招工抄難等現襲象,德州學院就業指導bai中心劉曉東主任分析說,招du工難原因相當複雜zhi,折射出我國目前dao的人才培養體系存在的結構性問題。現在一般城市青年往往青睞成為大學生,上不了大學就去職業高中,做勞動強度不大的服務業。培養技術工人的技校招生難,而農村進入城市的流動人口往往只是做沒有技術的普通工人。

由於流動性大,公司實際上是不願意進行技術培訓的,因此工人的技術水平長期在低水平徘徊。真正到了需要高階技工時,出現了這種有錢也招不到人的尷尬局面。「想要改變這種現象,企業和求職者都要改變自己思考問題的角度。

」劉主任說。

求職者首先需要調整個人的就業心態,選擇適合自己的崗位,不要因為自己是大學生就有優越感,造成「高不成,低不就」的情況。

而企業則需要從人文關懷上下功夫。勞動力成本**或是一個長期現象,企業除了從加強自動化生產、強化管理提高生產效率等問題上解決招工難外,還應從強化對員工的人文關懷、提高工資和福利待遇等問題上下功夫。

另外,企業在招聘員工時,也要儘量為員工提供良好的工作環境,在管理上讓普通員工有話說,通過員工反映的問題,改變不利於公司發展的地方,形成一種良性迴圈。

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親情和愛情是相輔相成的,是很難抉擇的!親情和愛無處不在。世界也因有了它們而美麗。沒有情和愛的世界,是一片荒漠。沒有人能夠忍受。愛和被愛都是一種幸福。誰不想得到愛的垂青?誰不想暢快淋漓的去愛自己想愛的人?如果沒有人愛,也從不願意去愛任何人,那麼這人一定是冷血動物。親情吧 畢竟生你養你 付費內容限時免費...

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答案 秋 原因 禾是綠的,火是紅的 禾喜歡雨 春雨貴如油,雨後萬物生 所以說綠的喜雨,火喜歡風 煽風點火 所以說紅的喜歡風。擴充套件資料秋季是四季之一,是莊稼成熟的季節。是由夏季到冬季的過度季節。陰曆為7至9月立秋到立冬,陽曆為9至11月,天文為秋分到冬至這一段時間。樹亦都開始落葉,天頭亦都越來越涼...

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